zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CEO focust momenteel op interne communicatie

25 juli 2008 - Om zich te wapenen tegen de huidige economische storm kiezen Amerikaanse CEO’s er liever voor zich gedeisd te houden en te koesteren wat ze hebben, dan om hun strategie te veranderen en gewaagde en riskante beslissingen te nemen.

Uit onderzoek van Vantage blijkt een grote weerzin van vele CEO’s om momenteel ingrijpende zakelijke besluiten te nemen. De algemene tendens is eerder dat ze vasthouden aan hun huidige beleid en hun bedrijfsvoering intern te versterken. Dat houdt in dat ze interne processen verfijnen, de bedrijfscultuur en interne communicatie verbeteren en zich meer richten op klantenservice. Deze strategieën zijn bedoeld om het bedrijf op de rails te houden in economisch onzekere tijden. 



Ondersteuning

Bijna driekwart van de ondervraagde CEO’s verwacht niet dat de economie het komende jaar aan zal trekken. Om zich daarop voor te bereiden, hebben de meesten inmiddels hun belangrijkste zakelijke veranderingen doorgevoerd, zoals kostenbeheersing en personeelsreductie. Op dit moment ligt de nadruk om het geruststellen en ondersteunen van de werknemers door hen regelmatig, vaak persoonlijk, op de hoogte te brengen van de financiële positie, resultaten en strategie van de onderneming. 

Communicatie
Lee Froschheiser, CEO van MAP, stelt dat het onderzoek aantoont hoe belangrijk het is om de fundamentele bedrijfsprocessen te versterken, evenals het belang van heldere communicatie. "Om een bedrijf effectief door zware tijden te loodsen, moet een manager uitblinken in communicatieve vaardigheden. Goede CEO’s doen dit middels regelmatige personeelsbijeenkomsten, het voeren van een transparante managementstijl en een open bedrijfscultuur te creëren. Ook besteden ze extra aandacht aan de communicatie met de klanten en een betere klantenservice."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijftien tips voor de financieel manager
 Beste werkgevers doen veel aan interne communicatie
 Management cruciale factor bij klantgerichtheid
 Loyaliteit is niet te koop
 
 
reacties
 
Tommy Bobik  |   | 
29-07-2008
 | 
21:17 uur
Beste,

Men heeft me gevraagd om eventueel de job van CEO op me te nemen,ik zie deze uitdaging wel zitten. Echter weet ik niet wat er zoal op me af kan komen en dit maakt me een beetje ongerust?
Hebben jullie enkele gouden tips voor een eventuele jonge aanstaande CEO?

Met vriendelijke groeten,
Tommy Bobik

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Trends voor de datacenterbranche
Helft van het topmanagement: SASE brengt hackers flinke slag toe
meer top 10