Reactie: Het inzetten van IT als een tactisch en strategisch middel om de ondernemingsdoelstellingen te realiseren, gebruik ik al sinds 1980. Toen als middel om excellente informatie uit de systemen te halen over prroduct en klant, later als middel om de interne en externe communicatie te optimaliseren, en als hulpmiddel om betere beslissingen te nemen. Wel weet ik ook uit ervaring dat veel Topmensen, gewoon niet weten welke vragen ze moeten stellen aan hun IT afdeling en er derhalve te weinig voordeel uit halen. Ik begrijp dat CIO's klagen, ik heb al in 1998 mijn IT manager toegevoegd aan het MT om de wisselwerking met de andere managers te verbeteren, en een leercurve te laten ontstaan, en de doelstellingen van het bedrijf samen te realiseren.
Reactie: Beste Jan Peter, ik ben 50 jaar solliciteer elke dag op twee of drie vacatures. Ja je hebt gelijk vacatures zat. En ja met prachtige functieprofielen om helemaal gelukkig van te worden. Ik pas qua functieprofiel, qua opleidingsniveau en qua ervaring in elke vacature. Sterker nog ik hoor bovenop de stapel te komen. wat er verzuimd wordt in de vacature te plaatsen is dat mensen die de 50 gepasseerd zijn niet de moeite hoeven te doen om te reageren. Dit zou het een stuk gemakkelijker en eerlijker maken. Nu schijnt het zo te zijn dat andere kandidaten qua opleiding en ervaring beter in het profiel passen. ?????????? Meer ervaring dan ik 17 jaar, meer opleiding dan ik net HBO opleiding van twee jaar afgerond. 1 keer kan ik geloven maar twee, drie, vier, ..........vijftig keer het zelfde antwoord nee dat gaat er bij mij niet in.
Kijk Jan Peter als er na een jaar elk antwoord als je dat al krijgt hetzelfde is, zolang bedrijfen jonge mensen net zo oud als mijn kinderen de eerste selectie uit laten voeren, kan ik begrijpen dat de motivatie om werk te zoeken op is. Ik zal voor jou hopen en bidden dat je nooit 50 +jaar wordt en ook
bij de groep van ongemotiveerde 50+sers wordt gevoegd zonder werk.
Wij hebben voldoende scholing ervaring en passen in de mooiste functieprofielen het enige wat ons van werk afhoud is onze geboorte datum.
Iedereen die op zoek is naar werk succes
Reactie: Beste Jan Peter, ik ben 50 jaar solliciteer elke dag op twee of drie vacatures. Ja je hebt gelijk vacatures zat. En ja met prachtige functieprofielen om helemaal gelukkig van te worden. Ik pas qua functieprofiel, qua opleidingsniveau en qua ervaring in elke vacature. Sterker nog ik hoor bovenop de stapel te komen. wat er verzuimd wordt in de vacature te plaatsen is dat mensen die de 50 gepasseerd zijn niet de moeite hoeven te doen om te reageren. Dit zou het een stuk gemakkelijker en eerlijker maken. Nu schijnt het zo te zijn dat andere kandidaten qua opleiding en ervaring beter in het profiel passen. ?????????? Meer ervaring dan ik 17 jaar, meer opleiding dan ik net HBO opleiding van twee jaar afgerond. 1 keer kan ik geloven maar twee, drie, vier, ..........vijftig keer het zelfde antwoord nee dat gaat er bij mij niet in.
Kijk Jan Peter als er na een jaar elk antwoord als je dat al krijgt hetzelfde is, zolang bedrijfen jonge mensen net zo oud als mijn kinderen de eerste selectie uit laten voeren, kan ik begrijpen dat de motivatie om werk te zoeken op is. Ik zal voor jou hopen en bidden dat je nooit 50 +jaar wordt en ook
bij de groep van ongemotiveerde 50+sers wordt gevoegd zonder werk.
Wij hebben voldoende scholing ervaring en passen in de mooiste functieprofielen het enige wat ons van werk afhoud is onze geboorte datum.
Iedereen die op zoek is naar werk succes
Ik hoop dat u dit artikel op persoonlijke titel heeft geschreven want als opdrachtgever zou ik me schamen voor dit resultaat.
Hoeveel uitzendbureaus heeft u in uw onderzoek meegenomen en recruiters heeft u gesproken? Wat zijn die allemaal jong hè? Al eens met een 55+ werkzoekende gesproken of de vele 50+ werkzoekende praatgroepen van LinkedIn bezocht? Rond de tafel gezeten met werkcoaches van het UWV en wat zij oudere werkzoekenden te bieden hebben?
Je kunt digitaal nog zoveel solliciteren of netwerken via sociale media maar als je niet wordt uitgenodigd of geen reactie krijg je ook geen kans om jezelf te presenteren als flexibel, talent en waardevol.
Zelfs als je regelmatig cursussen en trainingen doet om ''bij''te blijven en je cv en LinkedIn pagina er piekfijn uitzien dan blijft je leeftijd toch een struikelblok.
Als de overheid dit probleem eindelijk eens erkent dan zijn we al een stap verder.
De arbeidsmarkt moet een afspiegeling van de samenleving zijn en daar vallen ook de uitzendbureaus en recruiting bureaus met hun 30- personeel onder.
Reactie: de heer Waasdorp gaat even aan het feit voorbij dat bijna alle sollicitaties lopen via uitzendbureaus of detacheringsbureaus of recruitment bureaus of hoe ze zich ook allemaal noemen. Daar zitten nieuwbakken'' adviseurs'' aan de overkant van de sollicitant. Zij komen vers van het HBO en hebben een werk- en levenservaring van NUL. Deze mensen hebben weinig affiniteit met de oudere doelgroep want ze moeten scoren.
Bij wie ligt dan de generatiekloof en de afstand op de arbeidsmarkt geachte heer Waasdorp?, bij de ervaren 50 plusser of bij de wijsneus die net van het hbo komt, zonder enige werkervaring?
Oh ja, heer Waasdorp hoe oud bent u eigenlijk?
Reactie: Als nu het VVD-PvdA kabinet maar niet de 50plusser als ''de verloren generatie'' gaat beschouwen en gaat investeren... Banen, banen, banen heer Rutte!!!
Reactie: Tja Marjolein, jij zegt het kort en begrijpt wel waar de schoen wringt. Dergelijke wijsneuzen zoals Waasdorp gaan ook onderuit uiteindelijk. Het systeem blijft toch niet in stand doordat de bevolking uiteindelijk toch wel wakker zal worden.
Reactie: Uit alles blijkt dat het goed is dat we stoppen met mensen in hokjes stoppen en fabels doorvertellen..... laten we eens met een andere bril op naar elkaar gaan kijken... wow!
Reactie: Goed artikel, dit soort verhalen hoor je inderdaad vaak. Wanneer je als bedrijf succes wil hebben, is het naar mijn mening belangrijk dat elke werknemer voldoende kennis heeft van IT toepassingen.
Reactie: Ik zou graag eens met Jan Peter Cruiming aan tafel gaan zitten voor een goed sollicitatiegesprek, ben 55+ heb een heleboel ervaring en ben bijzonder flexibel.
Reactie: Toch wel een kwalijke zaak dat er zoveel mensen ontevreden zijn. Denk dat je dan beter wat meer uit kan geven aan klantenservice en daardoor je klanten te behouden dan het goedkoper te maken en uit te besteden maar je klanten kwijt raakt.
