22 juni 2011 -
Hoogopgeleiden zien meer kansen op de arbeidsmarkt dan in voorgaande jaren. Sinds 2005 is de arbeidsmobiliteit nog niet zo hoog geweest als nu. Een vijfde van de hoogopgeleiden denkt binnen nu en een half jaar van werkgever te veranderen, en een derde binnen nu en een jaar. Het jobhoppen gaat dit jaar dan ook aanzienlijk toenemen.
Dit constateert Intermediair op basis van een onderzoek onder 3.328 hoogopgeleiden. Er is de afgelopen vijf jaar niet zo weinig pessimisme over de arbeidsmarkt geweest: slechts vier procent denkt dat de arbeidsmarkt komend jaar verslechtert. Alex Beishuizen, hoofdredacteur Intermediair: "Het optimisme op de arbeidsmarkt keert terug. De baanzekerheid neemt toe, meer hoogopgeleide werknemers durven weer rond te kijken en zelfs een overstap te maken. De enigszins verslapte aandacht voor personeel gaat weer prioriteit krijgen. Werknemers krijgen het weer meer voor het zeggen." Maar niet iedereen is even positief gestemd. Met name hoogopgeleide allochtonen zijn minder optimistisch over de huidige arbeidsmarkt. Van hen beoordeelt 41 procent die als (zeer) ongunstig.
‘Glazen plafond’ voor allochtoon
Allochtone hoogopgeleiden vinden andere aspecten in een nieuwe werkgever belangrijk dan autochtone hoogopgeleiden. Ze kiezen meer voor hun eigen ontwikkeling en in verhouding minder voor sfeer en een goede work-life balance. Ook verschillen ze in verwachting ten aanzien van salaris; allochtonen verdienen op basis van hetzelfde aantal contracturen niet alleen minder, ze hebben ook bescheidener salarisverwachtingen dan autochtonen: 55 procent vindt een salaris van meer dan 45.000 bruto passend bij een volgende functie, tegen 64 procent van de autochtonen. Wellicht verklaart dit waarom ze negatiever over hun kansen op de arbeidsmarkt denken. "Hoogopgeleide allochtonen zijn meer op hun eigen carrière gericht dan de autochtoon en dat biedt kansen voor hen. Ze willen harder werken en hebben het gevoel dat ze meer moeten knokken. Het is jammer dat zij negatiever zijn. Het is een kans voor werkgevers om in tijden van krapte hoogopgeleide allochtonen aan zich te binden. Want iedere hoogopgeleide werknemer is nodig op de vergrijzende arbeidsmarkt," aldus Beishuizen.
