zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Hoe wij beslissingen nemen

Caroline Heymans   |    |  5 maart 2018
Reactie: Geweldig artikel.
 

Organisatiecultuur ondersteunt welzijn medewerkers onvoldoende

Sandra Brandt   |    |  28 februari 2018
Reactie: Werknemers die zich niet gestimuleerd voelen door werkgevers. Werkgevers die er álles aan doen maar ja die werknemer he, die wil maar niet, die moet zelf verantwoordelijkheid nemen.

Tja. Moeten we wachten op een ander voor we onze gezondheid upgraden? Wijzen naar (klagen over) de ander kan een positief sneeuwbaleffect hebben maar ik zie vooralsnog vooral het gemak ervan bij zowel werkgever als werknemer.

Zeggen dat de ánder verwantwoordelijkheid moet nemen (en dat allebei blijven zeggen) is vanuit een houding van onbegrip en veroordeling in plaats vanuit eigen verantwoordelijkheid en nieuwsgierigheid.

Stop met klagen over de ander en over jezelf. Kijk naar je onderliggende behoefte, neem een klein stapje, iedere dag weer en blijf nieuwsgierig naar elkaar.



 

Organisatiecultuur ondersteunt welzijn medewerkers onvoldoende

H.J. Jong   |    |  28 februari 2018
Reactie: Wat zijn wij in NL toch een landje van aan het handje geworden!!!!
Geen eigen verantwoordelijkheid, geen eigen initiatief. Nee, anderen moeten ervoor zorgen dat het voor ons geregeld wordt.
Als dit de instelling van onze mensen is of wordt, dan houd ik mijn hart vast.
Mensen hebben een eigen verantwoordelijkheid voor hun gezondheid en motivatie. Dit kom ik nergens tegen. Het moet altijd maar van een ander komen!
Grow up en pak je eigen verantwoordelijkheid in dit land van pappen en nat houden.......
 

Waarom 50-plussers geen baan vinden - deel 3

Malika   |    |  27 februari 2018
Reactie: dit artikel kun je beter niet serieus nemen gezien Geert Jan Waasdorp zijn verhaal is echt onzin. Kijk eens om je heen- ik ken minimaal 10 mensen in deze leeftijdscategorie welke hier totaal niet dit probleem hebben. Hokjes denken en zwart wit. Wat moet je met die analyses
 

Organisatiecultuur ondersteunt welzijn medewerkers onvoldoende

Carmen   |    |  27 februari 2018
Reactie: Wij hebben sinds 25 jaar een eigen sportcentrum. Onze medewerkers krijgen alle advies en aandacht voor een gezonde eet- en leefstijl. Wij stimuleren ze om voldoende te bewegen. Dat kan natuurlijk gratis op hun werkplek. Wij maken het al die jaren mee dat er medewerkers zijn die een hele ongezonde leefstijl hanteren en niet willen dat je je ermee bemoeit. Want dat is privé.... Het steekt ons dat werkgevers in een verkeerd daglicht gezet worden als zouden zij hun werknemers niet voldoende stimuleren. Onze ervaring is dat wie niet gezond wil leven dat ook niet gaat veranderen. En dat werkgevers jaren moeten betalen voor zieke werknemers die hun ongezonde leefstijl weigeren te veranderen.
 

Helft werknemers kan bedrijfsinformatie moeilijk terugvinden

anton   |    |  26 februari 2018
Reactie: Heel herkenbaar, niet alleen in grote bedrijven maar ook bij kleinere ondernemingen. Is niet iets waar een ondernemer in het begin focus op legt. Wij hebben de informatieverspilling ook eens door een LEAN bril bekeken en deze komen je zeker bekend voor.
Daarnaast denken wij dat borgen van specifieke vakkennis ook steeds kritischer wordt, de lange diensttermijnen zijn verleden tijd, ook van uit de werknemer gezien
 

Vijf uitgangspunten voor onvergetelijke complimenten

P.F.M.   |    |  26 februari 2018
Reactie: Tijdens een 10 jarig contract jubileum tussen een cateraar/exploitant en het nationaal voetbalcentrum in Zeist, heeft de toenmalige voorzitter van de voetbalbond in een speech aangegeven (daar was ik overigens niet meer bij, ivm andere job) stil te willen staan bij een persoon die niet aanwezig is. En dan de wijze waarop ik de 2 organisaties optimaal met elkaar heb laten functioneren “hij heeft ons elkaar leren begrijpen”.
 

Vijf uitgangspunten voor onvergetelijke complimenten

P.F.M.   |    |  26 februari 2018
Reactie: Tijdens een 10 jarig contract jubileum tussen een cateraar/exploitant en het nationaal voetbalcentrum in Zeist, heeft de toenmalige voorzitter van de voetbalbond in een speech aangegeven (daar was ik overigens niet meer bij, ivm andere job) stil te willen staan bij een persoon die niet aanwezig is. En dan de wijze waarop ik de 2 organisaties optimaal met elkaar heb laten functioneren “hij heeft ons elkaar leren begrijpen”.
 

De zwarte kant van Black Friday

Marina   |    |  24 februari 2018
Reactie: Black Friday here in my country calls this black fraud because of many uses of the deceased to deceive others but are the minority
 

Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel

aplikasi kasir online omegasoft   |    |  23 februari 2018
Reactie: Heel erg bedankt dit bericht is echt nuttig
 

Drie win-winsituaties waarmee HR talenten beter kan ontplooien

SARA LOUPEZ   |    |  21 februari 2018
Reactie: Dank, goed artikel.
 

CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda

Anne   |    |  17 februari 2018
Reactie: Ik ben het met je eens. Absoluut een goed begin en zo zou het ook moeten zijn. Ieder mens als individu maar zeker ook in een groep verantwoordelijk voor zijn eigen handelen.
 

Goed management boost de productiviteit

Herman Oosterhof   |    |  16 februari 2018
Reactie: Kwalitijd kan altijd beter
 

Dagjes uit brengen bevolkingsgroepen het best samen

Chris   |    |  14 februari 2018
Reactie: Ik kan de mening van Kimberly beamen. Hier kun je veel uithalen mits je er mee om weet te gaan.
 
< vorige 5 6 7 8 2387 volgende >
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Zzp’er, denk na over de risico’s die u loopt (1) 
Twee derde Nederlanders vreest voor oudedagvoorziening (1) 
Nederlander worstelt met financiële administratie (1) 
Nederlander beschikt niet over digitale vaardigheden voor de toekomst (1) 
Nederlander heeft geen vertrouwen in verandervermogen organisatie  (7) 
Zes tips voor een goede elevator pitch (1) 
'Smartphoneverbod is overcompensatie' (3) 
top10
Nederlander heeft geen vertrouwen in verandervermogen organisatie
Zes tips voor een goede elevator pitch
'Smartphoneverbod is overcompensatie'
Hoe ontdek je nr. 1 talent en zet je talentmanagement goed op de kaart?
Nederlander beschikt niet over digitale vaardigheden voor de toekomst
Online advertising groter dan alle andere traditionele mediumtypen samen
Bedrijven worstelen met balans tussen digitale innovatie en security
Nederlander worstelt met financiële administratie
Bedrijfsleven onder druk door politieke risico’s en politiek geweld
2,6 miljard records aangetast of gestolen in 2017
meer top 10
vacatures
meer vacatures