Reactie: Helemaal mee eens! Voor mensen die er zelf niet zoveel feeling voor hebben om zich representatief te kleden, heb ik wellicht nog een tip. Kijk gewoon heel goed naar de mensen die het wel succesvol aanpakken. Gedrag, trucjes, presentatie, het is allemaal te kopieren.
Bedenk ook dat een beter voorkomen alleen maar positief voor je kan uitpakken. Het is dus ook absoluut in jouw eigen belang! Zie het niet meer als 'het bedrijf wil iets van mij in hun eigen belang'. Een bedrijf wil beslist graag dat je representatief bent, maar een mens is zelf ook veel gemotiveerder als verandering hem of haar iets oplevert. En dat zal het beslist doen! Zie 'representatief kleden' dus liever niet meer als iets negatiefs, maar vooral als 'in ons beider belang'.
Reactie: Er is natuurlijk geen antwoord op deze vraag, anders werd er niet zo veel over geschreven. Waar het mijns inziens om gaat is dat velen een antwoord formuleren maar missen dat dat antwoord ook geen toegang biedt tot hogere prestaties. Dat is het probleem met het huidige model voor prestatie waarin we functioneren.
Bijgevoegd artikel biedt weer een heel andere kijk vanuit de hersenwetenschap op deze vraag.
De internationale bestseller ''De drie wetten van prestatie'' vertaalt de inzichten uit de laatste hersenwetenschap in een krachtige toegang tot het creeren van de ZELF geleide organisatie waar niemand meer in beweging hoeft te worden gemanipuleerd Hopenlijk is dit een bijdrge aan dit interessante artikel
Het geeft ook aan hoe wij vaak vergeten om verslaglegging van een bepaald project compleet stil te leggen als het niet succesvol blijkt. Maar juist dan zou dit verslag direct moeten worden aangevuld met de redenen waarom het niet succesvol is verlopen. Dat zou een heleboel pieker en denkwerk schelen vermoed ik.
De vorm van cognitief interview vind ik een bijzonder sterk advies. Vaak herinner ik mij ook veel meer als de context waarin dingen hebben plaatsgevonden duidelijk is.
Wat dat betreft is ons geheugen niet met een harde schijf te vergelijken. Waarbij de laatste alle informatie als vaststaande feiten worden opgeslagen en middels indexering eenvoudig terug te halen is, heeft ons geheugen een belangrijk verschil. Veel van wat wij onthouden wordt gekleurd door het gevoel wat wij daaraan koppelen. Soms is het een beeld, dan weer een bepaalde geur of zelfs een aanraking die het juiste laatje in ons brein doet open gaan.
Reactie: Alles wegzetten als onzin is onzin in zichzelf. Actief binnen organisaties vanwege mijn reintegratiebureau, heb ik zelf gezien hoe sommige namen er bewust en onbewust uitgefilterd worden. Namen die vreemd klinken associeert men toch vaker negatief. Dat is van alle tijden. Het andere onderzoek in deze nieuwsbrief dat de naam Peter de beste kans geeft op succes zegt wat dat betreft ook genoeg. Het feit dat eenmaal ''binnen'' de doorstroming redelijk op orde is zegt ook voldoende over onterechte drempelvrees bij sommige werkgevers. Gelukkig gaan steeds meer werkgevers zich realiseren dat het bieden van stageplaatsen ook aan allochtone studenten, geen liefdewerkoudpapier is maar goed begrepen eigenbelang en een goedkopen en efficiënte wijze van recruteren.
Reactie: Natuurlijk worden alle stageairs benut als goedkope arbeidskracht. Tenminste, als ze door veel intensieve begeleiding enigszins productief worden. Als iemand op die opleidingen nou eens zou kunnen uitleggen dat stageaires veel inspanning vergen en dat je als ondernemer alleen maar stageaires plaatst vanuit je maatschappelijk verantwoordingsgevoel, dan zouden dit soort onzin onderzoeken niet meer gebeuren.
