Reactie: Toch wel opmerkelijk in welke mate ziekteverzuim niet louter gerelateerd blijkt te zijn aan gezondheidsproblemen, maar ook aan de economische situatie.
Reactie: Daarbij is er de bereidwilligheid van steeds meer bedrijven om particulier rechercheurs in te zetten als personeelsleden zich langdurig of met regelmaat ziek melden. Als er onregelmatigheden geconstateerd worden kunnen personeelsleden hun baan verliezen en verantwoordelijk worden gehouden voor alle kosten van het onderzoek.
Reactie: Toch goed dat hier naar gekeken wordt. Ik vind het een goed punt dat er eisen worden gesteld aan een afmeldprocedure, deze is vaak onduidelijk.
Reactie: Ik gebruik alles met plezier en vind alles lekker by albert heyn. Tn ik heb ook heeeel veej bonis punten waarmee ik se winkelketen ga kopen punt. Helena
Reactie: Is stel mij even voor: Henk Stuiver, begonnen met werken op 16 jarige leeftijd. Na vele verschillende (succesvolle) beroepen na 38 jaar voor het eerst werkeloos. Dit was op 1 januari 2009. Oorzaak i.d.d. de creditcrisis. In 2009 ruim 1800 keer gesolliciteerd. Honderden gesprekken gehad, zowel face to face als telefonisch. In de tussentijd proefplaatsing bij een ICT bedrijf, simpele afspraak ''Henk als jij je broek op kunt houden neem ik je aan''. Dat lukte dus niet. In 2010 met behulp van het laatste beetje geld van UWV opleiding Middelbaar Veiligheidkundige (MVK), met stageplaatsen en nog een rits andere opleidingen, gedaan. En met succes. Geslaagd en begonnen met werken op 1 januari 2011. Een contract van 2 jaar met de mogelijkheid tot verlenging. Verlenging gaat helaas wegens interne bezuinigingen niet door. Ben me dus weer ''suf'' aan het solliciteren vanuit een werkende situatie. Resultaat? Wordt je niet vrolijk van. Er lijkt werk genoeg te zijn maar als puntje bij paaltje komt kiezen ze toch ''net even voor die andere''. De sollicitatieteller staat op ca. 150 vanaf april j.l. En i.d.d. heer Waasdorp, hoe oud bent u eigenlijk? Ik ben 58 and still learning! Zie ook mijn Linkedin profiel : http://www.linkedin.com/profile/view?id=17186962&trk=tab_pro
Reactie: Service verlenen is echt niet zo moeilijk. Belangrijk daarbij is dat je klantgericht of gastgericht denkt en doet. De receptioniste had bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Op dit moment heb ik gasten aan de balie, uw reservering is heel belangrijk. Mag ik u over 10 minuten terugbellen om uw credit kaart nummer te noteren? Wat is uw telefoonnummer?'
Reactie: @ Brenda: Ja hoor, die facebook pagina is er: http://www.facebook.com/complimenten
Je kunt daar onder andere het laatste nieuws lezen over 'Het groot complimentenboek' http://www.managementboek.nl/boek/9789461260376/het-groot-complimentenboek-frank-van-marwijk en over 'De complimentenkalender 2013' http://www.managementboek.nl/boek/9789461260383/complimentenkalender-2013-frank-van-marwijk die beiden deze week uitkomen. Ik zal daar regelmatig wat posten over waardering. Het is overigens een persoonlijke pagina, dus je kunt er vriend of abonnee worden.
Je hebt gelijk dat dit een artikel is dat eerder is verschenen, maar inderdaad nog zeer actueel. Dank voor je reactie!
Reactie: Op de site van Jobbird zie ik weinig (geen) ouderen en mensen die al uit dienst zijn........... Hebt u daarvoor ook een oudere aangenomen meneer J.P. Cruiming?
50+, 400 sollicitaties MET recente bijscholing, vacatures op jobbird grotendeels uitzendbureaus, 4 geprobeerd, waren vacatures om CV's te scoren. Wilden me niet inschrijven....................
EN nu? onderzoekje opbouw Jobbird en 50+ers, allemaal solliciteren. Hij heeft ons graag ! !!!
Reactie: Begrijpelijk dat bedrijven bang zijn nieuw personeel aan te nemen voor de marketing. Toch zie je dat de social media snel groeit, en dus is het wel belangrijk om hier ook in te investeren.
Reactie: Een heel interessant artikel en ook na 5 jaar nog zo actueel. Helaas ben ik zelf geen lid van Hyves en kan ik niet meedoen aan dit initiatief. Wellicht is er in 2012 een FaceBook pagina opgestart?
Reactie: @ nou A.J.Roo, ik gun Jan Peter zeker wel dat hij 50+ wordt. Straks komt nog iemand op het idee om alle 50- 55+ers palliatief in te laten slapen omdat ze geen economische toegevoegde waarde meer vertegenwoordigen en alleen nog consumeren & vegeteren(uitkeringen, AOW, zorgkosten ed.). Ik ga er nog steeds vanuit dat wijsheid en inzicht met de jaren komen en dit noodzakelijk is voor een evenwichtige maatschappij en een gezonde economie met een sociaal-maatschappelijke structuur. En die latente potentie om te komen tot inzicht en wijsheid zit in ieder besloten; ook in Jan Peter. Dat hij zich nu wat narrow-minded op een gefragmenteerd deeltje van een probleemgebied stort en met boute uitspraken komt zal de toets van wetenschappelijke gefundeerdheid zeker niet doorstaan.
Denk dat we Jan Peter maar eens om een reactie moeten vragen!
Reactie: 'De uitkomsten van het onderzoek laten zien dat dertigers in bepaalde aspecten van intelligentie hoger scoren dan andere leeftijdsgroepen. ''Dat zijn juist de mensen die tijdens een reorganisatie als eerste worden ontslagen omdat dit goedkoper is,'' zegt Andress Kooij, psycholoog bij Pearson. ''Het is dus de vraag of werkgevers optimaal gebruikmaken van dit gegeven.'
Dus was dit onderzoek enkel hierom te doen? Wat moet Pearson een trieste omgeving zijn om daar te werken.
