6 december 2005 -
MKB-Nederland wil dat cao-onderhandelaars afspraken gaan maken over de introductie van een zogenoemd jaarurenmodel. Hiermee wordt voorkomen dat werknemers in drukke perioden overwerk maken of in rustige tijden duimen zitten te draaien. Dit bevordert weer de arbeidsproductiviteit. Bovendien kunnen toeslagen voor werken op onregelmatige uren kunnen worden afgeschaft.
Gematigde loonkosten
Het midden- en kleinbedrijf is gebaat bij gematigde loonkosten. Tegelijkertijd heeft het er belang bij dat consumenten meer uitgeven. Als met een model wordt gewerkt waarbij het aantal gewerkte uren in een jaar (in plaats van een week) doorslaggevend is, kan het bedrijf economisch beter renderen. In combinatie met het schrappen van toeslagen voor overwerk of inconveniënte uren komt er ruimte voor loonsverhogingen.
Automatische periodieken Een ander voorstel van de mkb-koepel is om niet langer automatisch periodieken toe te kennen op grond van leeftijd en/of anciënniteit. MKB-Nederland is voorstander van een systeem met alleen een begin- en eindloon. De stappen er tussen in worden bepaald door het functioneren van de medewerker (prestatieloon) en het bedrijfsresultaat. Mkb-werkgevers zouden in ruil hiervoor een eenmalige uitkering kunnen verstrekken.
