7 mei 2009 -
Het kost aanzienlijk minder om de werktijden of salarissen te verminderen dan om mensen te ontslaan. Daarom worden bedrijven steeds creatiever in het vinden van alternatieven, zoals werktijdverkorting, het instellen van een personeelsstop en onbetaald verlof.
Dat schrijft Matthew Boyle van Businessweek. Sommigen gaan zelfs nog verder. Het Amerikaanse bedrijf Rhino Foods, dat de koekjes maakt voor Ben & Jerry’s stuurde onlangs vijftien procent van zijn productiemedewerkers naar een nabijgelegen lippenbalsemfabriek om daar te helpen de vakantiedrukte op te vangen. Momenteel zoekt de directeur naar soortgelijke manieren om overtollige managers aan het werk te houden.
Goedkopere alternatieven
37 procent van de Amerikaanse HR-managers is bezig alternatieven te verzinnen voor ontslagen. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Society for Human Resource Management. De onderzoekers berekenden dat een salarisverlaging van vijf procent stukken goedkoper is dan vijf procent ontslagen, omdat er bij dat laatste zoveel ontslagpremies komen kijken. In sommige staten komt de overheid bedrijven tegemoet door het loon van werknemers die minder uren maken aan te vullen met een uitkering.
Taakuitbreiding
Verder investeren veel bedrijven in opleidingen zodat hun bestaande personeel meer taken uit kan voeren en hun menselijk kapitaal zo efficiënt mogelijk ingezet kan worden. Denk aan een verkooptraining voor het ontwikkelteam. Of een boekhoudcursus voor secretaresses. Andere organisaties, zoals Ernst & Young bieden hun werknemers de kans een maand onbetaald verlof op te nemen. De CEO van Accolo droeg zijn eigen steentje bij door tijdens een zakenreis niet in een dure hotelkamer maar op de bank van zijn zwager te slapen.
