Achmea Vitale stelt dat werkgevers hun personeel veel meer moeten aansturen op output, en minder op aanwezigheid. Belangrijk daarvoor is dat de werknemer de beschikking krijgt over ICT-voorzieningen d
VerschillenDie mensen werken allemaal anders of hebben een ander gevoel voor humor. In een recente brochure van TNO staat dat vrouwen en jongeren zich eerder geďntimideerd voelen.Volgen
Niet alleen aannemen op grond van kennis en vaardigheid is het devies, maar vooral op betrokkenheid. Dit levert op de middellange termijn veel meer op. Zo zijn betrokken medewerkers voor 33 procent mi
De manier waarop het kantoor is ingericht vindt meer dan 80 procent van werkend Nederland belangrijk. Mark Borgman van Postitwar-award.nl: “Bij veel organisaties is de sfeer heel bepalend voor d
1. Straal een aura van competentie uit
Een goede manager maakt altijd goede en doordachte beslissingen, ongeacht de situatie. Hiervoor zijn een grote dosis mensenkennis, onder
VerschuivingenDe focus verschuift bovendien naar meer empathisch management met aandacht voor ethische en morele waarden. Leiders moeten inspireren, niet commanderen. Door de toegenomen mob
Hoe beter gestructureerd de introductie van nieuwe medewerkers verloopt en hoe duidelijker verteld wordt wat er van hen verwacht wordt, hoe eerder werknemers zelf op zoek gaan naar informatie en feedb
Bedrijven beoordelen hun eigen pakket aan secundaire voorwaarden gemiddeld met slechts een 6,3. Hoewel het rapport een opmars laat zien van alternatieve secundaire voorwaarden, zoals tegemoetkomingen
Gebrek aan communicatieNaast algemene tevredenheid over reorganisatie scoort ook communicatie matig, een 5,9. "Medewerkers zijn voornamelijk ontevreden over de wijze waarop het verandertraj
Autonomie
Jonge mannelijke werknemers hechten veel belang aan autonomie en zijn erg uit op het maken van carrière. Bovendien willen ze graag invloed kunnen uitoefenen b
Reisbereidheid
Afhankelijk van de economische groei ligt de gemiddelde reisbereidheid (enkele reis) tussen wonen en werken van de Nederlandse beroepsbevolking sinds 2003 tussen
Op de vraag of de respondenten beschikken over een persoonlijk opleidingsbudget, antwoordt 70 procent ontkennend. Achttien procent van de werknemers heeft een variabel opleidingsbudget dat afhankelijk
BedrijfscultuurDaarnaast zorgen rituelen voor een belangrijk deel van de bedrijfscultuur. En juist de bedrijfscultuur zorgt er voor dat medewerkers gemotiveerd zijn en beter presteren. Orga
Van de ondervraagde managers geeft 23 procent aan het eigen personeel als een van de grootste bedreigingen te zien. Dit wordt gevolgd door bescherming van vertrouwelijke gegevens (negentien procent),
