Reactie: Ik vind het een uiterst aardige manier om te laten zien hoe makkelijk mensen elkaar lekker nablaten. Ik heb dat in de politiek ook zo vaak gezien met een idiote dooddoener,''.... ik heb gezegd wat ik heb gezegd......''
Persoonlijk vind ik het een klein beetje zoiets als 'persoonlijke onmacht'. Ik denk ik verzin ter plekke ook eens een 'buzz' en 'hoop dat het zal landen.' Wanneer je volgens mij niet goed weet wat te zeggen of te antwoorden dan roep je maar iets in de hoop dat het passen is voor dat moment.
Ik heb wel eens verhandelingen gezien die bol stonden van dat soort idioterie dat ik werkelijk aan mezelf ging twijfelen. Kijk maar eens naar de reclame.
Hair repair systems, alsof je dood haar kunt repareren.
Imunofortis, what f*ck moet ik me daarbij voorstellen?
Nanosomen, eens gebeld om tekst en uitleg onder het mom dat ik vrijwel overal allergisch voor ben. ''Neen mijnheer, hier kunt u onmogelijk allergisch voor zijn.'' ''Hoe bedoeld u? Kent u mij?'' ''Nou nee meneer maar het is namelijk alleen iets voor de reclame...'' ''Oh dus ik wordt dus gewoon een beetje genaaid........'' Waarna terstond de hoorn erop wordt gegooid.
Zo kunnen we nog wel even doorgaan. Ik pleit ervoor dat wij met zijn alleen weer gewoon de Nederlandse taal gaan bezigen en al at semi-engels of amerikaans gewoon vertalen naar onze eigen fantastische taal, het Nederlands.
Dan blijven we nog steeds lekker 'ons eigen ding doen', 'blijven lekker dicht bij onszelf', voor zover je jezelf dan eindelijk gevonden hebt natuurlijk........
We blijven lekker 'Proactief' en 'Communiceen dit VET door'. Voor de 'Steakholders' zullen we maar zeggen,'we werken lekker Out Of The Box', tot we het 'Definitieve Concept' hebben bereikt.
Als je het niet erg vin is het nu tijd voor een bakkie dus ga ik even naar de koffieautomaat. Moet natuurlijk op de hoogte blijven van het laatste jargon. Ik zou toch eens wat missen........
Reactie: Ik ben het helemaal eens met de reacties hierboven behalve dat ik niet geloof aan het tot zich nemen van niet natuurlijke vitamines.
Immers kunstmatige vitamine c bijvoorbeeld is niet gelijk aan de natuurlijke. Slechts een klein gedeelte is chemisch identiek, tenminste voor zover dit bepaald kan worden.
Alweer een tijd terug studeerde ik microbiologie. Als 1e jaars deden wij wat testjes. Wat bleek je handen met gewone zeep wassen zorgde ervoor dat je besmettelijker werd. De gewone zeep dood niet de bacteri''en maar weekt wel de vetlaag van je huid op waardoor microorganismen makkelijker loslaten. Je besmet de klink dan meer die je vastpakt.
Slechts desinfecterende zeep doodt microorganismen. Dus ook de beschermende huidflora. Intensief ontsmetten maakt je dus vatbaarder doordat de huid uitdroogt en de beschermende huidfora uitdroogt.
Weerstand bouw je op door goed te eten en gezond te leven maar ook door je bloot te stellen aan ziektekiemen. Ziek zijn is op zich helemaal niet erg, je lichaan kan zichzelf genezen, krijg je koorts dan is dat een teken dat je lichaam bezig is zichzelf te genezen. Je afweer werkt dan. Niet prettig maar als je het overleeft wat je bijna altijd doet heb je in de meeste gevallen weerstand opgebouwd.
Als kind speelde ik met mijn vriendjes in het stadsriool en op het stort. Ik werd wel eens ziekjes en kreeg ook een paar maal erg de griep. Al 30 jaar ben ik niet meer ziek geweest, slechts een koortsje en een grieperig gevoel en dat zeker niet frequent. Ik ben als kind maar half ingeent. Dus ook deze keer wil ik liever niet ingeent worden. Ik vertrouw op mijn lichaam en luister naar mijn lichaam en bezoek pas een doktor als ik denk dat mijn lichaam iets ernstigs mankeert en zichzelf niet kan genezen. Bijna 50 jaar ben ik er al mee geworden, misschien kan ik met die houding nog 50 toevoegen. Ze zijn zo om!
