15 juni 2009 -
Tot 2008 was in de Nederlandse kantorenmarkt sprake van een gestage groei. Uit het Nationaal Kantorenmarktonderzoek 2009 van Twynstra Gudde blijkt dat vanaf de tweede helft van 2009 de vraag naar kantoorruimte zal inzakken en de totale kantooroppervlakte in gebruik zal krimpen.
15 juni 2009 -
Als gevolg van het huidige economische klimaat is het vrachtverkeer op de Nederlandse wegen beduidend minder. Ook zijn er minder automobilisten op de weg door diverse ontslagrondes bij door de crisis getroffen bedrijven, met als logisch gevolg een afname van de files.
15 juni 2009 -
Peter Elverding is de nieuwe lijstaanvoerder van de FEM 100 Machtigen, de rangschikking van invloedrijkste personen in het Nederlandse bedrijfsleven. Deze lijst van zakenblad FEM is vrijdag gepubliceerd.
15 juni 2009 -
Het Nederlandse bedrijfsleven is onvoldoende voorbereid op een mogelijke pandemie, zoals een escalatie van de Mexicaanse griep. Dit blijkt uit een inventarisatie van risicospecialist Protiviti. Slechts een gering percentage, minder dan tien procent, van de bedrijven heeft de juiste voorbereidingen getroffen op het gebied van continuïteitsplanning.
15 juni 2009 -
Werknemers genoeg momenteel. Maar de huidige crisis heeft geen einde gemaakt aan de vergrijzing en alle risico’s van dien. Aangezien slechts een schamele vijftien procent van de Europese bedrijven hun personeelsbehoefte meer dan drie jaar vooruit plannen, is de kans groot dat managers een dubbele klap te verwerken krijgen zodra de recessie voorbij is.
12 juni 2009 -
Telefonisch vergaderen is een doeltreffende manier om reistijd en vervoerskosten te besparen, de ochtend- en avondspits te mijden en het milieu te ontzien. 53 procent van de werknemers verwacht minder in de spits te reizen als zij kunnen kiezen voor telefonisch vergaderen.
12 juni 2009 -
"Werkende mantelzorgers, mensen die minstens acht uur per week en/of voor een periode van minimaal drie maanden voor een chronische zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste zorgen, vormen onmisbaar kapitaal voor een betrokken, zorgzame samenleving. Dat moeten we koesteren en ondersteunen."
12 juni 2009 -
De snelheid waarmee banen verloren gaan, salarissen bevroren worden en werktijden ingekort worden is inmiddels een feit. Maar het vertrouwen in het bedrijfsleven, banken en politici dat verloren is gegaan tijdens deze recessie zal nog veel diepere sporen nalaten en nog moeilijker te herstellen zijn.
12 juni 2009 -
De Nederlandse CIO is op zeer hoog niveau werkzaam in vergelijkint met CIO's in andere landen. Zo is 51 procent van de Nederlandse CIO’s eindverantwoordelijk voor innovatie en technologie. Dit blijkt uit de jaarlijkse IT Leadership Strategic Survey van Harvey Nash onder ruim 1.300 respondenten uit de VS en Europa.
12 juni 2009 -
Amerika is het nieuwe boegbeeld van diversiteit. Het land heeft zijn eerste zwarte president en aan de top van het bedrijfsleven zijn steeds meer vrouwen te vinden. Dankzij internet is het bovendien mogelijk om razendsnel in contact te komen met mensen met andere achtergronden.
11 juni 2009 -
Wie de crisis nou precies veroorzaakt heeft, zal nog wel heel lang onderwerp van discussie blijven. Grote kans dat managers de zwarte piet toegespeeld krijgen. Wilt u de crisis zo ongeschonden mogelijk overleven, volg dan nu alvast deze vier regels van 6Minutes.be.
11 juni 2009 -
Het aantal werkgevers dat van plan is om in juli, augustus en september nieuwe medewerkers aan te trekken is bijna even hoog als aantal werkgevers dat er van uit gaat dat het personeelbestand zal reduceren. Het personeelsbestand in Nederlandse bedrijven vertoont daarmee komend kwartaal weinig beweging.
11 juni 2009 -
Binnenkort verruilt Jeroen van der Veer zijn functie als bestuursvoorzitter bij Shell voor die van commissaris. Zijn boodschap voor zijn opvolgers: rustig aan met de bonussen. Zelf heeft hij overigens flink geïncasseerd. Dat schrijft De Pers.
11 juni 2009 -
Het beperken van bonussen en verlagen van managementbeloningen doen het goed bij het publiek en de politiek, maar op de lange termijn is een creatievere benadering nodig van het bonusbeleid. Eén manier om dat vorm te geven is bonussen vastzetten op een speciale rekening totdat bepaalde doelstellingen gerealiseerd zijn.
