5 december 2005 -
Medewerkers kunnen maximaal drie maanden zonder manager. Na die drie maanden neemt de motivatie en productiviteit af. Dat blijkt uit Brits/Amerikaans onderzoek naar de rol van middle managers. Het recruitmentbureau MRINetwork ondervroeg daarvoor 400 personeelsdirecteuren.
Uit de studie blijkt dat de rol van de middle manager van cruciaal belang is voor het succes van organisaties.
Managen, niet denken Middle managers zijn vooral een onmisbare schakel om medewerkers gemotiveerd te houden, maar ook om klanten tevreden te stellen en beleid van het hoger management te implementeren. De directeuren verwachten van het middenkader niet dat ze meedenken over innovatie of strategie. Ze moeten vooral managen en niet teveel denken, aldus de onderzoekers.
Vacature Dat medewerkers maximaal drie maanden zonder baas toekunnen is op twee manieren te interpreteren, aldus MRINetwork. Het betekent enerzijds dat medewerkers zichzelf kennelijk maandenlang prima kunnen redden. Maar het betekent ook dat een vacature van middle manager snel moet worden opgevuld, omdat na verloop van tijd de motivatie en productiviteit van werknemers afneemt.
Doorstromen Uit het onderzoek blijkt verder dat middle managers gemiddeld na vier tot zes jaar doorstromen naar een hogere managementfunctie. Volgens MRINetwork is het bij het aanstellen van het middenkader daarom belangrijk om ook naar het groeipotentieel te kijken.
