Reactie: Toon respect naar je oudere medewerkers, maak gebruik van hun ervaring en ondersteun hen.
Verander alleen om zaken te verbeteren en accepteer geen uitspraken als: dat hebben we 5 jaar gelden al geprobeerd, tijden veranderen en verandering is de enige zekerheid die we hebben.Zorg ervoor dat beleid ook daadwerkelijk opgevolgd word, maar wel op een manier die werkzaam is voor iedereen, zodat het ook gedragen gaat worden, blijf motiveren.
Gun je medewerkers oud of jong het succes dat ze verdienen, laat hen schitteren en belangrijk zijn.
Een goed manager weet daar op de juiste manier mee om te gaan en zorgt ervoor dat zijn medewerkers de middelen krijgen die ze nodig hebben om prestaties te leveren.
Reactie: 'Het gaat ook hier om gedegen onderzoek, verricht door een betrouwbaar bureau, maar het mg niet baten', zegt Astrid Elburg van Elburg Consultancy. Hoe weet mevr. Elburg dit? Het is al jaren 'bon ton' om de werkgever van 'discriminatie' te beschuldigen. Er zijn instituten die 'leven' van discriminatie zoals strafrechtadvocaten van de misdaad leven! i.p.v. het altijd maar over discriminatie te hebben, zou men zich eens moeten realiseren dat een ondernemer niet discrimineert maar selecteert. Doet hij dat niet, dan kan hij de tent wel sluiten, zeker gezien de ontslagbescherming die hier geldt!
Reactie: Altijd goed, wat houvast. En natuurlijk zijn alle tips waar!
Alleen niet eens met het T-shirt onder het overhemd. In uiterste noodgevallen dan een shirt met een brede V-hals, zodat het niet zichtbaar is. Voor mensen die zweten: 100% katoen of 100% linnen kleding dragen doet wonderen. En onder linnen... draag je natuurlijk nooit een T-shirt!
Reactie: Het is elke keer weer schokkend om te lezen hoe een deel van de autochtonen onmiddellijk in de slachtofferrol kruipt als opnieuw wordt aangetoond dat allochtonen een grote kans lopen om, bij instroom en doorstroom op de arbeidsmarkt, te worden gediscrimineerd.
Een ander deel weet gelukkig wel beter...
Het gaat ook hier om gedegen onderzoek, verricht door een betrouwbaar bureau maar het mag niet baten.
Daar gaan we weer met ie autochtonen! denk ik dan. Het wordt tijd dat zij hun zelfbeeld bijstellen.
Het GUNNEN van een plekje op de arbeidsmarkt, hoe klein dan ook, is de enige manier om alle arbeidspotentie te benutten zodat wij als samenleving VAN ELKAAR kunnen profiteren.
Reactie: In hoeverre is in de berekening meegenomen hoe vaak een naam uberhaupt voorkomt? Zo is Charles een van de meest voorkomende mannennamen in Engeland. Logisch dat het dan ook vaak voorkomt bij CEO's.....?
Reactie: Grappig artikel over dat 1 op de 10 Belgen niet meer wil vergaderen! http://www.werken20.nl/nieuws-over-nieuwe-werken/organisatie-bedrijf/11425/vergaderen-volslagen-nutteloos/
Reactie: Wie zegt dat een ZZPer ook ondernemer moet zijn? Ik zie het gewoon als het doen waar je goed in bent, flexibel, niet voor 1 maar meerdere werkgevers. Sommigen van ons wat meer voor het geld, anderen meer voor de vrijheid.
Ik geef grif toe geen echte ondernemer te zijn en ik moet al helemaal niet denken aan werknemers ( dat ik dan werkgever zou zijn). En je hoort mij dan ook niet klagen als ik even geen (betaalde) opdracht heb. Altijd zijn er leuke dingen te doen en soms kan je voor je kennis en kunde betaald worden. Gelukkig word ik niet meer betaald om ergens aanwezig te zijn.
Consequentie is dan ook dat je iets meer voor jezelf moet zorgen en dat je wat minder gepamperd wordt door Moedertje Staat. Nou en?
Reactie: En zo hebben wij onlangs watervrije urinoirs geïnstalleerd. Een stankvrije oplossing, nauwelijks onderhoud en een enorme besparing op waterkosten en onderhoudskosten. Dat spul van urinowa.nl vind je ook door heel Duitsland, zoals Tank und Rast.
