24 juni 2011 -
Conflicterende prioriteiten, gebrek aan richting en koste wat kost willen groeien. Dat is hoe meer dan de helft van de directeuren en topmanagers wereldwijd hun eigen organisatie karakteriseren. Dit roept enkele serieuze vragen op omtrent de competentie van hun leiders. Brian Amble gaat hier op Management-Issues verder op in.
24 juni 2011 -
Uit recent onderzoek van Immediator blijkt dat bij de inzet van een bedrijfsarts met een gedragsmatige visie op verzuim, de leidinggevenden en medewerkers beiden even tevreden zijn over de betreffende bedrijfsarts. In tegenstelling tot wat sommige stakeholders beweren wijst dit erop dat een bedrijfsarts wel degelijk goed kan adviseren richting zowel leidinggevend kader als medewerkers zonder dat daarbij de onafhankelijke rol van de bedrijfsarts in het geding komt.
24 juni 2011 -
Met zoveel competitie op de arbeidsmarkt is het essentieel om de meest geschikte afgestudeerden te herkennen – het talent dat uw team echt zal doen groeien. Donna Miller van Enterprise Rent-A-Car, geeft op Management Today tien tips om het kaf van het koren te scheiden en de juiste starter aan te nemen.
24 juni 2011 -
Een derde van werknemers ziet op tegen de vakantieperiode. Dertien procent laat weten dat vakanties niet goed worden afgestemd en twintig procent vindt deze periode niet te doen zonder de inhuur van vakantiekrachten. Dit blijkt uit het online onderzoek van Unique dat ieder jaar in kaart brengt hoe de Nederlandse werknemer de zomerperiode op het werk tegemoet ziet.
23 juni 2011 -
De overheid is volgens een ruime meerderheid van 73,6 procent van de werkende ouders in Nederland niet consequent in de regelgeving rondom werk en gezin/kinderopvang. Ook vindt 55,2 procent van de ouders dat de voorzieningen om werk en gezin te combineren ontoereikend zijn. Bijna 36 procent is tevreden. Ouders zijn in meerderheid wél positief over de kwaliteit van de naschoolse opvang en dagopvang.
23 juni 2011 -
Hoogopgeleide Nederlanders zien de Volkskrant als dé arbeidsmarktkrant. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door online onderzoeksbureau MWM2 onder 1.145 hbo+ers in Nederland. In dit onderzoek is in kaart gebracht hoe de landelijke dagbladen zich ten opzichte van elkaar verhouden op arbeidsmarktgebied.
23 juni 2011 -
De als veilige beschouwde RAID-technologie wordt volgens schattingen in de IT-branche tegenwoordig gebruikt door 95 procent van alles bedrijven die over een eigen server beschikken. Daarbij worden meerdere harde schijven gecombineerd om tot prestatieverbeteringen en meer veiligheid te komen.
23 juni 2011 -
Organisaties vervangen hun traditionele contactcenters steeds vaker door Customer Management Centers. Uit het '2011 Global Contact Centre Benchmarking Report' van Dimension Data blijkt dat van de 546 onderzochte contactcenters in 66 landen 64 procent ook internetvragen afhandelt. 40 procent van de contactcenters handelt sms-berichten af en 25 procent draagt zorg voor webchats.
23 juni 2011 -
Als u de titel van dit artikel leest denkt u misschien: 'Was het maar zo!'. Soms gaat het inderdaad wat moeilijker. Want waar vindt u creativiteit? Hoe komt u aan nieuwe ideeën? Waarom komt de ene keer vanuit een losse gedachte een heel plan en de andere keer niet. Inspiratie is niet altijd aanwezig.
22 juni 2011 -
87 procent van de organisaties geven aan dat medewerkers onder werktijd gebruik mogen maken van social media. 73 procent van de organisaties heeft een specifiek contactpersoon of afdeling voor het gebruik van social media. Voor 57 procent is dit de afdeling Marketing & Communicatie, 21 procent geeft aan dat het MT het aanspreekpunt is voor het gebruik van social media.
22 juni 2011 -
De verschillende generaties op de werkvloer, de babyboomers, generatie X en generatie Y, vinden dezelfde waarden belangrijk en hebben voorkeur voor hetzelfde type manager. Wel is er een verschil in het belang dat de generaties hechten aan deze waarden en manier van leiderschap. Uit onderzoek blijkt dat hoe jonger de generatie hoe hoger de verwachtingen zijn van het werk en van de manager.
22 juni 2011 -
In 2010 zijn de uitgekeerde korte termijn bonussen aan Raden van Bestuur van AEX-bedrijven en Midcapfondsen weer fors gestegen. Kregen de CEO's in 2009 gemiddeld nog een variabele bonus van 386.963 euro, in 2010 liep dat bedrag op tot 564.999 euro. Dat blijkt uit de jaarlijkse jaarverslagenanalyse van Berenschot. De prestatie-indicatoren die aan de variabele bonus ten grondslag liggen, blijken moeilijk te achterhalen.
22 juni 2011 -
Hoogopgeleiden zien meer kansen op de arbeidsmarkt dan in voorgaande jaren. Sinds 2005 is de arbeidsmobiliteit nog niet zo hoog geweest als nu. Een vijfde van de hoogopgeleiden denkt binnen nu en een half jaar van werkgever te veranderen, en een derde binnen nu en een jaar. Het jobhoppen gaat dit jaar dan ook aanzienlijk toenemen.
22 juni 2011 -
Het zelfstandig ondernemerschap is de jonge generatie interim managers op het lijf geschreven. De oudere generatie worstelt daarentegen met het bestaan als zzp’er. Jonge interim managers werken vaker in opdracht, maken veelvuldig gebruik van sociale media, hebben meer nevenactiviteiten en investeren in hun loopbaanontwikkeling. Deze optelsom leidt tot een grotere tevredenheid over het bestaan als zelfstandig ondernemer. Het tegendeel geldt voor oudere interim managers
