11 mei 2010 -
Een van de ironische gevolgen van de recessie is dat de onderwerpen die HR-managers al jaren op de agenda willen krijgen – managementbeloningen, successieplanning en leiderschapsontwikkeling – nu ook topprioriteit hebben voor CEO’s. Vraagstukken omtrent menselijk kapitaal kunnen niet langer terzijde worden geschoven. HR en talentmanagement staan eindelijk in de spotlights.
7 mei 2010 -
In april vond een ronde tafel conferentie plaats rond het thema Strategische Personeelsplanning. HR-directeuren en beleidsmatig verantwoordelijken van diverse toonaangevende ondernemingen en brancheverenigingen hebben zich hier op uitnodiging van Pointlogic over gebogen.
7 mei 2010 -
Niet alleen sporters hebben baat bij een goede coach, ook in het bedrijfsleven geven werknemers aan dat zij behoefte hebben aan een leidinggevende met coachende capaciteiten. Opvallend gegeven daarbij is dat de coachende eigenschappen van leidinggevenden momenteel niet hoger dan een zes scoren.
5 mei 2010 -
Managers liggen voornamelijk wakker van druk van buitenaf en arbeidskosten. Niet van het interne beleid. Maar misschien zouden ze daar toch eens wat meer bij stil moeten staan. Het merendeel van de ondernemingen met meer dan 100 werknemers lijdt ongemerkt onder slechte en misplaatste HR-procedures.
5 mei 2010 -
Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt dat het aantal ‘alternatieve werkplekken’ flink gestegen is sinds 2008.
4 mei 2010 -
Talentmanagement blijft voor veel HR-functionarissen, directeuren en managers een vaag begrip. Werkgevers lijken zich bewust van het belang van talentmanagement, maar missen concrete tools, principes en modellen om talent te managen binnen hun organisatie.
27 april 2010 -
Hoe zorgt u dat u uw nieuwe medewerker zo snel mogelijk volledig meedraait? De meeste organisaties richten zich tijdens de inwerkperiode met name op het verstrekken van informatie en taakbeschrijvingen. Dat is niet voldoende. Uw nieuwe teamlid moet ook weten hoe de onderliggende verhoudingen zijn en de bedrijfscultuur kennen voor hij/zij optimaal kan presteren.
26 april 2010 -
Afgelopen jaar is de werkdruk van werknemers verder opgelopen. Er wordt harder en langer gewerkt en er is minder tijd voor ontspanning. Eenmaal thuis wil men ontspannen en zo weinig mogelijk tijd kwijt zijn met het regelen van basale huishoudelijke zaken. Hierdoor maken ze sneller gebruik van gemaksdiensten.
26 april 2010 -
Het terugdringen van ziekteverzuim – en de bijbehorende kosten - is een hot item. Waar minder over gezegd wordt is wat de invloed is van werknemers die zich naar het werk slepen terwijl ze beter thuis kunnen blijven. Uit onderzoek van The Work Foundation blijkt dat de kosten van dit zogenaamde presenteïsme (aanwezigheidsplicht) wel eens nog hoger kunnen zijn dan die van ziekteverzuim.
22 april 2010 -
Van Harte & Lingsma mag zich voor het tweede jaar op rij tot ‘Beste Werkgevers van Nederland’ rekenen. Werknemers prijzen Van Harte & Lingsma onder andere voor de vriendelijke werkomgeving en de oprechte interesse vanuit het management.
20 april 2010 -
Talent is niet meetbaar maar wel te managen. Deze conclusie trekt Matthijs Goedegebuure, psycholoog en talent-coach uit zijn consultancy-werk. In een uitgebreid artikel op talentassessment.nl legt hij uit dat competenties (zoals luisteren, directief leidinggeven, enzovoort) wel meetbaar zijn, maar talent niet.
19 april 2010 -
Economen van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) pleiten ervoor dat de scheiding tussen werknemers met een tijdelijk en een vast contract verdwijnt. Zij stellen voor om meer werknemers een contract voor onbepaalde tijd te geven, waarbij ze geleidelijk meer rechten opbouwen. Dat schrijft Beursduivel.be.
16 april 2010 -
Talent aantrekken en behouden is geen eenvoudig karwei tegenwoordig. Vooral jonge werknemers hechten groot belang aan de werkomgeving en het sociaal klimaat waarin ze aan de slag gaan. Harvard Business Review zette alvast drie tips op een rij om nu al te bouwen aan een sterke ‘talent pool’.
15 april 2010 -
De berichten dat secretaressedag ‘niet meer van deze tijd’ zou zijn, worden duidelijk niet gebaseerd op de mening van secretaresses zelf. In een onderzoek van Unique onder 180 secretaresses geeft ruim de helft (53 procent) aan extra gemotiveerd te worden door een attentie op deze dag, omdat het een blijk van waardering uitspreekt.
