Managers en HR afdelingen zijn niet met de halfjaargesprekken bezig, omdat de prioriteiten op het moment ergens anders liggen. Louis Peters, rewards consulting leader Benelux bij Mercer: “Het is
Sinds vorig jaar juli zijn werkgevers niet meer verplicht een arbodienst in te huren. Ook moeten werkgevers langer het loon van zieke werknemers doorbetalen. Hierdoor worden arbodiensten meer afgereke
Van de kantoormedewerkers tussen de achttien en 34 jaar ervaart 58 procent klachten, tegenover 37 procent van de 55- tot 65-jarigen.
Zitten, zitten, zitten
Lang weekendHoewel de meeste ziekmeldingen echt zijn, is één op de acht 'verdacht'. Dit komt neer op 21 miljoen verloren werkdagen in 2006. Zeven van de tien werkgevers hebben het gevoel da
Geen hulpverlener
“Een leidinggevende moet zichzelf in ieder geval niet gaan beschouwen als een verkapte hulpverlener. Wat hij wel moet doen, is het gesprek aangaan als
Onbenut arbeidspotentieel
Het actief stimuleren van het nieuwe werken, zoals thuiswerken, is de oplossing om onbenut arbeidspotentieel in te zetten. Tevens is dit een antwoord
Vrouw beste kandidaatDe afgelopen jaren is het aantal vrouwen in leidinggevende functies per saldo toegenomen. De ondervraagden verklaren die stijging niet primair door voorkeursbeleid (sle
Deze verslechtering komt neer op het veranderen van de regels tijdens het spel, schrijven de voorzitters Agnes Jongerius van de FNV, Ren Paas van het CNV en Richard Steenborg van MHP in een brief aan
Salarisverhogingen zijn ten opzichte van vorig jaar gedaald. Het vaste inkomen is dit jaar met 3,1 procent gestegen ten opzichte van 3,9 procent in 2008. De uitgekeerde bonussen vallen dit jaar ook la
Zo geeft 43 procent aan dat hun werkgever onvoldoende investeert om samenwerken te faciliteren.
Samenwerken kost extra tijd
Om effectief samen te werken is
Ondanks dat het aantal openstaande vacatures toeneemt, is de situatie op de arbeidsmarkt nog steeds onzeker. Werknemers hebben er dan ook veel voor over om hun baan te behouden. 62 procent Van de Nede
Het werd gevraagd aan acht experts uit het bedrijfsleven, die al sinds jaar en dag met hybride werken bezig zijn.
Sterk leiderschap met oog voor de werkerv
