3 juni 2009 -
Bent u op zoek naar een baan en krijgt u afwijzing naar afwijzing te incasseren? Dan kunt u zich behoorlijk boos, gefrustreerd en wanhopig voelen. Maar u bent niet de enige: miljoenen mensen ter wereld worden net zo hard afgewezen als uit. Wilt u dat die volgende ‘nee’ u dichter bij de eerste ‘ja’ brengt, lees dan deze tips van Business Week.
3 juni 2009 -
Er wordt steeds vaker bezuinigd op de beloning van managers. Bedrijven wenden hun schaarse middelen momenteel met name aan om verkopers te belonen. Het salaris van het hoger en middenkader is het eerste dat bevroren wordt ten tijde van een recessie.
2 juni 2009 -
De economische crisis blijkt voor bedrijven een extra stimulans om hun wagenpark op maatschappelijk verantwoorde wijze te beheren. Niet zozeer om een groen image te verwerven, maar vooral om kosten te besparen. Auto’s met een groen milieulabel zijn immers zuiniger.
2 juni 2009 -
Zowel de gedragspsychologie als de praktijk leert dat een bonus alleen stimuleert om meer bonussen te krijgen. Het is dus niet de hoogte van de bonus die het probleem vormt, het is de bonus zelf. Volgens corporate governance-expert Gerard Mertens stimuleert zelfs de langetermijnbonus ongewenst gedrag.
2 juni 2009 -
Ter gelegenheid van de opening van haar nieuwe bedrijfspand in Zaltbommel, presenteert Adecco op 4 juni het onderzoeksrapport 'U doet VAST aan FLEX'. Hierin staan de randvoorwaarden voor succesvolle flexconstructies. Met het onderzoek wil Adecco benadrukken dat ook nu de juiste inrichting van flexibele arbeid alle aandacht verdient.
2 juni 2009 -
De strijd om talent is nog lang niet voorbij. Hij is alleen een beetje naar de achtergrond verschoven door de recessie. Bijna een derde van de managers wereldwijd heeft nog steeds moeite om de juiste mensen te vinden, vooral management-, verkoop- en IT-functies blijken moeilijk op te vullen.
29 mei 2009 -
Nederlandse ondernemers zijn in vergelijking met hun meeste Europese collega's minder internationaal actief. En dat is jammer, want internationalisering is een belangrijke route voor doorgroei. Bijna de helft van de snelle groeiers in Nederland realiseert die groei door intensieve internationale activiteiten.
29 mei 2009 -
Werknemers die met hun werkgever een ontslagovereenkomst sluiten, komen na de ontslagdatum steeds vaker in financiële problemen, omdat zij niet tijdig hun WW-uitkering ontvangen. Dit is het gevolg van een verlate aanvraag voor een WW-uitkering én de beoordelingstermijn die het UWV WERKbedrijf hanteert.
29 mei 2009 -
Mannen hebben vaak helemaal niets met de inspanningen van het management om meer gelijkheid op de werkvloer te creëren. Weerzin en onverschilligheid voeren de boventoon. Maar zonder mannelijke steun en betrokkenheid, zullen ondernemingen nooit optimaal profiteren van de voordelen van een diverse werkplek.
29 mei 2009 -
Na een jarenlange stijging in populariteit is thuiswerken dit jaar ineens minder in trek. Gaven een jaar geleden nog 51 van de 100 werknemers aan gedeeltelijk vanuit huis te werken, nu is dat aantal gedaald tot 47. Ook de wekelijkse hoeveelheid thuisgewerkte uren nam af: van elf naar tien. Mogelijk speelt de huidige crisis een rol.
29 mei 2009 -
Ooit was de grootste angst voor studenten dat ze hun examen niet zouden halen. Maar dit jaar zijn die examens vooral een welkome afleiding van de angst voor wat hen na de zomer wacht op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van Deloitte.
28 mei 2009 -
Binnen vijf jaar zal ‘flexibel werken’ gewoon standaard zijn. Volgens 130 leden van het Flanders DC-netwerk, dat hierover op 18 juni een congres houdt in Evere zijn er vijf trends die daar een doorslaggevende rol bij gaan spelen. 6Minutes.be vat samen.
28 mei 2009 -
Prestatiemanagement behelst veel meer dan het zorgen dat u uw financiële of verkoopdoelstellingen haalt. Bonussen moeten net zo goed uitgekeerd worden wanneer een manager in staat is moeilijke gesprekken te voeren en of hij medewerkers hun eigen doelen kan laten stellen en bereiken.
28 mei 2009 -
Druk op het topmanagement als gevolg van de economische crisis in combinatie met spanning op de interne beheersingsmaatregelen door ontslagen creëert omstandigheden waarin fraude zich makkelijk voordoet.
