8 juni 2006 -
Met haar voor Philips Lighting ontwikkelde programma voor effectieve kennisoverdracht naar China, heeft het Amsterdamse adviesbureau voor kennis- en innovatiemanagement Squarewise de Organisatie-Advies Prijs 2006 gewonnen. Deze prijs is door de Raad van Organisatie-Adviesbureaus (ROA) in het leven geroepen om de toegevoegde waarde van het adviesvak onder de aandacht te brengen.
8 juni 2006 -
De meeste mensen zullen hun best doen enthousiast, gemotiveerd en fit over te komen tijdens hun sollicitatiegesprek. De meeste. Er zijn ook werkzoekenden die er alles aan lijken te doen de baan vooral niet te krijgen. 150 managers werd door het Amerikaanse detacheringsbureau Accountemps gevraagd wat de meest ongepaste antwoorden waren die ze ooit gekregen hadden van sollicitatiekandidaten. Een korte bloemlezing.
7 juni 2006 -
Investeren in uw werknemers loont. Het vergoot de betrokkenheid bij hun bedrijf en kan tot concurrentievoordeel voor hun werkgever leiden. Maar alleen investeren in de opleiding en ontwikkeling van werknemers brengt risico's met zich mee. Het kost geld en de kans bestaat dat een werknemer de organisatie verlaat voordat de investeringen zich hebben terugbetaald.
7 juni 2006 -
Van alle organisaties met meer dan 50 werknemers koopt slechts 6 procent nieuwe PC's en servers online. Het merendeel van de hardware wordt nog altijd rechtstreeks bij de leverancier aangeschaft. Dit vooral vanwege de voorkeur voor korte lijnen en een vast aanspreekpunt.
7 juni 2006 -
Dat het bezoek aan sexsites gevaar op kan leveren voor het bedrijfsnetwerk weten de meeste werknemers wel. Van hen zijn de meesten er zelfs van overtuigd dat dit tot ontslag kan leiden. En het feit dat bedrijven webfiltersoftware installeren om het websitebezoek te monitoren vindt 92 procent van de werknemers gerechtvaardigd. Toch blijken de veel werknemers de verleiding niet te kunnen weerstaan.
6 juni 2006 -
Jonge managers zijn allesbehalve revolutionaire types. Met de vermeende ondernemingszin van de jonge generatie leidinggevenden valt het erg mee. Ze zijn eerder risicomijdend. De jonge manager is vooral een vat vol tegenstrijdigheden, schrijft Management Team, dat een rondgang maakte langs een aantal HR-managers bij grote bedrijven.
6 juni 2006 -
Dat bedrijven zich zorgen maken over het e-mail- en surfgedrag van hun medewerkers is niet nieuw en blijkt ook nu weer uit het jaarlijkse onderzoek naar internetbeveiliging van Proofpoint. Amerikaanse en Britse bedrijven ondernemen inmiddels ook daadwerkelijk actie. In met name grote bedrijven is het steeds normaler de uitgaande e-mail van de medewerkers te (laten) lezen en analyseren. En niet voor niks.
6 juni 2006 -
Er lijkt een kentering te komen in de opmars van de Blackberry. De toename in het gebruik van BlackBerry's neemt af ten opzichte van smartphones (in feite een telefoon en Blackberry ineen); grote Europese ondernemingen verwachten de komende drie jaar vijf procent minder gebruik te gaan maken van BlackBerry's. Zij verwachten echter dat het gebruik van smartphones toeneemt met 7 procent.
5 juni 2006 -
Ondernemingen die in de ogen van het publiek sociaal verantwoord over willen komen, moeten topprioriteit maken van hun werknemersbeleid. Nog voor ze zich druk gaan maken om milieu of liefdadigheid. Dit blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse National Consumers League en Fleishman-Hillard International Communications.
5 juni 2006 -
Door meer gebruik te maken van eigen overheidsmanagers hebben de ministeries vorig jaar naar schatting 4 miljoen euro bespaard op de kosten voor externe managers. Dat staat in het jaarverslag 2005 van de Algemene Bestuursdienst, dat minister Johan Remkes (Binnenlandse Zaken) vrijdag aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.
5 juni 2006 -
Volgens recent onderzoek onderscheiden de beste ondernemingen zich van de rest door hun marketing breed en strategisch in te zetten. Ondernemingen die hun marketingafdeling beschouwen als 'groeileiders' hebben twintig procent meer kans op stijgende omzet en winst, aldus management consultingbureau Booz Allen Hamilton. Slechts negen procent van de bedrijven valt echter in deze categorie.
1 juni 2006 -
Etnisch heterogene groepen nemen betere beslissingen dan homogene. Dit blijkt uit onderzoek van Samuel Sommers, professor psychologie aan Amerikaanse Tufts University. Verrassend is, dat dit niét komt door de bijdrage van de deelnemers uit minderheidsgroepen. Juist de meerderheid binnen de heterogene groepen blijkt verantwoordelijk te zijn voor het positieve effect.
1 juni 2006 -
Wereldwijd staat het thema business spiritualiteit steeds meer in de belangstelling. Om aanstormende managers hier op voor te bereiden heeft de Nyenrode Business Universiteit een wisselleerstoel toegekend aan dr. Paul de Chauvigny de Blot SJ (82). Pater De Blot, die zich op Nyenrode al jaren inzet voor het onderwerp, gaat als hoogleraar in op de rol van spiritualiteit bij organisatievernieuwing en onderzoekt de invloed ervan op het concurrerend vermogen van een bedrijf.
1 juni 2006 -
Paranoia over uw pc- beveiliging? Terecht! Volgens recent onderzoek van YouGov, in opdracht van Microsoft, heeft bijna een kwart van de Britse medewerker weleens illegaal toegang verkregen tot gevoelige bedrijfsinformatie op het bedrijfsnetwerk en zou meer dan de helft die kans zonder aarzelen aangrijpen.
