zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Squarewise wint Adviesprijs 2006

8 juni 2006 - Met haar voor Philips Lighting ontwikkelde programma voor effectieve kennisoverdracht naar China, heeft het Amsterdamse adviesbureau voor kennis- en innovatiemanagement Squarewise de Organisatie-Advies Prijs 2006 gewonnen. Deze prijs is door de Raad van Organisatie-Adviesbureaus (ROA) in het leven geroepen om de toegevoegde waarde van het adviesvak onder de aandacht te brengen.

Know-how transfer
De jury onder leiding van Hans Dijkstal was onder de indruk van het 'know-how transfer'-programma van Squarewise. Philips beschouwt China als een bron van kennis en innovatie en heeft daar inmiddels 900 onderzoekers, verdeeld over vijftien onderzoekscentra. Maar ondernemen in China roept strategische en operationele vraagstukken op die vragen om innovatieve oplossingen. Hoe houdt een onderneming bijvoorbeeld grip op haar waardevolle kennis als deze naar China vloeit? Registratie van een patent is dan onvoldoende. Voor Philips Lighting was bovendien een meer bedrijfskundige aanpak gewenst. Het programma van Squarewise richt zich op een uitgekiende aanpak voor internationale kennisoverdracht waardoor het voor Philips mogelijk is zaken te doen met China zonder de kennisvoorsprong te verliezen.

Beoordelingsaspecten


Behalve het project van Squarewise waren er ook de inzendingen van Andersson Elffers Felix, Berenschot en Twynstra Gudde genomineerd. De jury lette op aspecten als de toegevoegde waarde van de projecten, de klanttevredenheid, het vakmatig belang en de zorgvuldige uitvoering. Naast juryvoorzitter Hans Dijkstal bestond de jury uit Ben Kuiken (voormalig hoofdredacteur Management Team) en Jacques Geurts (hoogleraar organisatiewetenschappen aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Tilburg).

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10