Ik had gehoopt dat het vijand-denken zo onderhand wel zou zijn verdwenen nu de vakbond niet meer representatief is.
Reactie: @ Brouwers,
U stelt het volkomen juist. Er wordt met cijfertjes gegoocheld dat het een lieve lust is om de presentatie zo voordelig mogelijk te houden. Andere cijfers spreken andere waarden.
Zo is de overheid stelselmatig bezig een grote leugen in stand te houden die door Balkenende, Bos en Donner is gestart. Men weigert zelfs heden ten dage in te zien dat dit beleid een ernstig economisch probleem aan het creëren en aan het in stand aan het houden is.
Ik ken nu al flink wat voormalige collegea die ernstig in de problemen aan het komen is helemaal zoals u het schetst. Oorzaak? Leeftijdsdiscriminatie en de cumulatie van problemen door onder meer de banken en politieke impotentie en incompetentie veroorzaakt.
Ook dit kabinet heeft geen ook voor dit steeds groter wordende economische probleem en klaarblijkelijk heeft de opdrachtgever en werkgever eveneens geen oog voor hetgeen hen te wachten staat.
Men klaagt over toenemende tekorten op de arbeidsmarkt om plaatsen in te kunnen vullen doch blijft schreeuwen om de 21 jarige WO stagiair met 3 jaar relevante ervaring.
Eerlijkheid gebied, en dit is ook een signaal naar HR en tussen[cowboys], het wordt misschien wel eens tijd om visie bij te stellen want het probleem dat door overheid en werkgevers nu in stand wordt gehouden zal nijpender worden.
De bedoelde groep van 45+ wordt nu al gezien als de kennis groep waar niemand gebruik van durft te maken. Ik weet niet wat ernstiger is. Het ontkennen van de huidige economische stand van zaken en er niets aan doen of het in stand houden van een visie die niet klopt.
Reactie: Nou ben het niet mee eens dat negatieve feedback werkt. Bij mij in ieder geval niet. Ik word er alleen maar nog onzekerder van. In mijn jeugd kreeg ik altijd negatieve energie. Ik kon niets en mocht niets. Van mijn vader alsook leraars.Ik zal niet de enigste zijn. Geef je me positieve feedback dan kan ik er wat mee en ben ik ook bereid om er wat mee te doen. Met negatieve feedback niet,want mijn hele jeugd bestond eruit. Ik wil niet meer verder naar beneden worden getrapt
Reactie: Er wordt een totaal verkeerd beeld geschets van het geweldige ondernemerschap van de Nederlanders. De werkelijkheid is, dat werkelozen verplicht worden ondernemers te worden, omdat afhankelijk van het arbeidsverleden maximaal 3 jaar WW uitgekeerd wordt. Daarna bijstand! Een geweldige toekomst in het verschiet dus. Verder wordt er geschermd met het lage percentage werkelozen in ons land. Nou vergeet het maar, want als je de WW fase verlaat wordt je als werkzoekende uitgeschreven, dus geen wonder dat ons percentage zo laag ligt. Al met al een groot complement aan onze regering, dat je als 60 jarige nog eens opnieuw je energie mag steken als ZZP-er en de reserves opgebouwd voor je aanvullend pensioen als sneeuw voor de zon ziet verdwijnen. De financiële problematiek voor de 50+ werkelozen zullen alleen toenemen en voor deze groep is het toekomst beeld zeer triest, want ondanks hun ervaring worden ze als te oud bestempeld. In tegenstelling tot alle berichten zijn de in te vullen vacatures tot een minimum beperkt en mochten er toch onverhoopt plaatsen vrij zijn dan alleen maar kortlopende contracten. Conclusie: het geweldige ondernemersschap voor de Nederlandse ZZP-er is een grote luchtballon die elk moment de lucht heel snel zal laten ontsnapen.
