Zojuist een mail aan je gezonden met mijn uitgebreide reactie op deel 1.
Helaas zie ik nu deel 2 voorbijkomen.
Wederom volledig buiten de waarheid en stigmatiserend voor de 50+-er.
Jammer, een gemiste kans om ook eens een positief verhaal te brengen over werkzoekende 50+-ers.
Reactie: Erg vervelend als je er geen positief alternatief wordt geboden. Denk dat het in de gezondheidszorg wel erg belangrijk is omdat je hier natuurlijk wel te maken hebt met patiënten.
Hopelijk wordt dit verbeterd.
Reactie: Je ziet dat mensen beter presteren als er naast een doelstelling ook een resultaatverplichting wordt afgesproken. Nu is dat niet bij elk beroep te doen maar mocht dit het geval zijn dan is dit zeker aan te raden.
Reactie: Als 50+ en partner van 55+ kan ik iedere ww gebruiker adviseren om toch naar dat uitzendbureau te gaan, om toch je neus te laten zien bij de werkgever. 50+ is toch niet te oud om nog volop aan het werk te kunnen. 2012 was voor mij ook het zoveelste jaar dat contracten niet werden verlengd en ik wederom op zoek moest naar een andere werkgever. uiteindelijk had ik de luxe keuze om te kiezen uit 3 werkgevers, waarvan ik een behoorlijke tijd parttime werkte voor 2 van deze werkgevers. en nu weer de keuze gehad tussen die 2 waardoor ik nu 1 werkgever heb inclusief een vast contract. 50+ zijn bij mij alleen de cijfers die bij mijn geboortedatum horen. Ik ben digitaler aangelegd dan menig jongere en flexibeler door al het gedrag van mijn vorige werkgevers die liever het contract niet wilden verlengen. in de tussentijd kon ik van allen veel leren en heb daar ook altijd voor opengestaan. het is niet zo dat alles maar even makkelijk is of gaat, maar ik weiger om in een slachtofferrol te worden geplaatst. wees overtuigd van je kunnen, en overtuig degene aan de andere zijde van de tafel van je kunnen. misschien dat je een stap terug moet in je inkomen, maar laten we eerlijk zijn liever 70% verdienen dan altijd maar weer die overheid die over je schouder meekijkt en je vertelt hoe je je leven in moet vullen. als 50+ weet je dat zelf toch veel beter. dat is dan weer het voordeel van 50+ zijn.
Reactie: Vaak solliciteren lijkt mij ook zeker haalbaar. Pas je CV elke keer een klein beetje aan en hoppakee. Je krijgt er impliciet voor betaald wanneer je in de WW/Bijstand zit nietwaar?!
Reactie: Cynisme ten top 20 of 30 jaar loonconsument, solliciteren heeft total geen zin uilskuikens.
Wees creatief ontwikkel een netwerk en presenteer jezelf i.p.v. een sollicitatiebriefje in te leveren, bij voorbaat kansloos.
Je hebt na een lange werkervaring zoveel kennis ontwikkeld wees je daarvan bewust en gebruik dat en dat
geeft je kansen. In plaats van te miauwen over jouw gerontologische eigenschappen kan zoveel kwaliteiten die wel bezit te berde brengen.
Talent plus een landelijke organisatie biedt je die kansen bezoek de website.
Reactie: Wellicht zou dhr Cruiming eens het onderzoek kunnen laten uitvoeren door een ervaren en bekwame 50+ er, om een objectiever resultaat te verkrijgen.