Tegen viri kan men zich eigenlijk nauwelijks beschermen, zeker niet met handen wassen! Goede weerstand biedt de bescherming desnoods verkregen door kunstmatige vitamines of selectief eten. Luister naar uw lichaam!
Reactie: Akzo was 20 jaar geleden al bezig met een ouderenbeleid, toen vond ik dat ook nog eens vanzelfsprekend. De politiek kan zich beter met de echte uitdagingen bezighouden dan rookgordijnen opwerpen. Focus is niet het sterkste punt van onze regering, tenzij de focus anders ligt dan wat ik zou verstaan onder volksvertegenwoordiging. Ik zou liever zien dat ze focussen op werk ipv van doorwerken. Die discussie kan straks gevoerd worden als er weer voldoende werk is. Regeren is vooruitzien. Welnu deze regering zag de crisis (zogenaamd) niet aankomen, toen die er was zou het allemaal meevallen. Nu weet men niet hoe lang die duurt en welke vorm de crisis gaat aannemen. Toch vindt men het prioriteit om alvast de werkende Nederlander eventueel langer te laten werken. Zeer opmerkelijk dat men in den Haag daar mee wegkomt.
Naar mijn mening is liegen in 96% van de gevallen funest.
Een leugen komt vaak uit of de omgeving ''voelt'' dat ''iets'' niet klopt.
Het onderlinge vertrouwen verdwijnt en daarmee de allerbelangrijkste pijler onder een organisatie.
De leugen wordt binnen een organisatie vaak als compensatie gebruikt voor incompetentie.
Het is dus ook een goede indicator.
Op korte termijn kan de leugen enig voordeel geven.
Op langere termijn wordt de leugen een afdeling of bedrijf fataal.
Niks zeggen is vaak beter dan liegen.
Diplomatiek de waarheid zeggen is nog beter.
Reactie: Nee, er is besloten geen kerstpakketten te verstrekken zolang we gesteund worden door de overheid. Zuinig zijn op de centen van een ander, de nieuwe toekomst!
Overigens schonken veel ING-ers vorig jaar ook al hun kerstpakket aan Unicef, Chances for Children, een project waarbij kinderen naar school kunnen.
Reactie: Waar ik steeds tegen aan loop? Ik ben kennelijk te eerlijk, dat past, leert de ervaring, niet in deze maatschappij. De mensen kunnen daar niet mee omgaan.
Reactie: Bij het kopje ''Ga voor talent, innovatie en kennis'' zou ik willen toevoegen:
Maak na het bepalen van welke Kennis & Kunde je binnen je bedrijf wilt houden, gebruik van een testinstrument t.b.v. talenten evaluatie (waarbij op 27 talenten wordt gemeten) waarbij de unieke bestemming van de medewerker zichtbaar wordt. Zo kun je zien of dit binnen de bedrijfsdoelstellingen past (blijft passen) en indien dit niet zo is en je iemand moet laten gaan, kun je ook objectief, met duidelijk zichtbaar gemaakte sterktes & zwaktes van de medewerker, een exit proces plannen/exit gesprek houden.
Dit voorkomt wellicht een lastige afronding in het exit proces, omdat de medewerker zelf ook inzicht krijgt in wat wel of niet matched.
Bij het evaluatiegesprek na de test is het van belang de hieraan gekoppelde coaching in te zetten door de expert die de talenten evaluatie afneemt. Ook in het proces daarna werkt inzet door deze begeleiding het beste.
h gr Ann Mandos
fromchallentechange interim professionals
Reactie: Te veel bedrijven werven niet serieus maar zetten wel overal vacatures uit. Deze vacatures worden door de slechtere kanalen klakkeloos overgenomen waardoor de sollicitant geen interesse meer heeft om uit deze kanalen te putten.
