‘Verstandig bezuinigen is niet de kaasschaaf hanteren’
8 mei 2009 -
Economisch zware tijden vragen om een degelijk HR-beleid met toekomstvisie. Blindelings personeel schrappen is dan ook uit den boze. Dit stellen HR-directies van SABIC, ING, Océ-Nederland en Achmea. Deze vier organisaties komen als beste uit de bus in het onderzoek Top Werkgevers 2009 van CRF.
Volgens de vier Top Werkgevers is het essentieel in economisch zware tijden te blijven communiceren met werknemers. Meer dan ooit is er behoefte aan duidelijkheid en transparantie. Werknemers belonen dit met loyaliteit richting de werkgever. "Een groot deel van de variabelen waarmee de topvier zich onderscheidt berusten op zachte criteria. Medezeggenschap en doorgroeimogelijkheden zijn zaken die een bedrijfscultuur kenmerken en die dus ook in tijden van recessie actueel zijn," zegt Mary van der Kuip, manager Benelux bij CRF.
Talent behouden
Als er dan toch bezuinigd moet worden, roepen de vier werkgevers op weloverwogen alle mogelijkheden te onderzoeken. Kunnen er mensen tijdelijk worden ingezet op andere afdelingen of wellicht een vervroegde stap omhoog zetten? Talent behouden is volgens de vier één van de belangrijkste aandachtspunten voor de toekomst.
Van kredietcrisis naar demografische crisis
Hoe belangrijk dat behouden van talent is blijkt onder meer uit cijfers van de Commissie-Bakker. Vanaf 2010 ontstaat er door de vergrijzing een structureel tekort aan arbeidskrachten. In 2015 zal dit tekort op zijn hoogtepunt zijn. Van der Kuip: "De volgende crisis is een demografische. Echte topwerkgevers bereiden zich hier nu op voor, door te focussen op betrokkenheid en diversiteit." Daarnaast is het voor nu belangrijk goed in kaart hebben welke kosten tijdelijk minder urgent zijn. Dit zorgt er namelijk voor dat er niet op personeelsontwikkeling van de bestaande crew hoeft worden bezuinigd.
HR als strategische partner Bij alle vier is het HR-beleid één van de speerpunten in de organisatie; de hoogste HR-functionaris is altijd lid van het managementteam, waardoor HR een cruciale rol speelt op strategisch vlak. Bij de andere organisaties maakt slecht 67 procent deel uit van het managementteam. Ze scoren allemaal vijf sterren (de maximale score) op het gebied van arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur. Uitgebreide doorgroei- en scholingsmogelijkheden zijn er ook meer dan bij andere organisaties (59 procent meer).