Reactie: Natuurlijk is het allemaal niet zwart-wit: zelf ben ik na mijn 50-ste werkloos geworden na een reorganisatie en heb alle cliché's ervaren. Vervolgens ben ik na een half jaar iemand tegengekomen met wie ik een eigen bedrijf ben gestart om werkloze vrachtwagenchauffeurs aan een vaste baan te helpen. En hier lopen we tegen de andere kant aan: dat de uitkering inderdaad gezien wordt als inkomensrecht en niet om een periode te overbruggen van de ene naar de volgende baan. En in eerste instantie roept iedereen dat die baan het belangrijkste is. Als ze dan aan het werk kunnen komen de ''smoesjes''. Wij hebben ons speciaal gericht op de oudere chauffeur, om die een steun in de rug te geven. Vaak heel succesvol en iedereen blij. Maar als het dan 2 keer mis gaat reageert de werkgever: jullie vissen in de verkeerde vijver. En is het weer voor heel veel anderen verkeken. Het vervelende is dat je de werkgever nog van zijn standpunt uit, gelijk moet geven. Daarbij opgeteld alle negatieve ervaringen die mensen hebben gehad maar die ook uitgebreid ge-etaleerd worden zal de huidige werkgever niet snel van zijn standpunt afbrengen. Maar we geven niet op! Een positieve, meewerkende en opgewekte houding doet vaak wonderen!
Reactie: Dat payrollers eigenlijk verzekeraars zijn vind ik redelijk kort door de bocht. Payrollorganisaties zijn feitelijk professionele werkgevers. Werkgever zijn is hun business. Ze kennen de CAO, de wetgeving en de procedures en verplichtingen bij ziekte. Ze nemen hun verantwoordelijkheid en zijn voor opdrachtgevers en medewerkers altijd bereikbaar. Dat is natuurlijk meer dan alleen maar zorgen voor een juridisch en administratieve afhandeling van werk. Je moet niet vergeten dat je met mensen werkt.
Reactie: Toch een verrassende uitkomst van het onderzoek (voor een hoop sceptici). Ben benieuwd of nu meer multinationals besluiten om een vrouwenquotum in te voeren.
Reactie: Wat ik als loopbaanadviseur veel tegen kom is, dat 50 plussers de overtuiging hebben, dat ze toch niet meer aan de bak komen, dat niemand op hen zit te wachten. Die overtuiging is begrijpelijk,maar helpt je niet. Netwerkgroepen, waarin je elkaar als werkzoekenden steunt en tips geeft, helpen om de moed erin te houden en door te zetten. Want dat is nodig, een lange adem hebben, actief blijven en ook leuke dingen blijven doen om de accu op te laden(dus lekker op de bank zitten)
Overigens eist het UWV 4 sollicitaties per week, dus die norm wordt sowieso al gehaald.
Wel hebben 50 plussers over het algemeen baat bij sollicitatietraining, want daar is veel in veranderd als je lang niet meer gesolliciteerd hebt. Zo is netwerken cruciaal geworden.
Er is in een paar branches werk-zonder leeftijdsdiscriminatie-, de thuiszorg, de verzorging, de gehandicaptenzorg, de techniek(vakmensen), transport, geschoolde ict-ers en NS heeft veel vacatures(werkenbijns.nl)
Allemaal moeten we wennen aan het idee, dat de tijd van het vaste arbeidscontract zijn einde nadert. Niet een baan hebben, maar werk hebben, daar gaat het om. Andere zaken als hypotheek enz. dienen dus ook andere voorwaarden te krijgen.
Werkzoekenden, jong en oud, wens ik veel succes!
Reactie: Interessant om te lezen dat social media steeds een grotere rol gaat spelen. Snap dat dit voor veel mensen een makkelijke oplossing is omdat vrijwel iedereen wel hyves of facebook heeft.
Reactie: Aan de reacties blijkt wel hoe ondoordenkend we alweer het cliché publiceren over 55 plussers. Opnieuw voer voor recruiters (die zien dit als waarheid)om deze groep links te laten liggen. We komen zo handjes tekort, we hebben teveel niet-werkenden en die kosten veel geld. En het allerbelangrijkste is dat deze mensen zich afgedankt voelen. Coachen is een nieuwe stroming: hoeveel coaches zitten nu thuis? Laten bedrijven beginnen om demotie in hun beleid op te nemen en bespreken in loopbaanplanning van oudere werknemers. Regeren is vooruit zien. We zullen al zeer snel met z'n allen merken dat dit beleid niet deugd. Ik hoop dat de nieuwe 50+ partij politiek het arbeidsbeleid hieromtrent op de agenda zet!
