Reactie: Stop met werk zoeken want als 50-jarige is dat zinloos. Ga wat zuiniger leven en wijdt de tijd die je hebt aan een paar leuke hobby's , doe wat vrijwilligerswerk, help jongeren. Daar word je veel gelukkiger van.
Reactie: Ik vind het sowieso niet kunnen dat je eerst een hele vragenlijst of klantnummer moet invoeren voor je je ergens voor af kunt melden. Misschien moet er meer duidelijkheid en informatie komen over het bel me niet register. Meestal is het zo als je hierna nog wat via internet besteld, je weer uit het bel me niet register wordt gehaald.
Reactie: Verrassend, ik had toch wel verwacht dat het vacatureaanbod zou stijgen. Wel positief is dat het aanbod in de bouwsector maar licht is afgenomen, deze sector heeft al genoeg klappen gehad.
Reactie: De drempel om bepaalde activiteiten te outsourcen ligt voor veel bedrijven erg hoog. Wanneer deze drempel uit eindelijk is overwonnen, dan zien deze bedrijven de voordelen snel in.
Reactie: ''Opvallend veel mensen willen zich voor langere tijd in het buitenland vestigen''
Dat is niet opvallend, maar eerder noodzakelijk. In Nederland tel je niet meer mee na je 40e. Je bent dan te oud, te duur, onkneedbaar en allerlei andere onzinredenen volgens de heren Nederlandse werkgevers. In het buitenland kennen ze geen leeftijdsdiscriminatie.
Wie dus jong is (maar ook ouder) doet verstandig aan een vreemde taal te leren, zodat je ten alle tijde flexibel bent en niet langs de zijlijn staat met een uitkering. Laat de Nederlandse werkgever toch in zijn eigen sop gaarkoken. Ze gaan er in de toekomst wel achter komen. En nee, ik ben geen 40-tiger (ik ben zelf 29) maar bereid mij nu al voor.
Goed artikel, er moet een ALGEMEEN iemand in de organisatie zijn die alle disciplines met de neus in dezelfde richting zet.
Maar die ook die mensen ondersteund, en ze de middelen verstrekt om optimaal te presteren.
Reactie: Kan me er zeker in vinden.
Ik zou zelf willen pleiten voor meer mensen die zowel holistisch als heel gedetailleerd kunnen zijn. Even simpel gezegd die naast de details ook weten wanneer en hoe ze hun helicopterview kunnen inzetten. Dus niet alleen het geheel, maar ook de details.
Ik heb die vaardigheden gelukkig al vroeg mee mogen krijgen en het helpt mij altijd zeer goed. En niet alleen mijzelf maar ook mijn klanten (en hun 'netwerk').
Reactie: Goed punt. Ik denk dat het een structuurprobleem is. Organisaties zijn georganiseerd vanuit reductionisme en niet vanuit holisme. Alle processen zijn reductionistisch. Alle stuurinstrumenten zijn reductionistisch. De vraag is dus of individualisering van mensen, van nature sociale wezens,het probleem is.
Wanneer organisaties gestructureerd zijn vanuit een holistische visie op organiseren, zijn alle processen en stuurinstrumenten automatisch ook gebaseerd op een holistische visie. Zo kunnen specialisten, connected met het geheel, hun specialisme bijdragen.
Reactie: Ha ha...ik dacht dat ik soms lange reacties schreef maar anderen kunnen er ook wat van.
Ja en recruiters reageren hier niet omdat die jong en dynamisch bezig zijn met hun eigen carrière. Die hebben het te druk voor dit soort sites en thema's en met het invullen en bestendigen van alle vooroordelen van hun opdrachtgevers. Het probleem ligt niet alleen of zozeer bij deze beroepsgroep. Het is een algemeen en wijdverbreid beeld in een maatschappij net zoals dat er is op het gebied van vrouwen, allochtonen, kernenergie of bio-industrie. Soms weerbarstig en nauwelijks onuitroeibaar. En waar het vaak aan het eind van de discussie nog alleen om geld gaat.
Verwrongen beeldvorming waaronder vooroordelen worden vaak gebruikt om een zwakte of tekort bij de zender te verbloemen. De opdrachtgever van de recruiter. Net zo goed dat de argumenten voor afwijzing zelden de waarheid zijn.
Reactie: Merkwaardig dat er geen reacties geplaatst worden door recruiters zelf. Ik ben nl erg benieuwd hoe zij hun werkwijze in hun branche verdedigen. Trouwens, ik merk dat dezelfde werkwijze gehanteerd wordt door de makelaar, even een huis op de boeken nemen zonder reeele kennisoverdracht naar de eigenaar EN geen contact met potentiele kopers! Nee, gewoon een advertentie plaatsen en wachten op reacties. Dienstverlening in NL is gewoon slecht te noemen! De makelaar zou zeggen van niet - mijn reactie is dan om een NO SALE_NO FEE te hanteren, dus ook geen advertentiekosten. Geen sale = totaal geen inkomen ongeacht wat er door de makelaar gespendeerd is. Terwijl deze werkwijze in het buitenland normaal is, durft men dit in NL niet aan (want dan moet er service verleent worden = pro actief gaan werken!!). Terug naar recruiters: ik stel voor dat de fee pas na een periode van 6 maanden betaald wordt als de kandidaat geschikt blijkt te zijn en er 2 maandelijkse gesprekkem met de opdrachtgever plaatsgevonden heeft.
Het (internationale) bedrijf waar ik werk denken precies zo en wij hebben onlangs besloten om alle recruitment zelf te doen. Wij hebben zelden een recruiter binnen gehad die zich als een volwaardige partner presenteerde. Onkunde, weinig kennis, gecombineerd met jongelui die nog geen sneetje ervaring op de plank kunnen leggen. Het is gewoonweg onverstandig om iemand onder de 35 jaar als een recruiter te laten werken.
Reactie: Wollige kletspraat. Kop in het zand, net als rond de Jeugdzorg.....
De extra bedragen die de overheid beschikbaar stelt moeten daadwerkelijk terecht komen bij de handen aan het bed, kwalitatief goede handen van gewaardeerde professionals met het hart op de goede plek. De teamleiders moeten extra gescreend worden op menselijke eigenschappen.
En inspecteurs moeten daadwerkelijk de instellingen bezoeken en eerlijk durven controleren en rapporteren.
Wat ouderen nu doorstaan in revalidatie e.a. oorden is niet zelden hartverscheurend.
Mijn zoon, een flinke scoutleader, werkte ruim twee jaar pleziering als restaurant-medewerker in een groot warenhuis. Op zijn 18de verjaardag kwam hij thuis met de trieste melding dat hij OUD was. De nieuwe 26-jarige chef hem had ontslagen, ten gunste van een 15-jarige die (dubbeltjes) goedkoper was.
De horde achter op de fiets bij PvdA-leider Samson zou zich deze ontwikkeling moeten aantrekken. Vanuit fundamentele morele verplichting tegenover arbeiders.
