6 december 2005 -
Het leek zo goed te gaan met de ICT-sector, die de afgelopen maanden weer uit het dal omhoog krabbelde. Maar nu dreigt er toch weer een dipje. Ict-dienstverleners zijn de afgelopen maand iets minder positief geworden over de vooruitzichten van de ict-markt in 2006. Alleen op de softwaremarkt wordt het enthousiasme niet getemperd.
6 december 2005 -
In veel landen wordt het jaarlijkse kerstdiner als verreweg het meest geslaagde bedrijfsfeestje gezien. Zo niet in Nederland. Maar een kwart van de managers in Nederland noemt het kerstdiner het meest geslaagd tegenover ruim 70 procent in Ierland, Duitsland en Australië.
6 december 2005 -
MKB-Nederland wil dat cao-onderhandelaars afspraken gaan maken over de introductie van een zogenoemd jaarurenmodel. Hiermee wordt voorkomen dat werknemers in drukke perioden overwerk maken of in rustige tijden duimen zitten te draaien. Dit bevordert weer de arbeidsproductiviteit. Bovendien kunnen toeslagen voor werken op onregelmatige uren kunnen worden afgeschaft.
5 december 2005 -
In de vorige hype op de arbeidsmarkt, eind jaren negentig, investeerden bedrijven flink in hun imago op de arbeidsmarkt. Sollicitanten werden met alle egards behandeld. Daar is nu weinig meer van over, concludeert recruitmentburo Cobben & Van Tulder op basis van een opiniepeiling onder 398 sollicitanten.
5 december 2005 -
Boosheid is een vaak voorkomende negatieve emotie na een negatieve ervaring met een dienstverlener. Deze negatieve emotie kan de winstgevendheid van bedrijven aantasten. Volgens promovendus Roger Bougie zijn er mogelijkheden om boze klanten weer tevreden te stellen.
5 december 2005 -
Medewerkers kunnen maximaal drie maanden zonder manager. Na die drie maanden neemt de motivatie en productiviteit af. Dat blijkt uit Brits/Amerikaans onderzoek naar de rol van middle managers. Het recruitmentbureau MRINetwork ondervroeg daarvoor 400 personeelsdirecteuren.
4 december 2005 -
De beste garantie op anonimiteit voor informanten die naar de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) stappen om misstanden te melden, is dat zij hun identiteit niet prijsgeven. Dat staat in de 'Beleidsregel Informanten', die de NMa vrijdag heeft gepubliceerd.
4 december 2005 -
Veel managers begaan blunders als ze onder druk staan. Dat blijkt uit onderzoek van het Chartered Management Institute onder ruim 600 executives in het Verenigd Koninkrijk. Maar liefst 40 procent van de respondenten gaf aan dat zij de laatste zes maanden tegen beter weten in of onder druk een beslissing hebben genomen die hun werkgever veel geld kan kosten.
4 december 2005 -
Detailhandelsconcern Vendex KBB, eigenaar van de warenhuisketens Vroom & Dreesmann, Bijenkorf en Hema, is het predikaat Koninklijk kwijtgeraakt. Dat heeft de Stichting Koninklijk Verbonden vrijdag bekendgemaakt. Vendex KBB werd vorig jaar overgenomen door een groep internationale investeringsmaatschappen, onder leiding van KRR en Alpinvest.
1 december 2005 -
De internationale boekhoud- en fraudeschandalen zoals Enron, Worldcom en Ahold zijn niet veroorzaakt door slechte corporate governance, maar door zonnekoninggedrag van CEO's, excessieve optiebeloning en irrealistische beloftes aan beleggers. Dat blijkt uit onderzoek van professor Kees Cools in opdracht van de Stichting Management Studies.
1 december 2005 -
Bijna één op de drie reclamemakers zet altijd zijn tv op een andere zender als er een commercial komt. Veertig procent vindt dat er te veel reclames op tv zijn. Dat blijkt uit een onderzoek onder reclamemakers van Interview-NSS in opdracht van weekblad Adformatie.
1 december 2005 -
De e-mail domineert de werkdag. Meer dan de helft van de werknemers besteedt dagelijks meer dan twee uur aan het lezen en reageren op e-mail. Voor 15 procent is het gebruik van e-mail zelfs toegenomen tot vier uur, een halve werkdag. Dit blijkt uit een enquête van computerbeveiliger Symantec.
30 november 2005 -
Vitaliteitsweken met stressworkshops, yoga en sport om management gemotiveerd te houden en verzuim terug te dringen. ArboNed, een grote arbodienst, meldt dat zo'n aanpak echt werkt. Bij een groot Nederlands bedrijf werd zo het percentage van opgebrande managers binnen een jaar verminderd van 11 naar 4 procent.
30 november 2005 -
Veel managers zijn kneuzen. Ze zijn niet dominant en krachtig, maar ook niet warm en gevoelig. Het is het type manager dat van werknemers het laagste rapportcijfer krijgt. 29 procent van de managers voldoet aan deze kenmerken, onder mannelijke managers zelfs nog meer. Dat blijkt uit het 'Grote Leiderschapsonderzoek' van Intermediair en de Rijksuniversiteit Groningen.