Reactie: @ Janus: eindelijk iemand die snapt waar het om gaat. Het ontbreekt vrouwen niet aan ambitie, het punt is alleen dat we (de meerderheid van de vrouwen, niet allemaal) nóg meer ambitie hebben wat onze kinderen betreft. Daar moet het in ieder geval goed mee gaan, we willen ze een goede opvoeding geven (we zien steeds vaker dat het daar nog al eens aan schort tegenwoordig) en actief meeleven met hun wel en wee. Ik denk dat minister Plastkerk er verstandig aan zou doen om vrouwen gewoon de kans te geven wat te werken (zoveel mogelijk vrouwen aan een deeltijdbaan krijgen, groot of klein, ik denk dat een vrouw wijs genoeg is om dat zelf te bepalen) en ervoor te zorgen dat de creche betaalbaar blijft voor die paar uurtjes. En we zouden er met zijn allen voor moeten zorgen dat de normen en waarden weer naar boven komen, dan zijn er misschien ook minder scheidingen en dus minder alleenstaanden. Tevens ben ik van mening dat het correct en liefdevol opvoeden van mijn kinderen niet opweegt tegen het feit dat ik misschien ooit alleenstaande ouder word (je weet tenslotte maar nooit) en dan financieel onafhankelijk zou moeten zijn. Dat zie ik dan wel weer, daar ga ik in ieder geval nu niet de opvoeding aan opofferen.
Om nog even terug te komen op het ''normen-en-waarden'' principe; ik denk echt dat daar veel oplossingen zouden kunnen liggen voor de hedendaagse problemen met scheidingen, (zinloos) geweld en andere misdrijven. Als we allemaal weer een beetje weten hoe het ook alweer zat, leren respect te hebben voor een ander en goede manieren te hebben dan kunnen we met recht stellen dat we weer een ''beschaafd volk'' kunnen worden genoemd.
ik ben het niet eens met je titel, want het legt zo de nadruk op het liegen. Liegen is een eigenschap die wij niet moeten cultiveren. Zo min mogelijk liegen.
Echter er kunnen omstandigheden zijn dat liegen geoorloofd is. Er kunnen situaties zijn dat de reden dat je kiest om te liegen belangrijker is dan om de waarheid te spreken. Het gaat dus om de motivatie. Bij elke stap die wij maken, dienen wij een bewuste keuze te maken. En deze keuze zou moeten voortkomen uit een nobele, ethische motivatie. Voor mij is egoisme geen goede motivatie om te liegen, maar vanuit daadwerkelijk medeleven naar een ander kan soms een leugen beter zijn.
Reactie: Als verkopers kleine zelfstandigen zijn die een eigen tokootje runnen (en dat is waar) dan wordt het eens tijd dat er een trainer komt die deze groep selfkickers eens leert dat ze onderdeel zijn van een organisatie.
Maar nee, ze krijgen een papiertje dat ze moeten lezen en als ze niet reageren dan heeft de trainer weer eens een boekje gelezen en dat gaat hij meteen toepassen.
Zijn verkopers dan zo gevoelig voor weer eens een nieuw boekje, weer eens een nieuw artikel?
Ik zit 20 jaar in veranderprocessen, met succes, en weet echt wel hoe je mensen activeerd. Dat heet situationeel leiderschap, leuk om daar ook eens over te lezen. De ene heeft nu eenmaal coaching nodig, de ander heeft wat meer visie en initiatief.
En als verkopers eens willen leren hoe ze klantgericht kunnen werken, hoe ze als onderdeel van een bedrijf succesvol kunnen zijn, kan ik de training P8 model aanraden.
Reactie: Natuurlijk zijn er vrouwen die parttime werken en talentvol zijn. Het een heeft niets met het ander te maken, maar de meeste vrouwen werken ook gewoon voor het geld. Als het grootste gedeelte naar de cresh gaat is dat niet echt stimulerend.
Daarnaast zijn er tal van vrouwen die gewoon niet meer willen, of ze nu talent hebben of niet, dan gewoon een dag of 2 werken. Naast wat geld wat ze er aan overhouden zijn er de sociale contacten, de grijze massa die werkend blijft en tenslotte even het beperkte dagelijkse wereldje van poepluiers en inentingen kunnen ontstijgen.
Stimuleren dat de vrouw ook nog geld overhoudt aan haar baan zou inderdaad beter kunnen, maar dwing vrouwen nu niet meer ambitie te hebben. Als iemand geen ambitie heeft dan gaat die er door maatregelen van de overheid ook niet komen.
Om een cultuurverandering door te voeren moet de moeder gewoon weten dat het haar kroost goed gaat en is dat vangnet erg belangrijk. Zolang dat in Nederland achterloopt zal die cultuurverandering niet komen.
Reactie: Wat een slecht verhaal, Frank. Je sluit wellicht naadloos aan bij de algemene opinie t.a.v. wat 'nog net kan'. Dat een dergelijk collectief geweten volstrekt onbetrouwbaar is, dat laat je buiten beschouwing. Is gebrek aan authenticiteit en integriteit nog niet voldoende pijnlijk gebleken?
