Flexibele uren
Het is overigens niet verminderde drankzucht waardoor collega’s elkaar steeds minder vaak zien buiten kantoor. De reden ligt eerder in het toegenomen thui
Ruime investeringenOpvallend is dat werkgevers zelf behoorlijk veel tijd en geld investeren in het verzorgen van opleidingen, trainingen en cursussen. Tweederde van de laatst gevolgde oplei
EnergieOp het werk gedraagt men zich minder milieubewust dan thuis: ongeveer twee derde (65 procent) zegt thuis meer met energiebesparing bezig te zijn dan op het werk. Slechts één op de vi
Botsende belangenPersoneel dat geen vakantie neemt, vormt echter een potentieel gevaar voor de onderneming. Mensen die overwerkt raken, lopen immers de kans op grote gezondheidspr
Betrokken medewerkers zijn beterTweederde van de tijdelijke medewerkers die zich volledig betrokken voelen, zijn bereid om harder te werken, langer te blijven en met minder geld genoegen te
Vak apartRecruitment moet echt als een vak apart worden beschouwd. Het binnenhalen van goede mensen is bepalend voor het halen van de bedrijfseconomische doelstellingen van een on
Huis-, tuin- en keukentheorie"De meeste consultants spannen zich vooral in om het de klant naar de zin te maken. Ze komen met oppervlakkige huis-, tuin- en keukentheorietjes, terw
Trainen en leren
Leren heeft positieve effecten op het welzijn van werknemers. Mensen die veel leren, hebben daarna ook meer vertrouwen in hun eigen kunnen op het werk dan and
Een gecentraliseerd beloningssysteem, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen, leidt tot meer consistentie, aldus de onderzoekers. Wel is het van belang daarbij de lokale cultuur en beschikbaarheid van
De vriendschappelijke band met collega’s maakt het extra uitdagend om thuis te werken – zoals Rutte heeft opgeroepen nog steeds zoveel mogelijk te doen wegens de coronacrisis. Hierdoor moe
Preferred employerDoelstelling voor het doorvoeren van een Employer Branding strategie is dat de organisatie wordt beschouwd als 'preferred employer'. Een succesvolle strategie zorgt ervoor
StepStone heeft aan de Europese werknemers gevraagd hoe open zij praten over hun salaris. Slechts twintig procent zegt dat ze hier helemaal open over praten. De helft van de werknemers praat wel over
Tweederde van de werknemers en meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het bedrijf medeverantwoordelijk is voor de vitaliteit van het personeel. Voor werkgevers is een ongezonde leefstijl echter
Nieuw jaar, nieuwe kansenBovendien wordt eind december de eindejaarsbonus uitbetaald, waardoor medewerkers meer financiële ruimte hebben om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. V
