zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouw wil iets betekenen, man wil succes

6 september 2007 - Terwijl jonge vrouwen de voorkeur geven aan een maatschappelijk betrokken functie, zijn mannelijke werknemers in de eerste plaats uit op persoonlijk zakelijk succes. Uit het onderzoek van HR-adviesbureau Orga blijkt dat vrouwen pas op latere leeftijd de eigen successen voorop stellen. Dit meldt Zibb.

Autonomie


Jonge mannelijke werknemers hechten veel belang aan autonomie en zijn erg uit op het maken van carrière. Bovendien willen ze graag invloed kunnen uitoefenen binnen het bedrijf. Vrouwelijke leeftijdsgenoten vinden daarentegen vooral samenwerken, waardering en erkenning belangrijk in hun werk. Een paar jaar later keert de situatie om. Op langere termijn is er dus geen verschil in wat vrouwen en mannen willen, alleen de volgorde wijkt af. Toch heeft dit wel degelijk invloed op het verloop van de loopbaan, stellen de onderzoekers.


Bron: Zibb
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen en mannen even goede managers
 Mannen stressbestendiger dan vrouwen
 Passiekillers voor werkende vrouwen
 Vrouwen willen tijd voor gezin, mannen een lease auto
 
 
reacties
 
Arjan Jonker  |   | 
6-09-2007
 | 
11:49 uur
Toch ben ik blij dat ik niet meedraai in die mallemolen. Ik jaag alleen de dingen na die noodzakelijk zijn.

Als beginnend zelfstandig tekstschrijver wil ik mij bijvoorbeeld vestigen, en wanneer dat is gelukt, noem ik dat persoonlijk succes.

Maar ondertussen wil ik dat bereiken door opdrachten te doen voor de zorgsector. Juist omdat ik met commercie minder heb (ook al vind ik het ook leuk voor die sector te schrijven).

Mijn maatschappelijke betrokkenheid zal nooit plaats moeten ruimen voor persoonlijk succes. Ik wil ervan kunnen leven en mijn werk met veel plezier doen. Ik hoef er niet rijk van te worden...
Tamara van Zantvoort  |   | 
10-09-2007
 | 
12:31 uur
Ik ben nu 33 en voel wel mee in de samenwerking, waardering en erkenning.

Ik ben niet ambitieus aangelegd dus bij mij zal het niet omkeren. Het zal bij mij dus ook nooit persoonlijk succes worden want dat boeit me niet.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
70 procent Europese organisaties zet al AI in
meer top 10