zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Drie tips om meteen profijt te hebben van uw nieuwe medewerker

27 april 2010 - Hoe zorgt u dat u uw nieuwe medewerker zo snel mogelijk volledig meedraait? De meeste organisaties richten zich tijdens de inwerkperiode met name op het verstrekken van informatie en taakbeschrijvingen. Dat is niet voldoende. Uw nieuwe teamlid moet ook weten hoe de onderliggende verhoudingen zijn en de bedrijfscultuur kennen voor hij/zij optimaal kan presteren.

Dat schrijf Amy Gallo op Harvard Business Review. Zij geeft drie tips om uw nieuwe medewerker ook bekend te maken van de informele kant van de zaak en hem/haar des te sneller op weg te helpen. 



1. Begin vroeg

Het integratieproces begint al tijdens de sollicitatieprocedure. Stel uw nieuwe medewerker zo snel mogelijk bloot aan de bedrijfscultuur en de afdeling en leg nu al uit hoe de dingen gedaan worden. Wees hier eerlijk over, zodat u iets zekerder weet of de sollicitant ook in het team zal passen. Doorloop dit proces ook als het iemand betreft die van een andere afdeling komt. Zelfs in kleinere ondernemingen, heersen er verschillen tussen afdelingen. 

2. Stel de nieuweling aan de juiste mensen voor

Wees vanaf het begin duidelijk over het belang van de informele verstandhoudingen op de werkvloer. Stel de nieuwe medewerker zo snel mogelijk voor aan collega’s en belangrijke contactpersonen. Vertel wie waarvoor verantwoordelijk is en bij wie ze terecht kunnen voor verschillende soorten informatie. 

3. Zet ze aan het werk

Klinkt logisch, maar in veel ondernemingen geven nieuwe medewerkers om te beginnen een hele stapel leesvoer en een aantal trainingen. Als ze in plaats daarvan meteen echte taken krijgen, worden ze sneller onderdeel van het team en hebben ze eerder door hoe de dingen werken en gedaan worden. Dat wil niet zeggen dat u ze maar in het diepe moet gooien natuurlijk. U kunt hen echter wel toevoegen aan een bestaand team om daar aan een daadwerkelijk spelend probleem te werken.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 IT-professional ziet technical debt als bedreigingen voor innovatie
 66 procent die zich verzette tegen IT-updates mocht oude versie blijven gebruiken
 Nederlandse vrouwen vinden op kantoor een betere werk/privé balans
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Gewilde werknemer blijft alleen in ruil voor geld
 Goede inwerkperiode bespaart miljarden
 Helft nieuwe werknemers is een ‘foutje’
 Vijf tips om snel op gang te komen in uw nieuwe functie
 
 
reacties
 
Janus Kizuna  |   | 
27-04-2010
 | 
08:31 uur
Allemaal waar, maar laat de nieuwe medewerker ook acclimatiseren. Als ik dit lees vrees ik dat ik in no time een stresskip binnen mijn bedrijf rond heb lopen.
E WIEL  |   | 
27-04-2010
 | 
15:37 uur
Inderdaad waar. Geef de nieuwe medewerker voldoende werk zodat hij zich snel in verschillende fases kan bekwamen. Zorg voor ruimte in de dagelijkse planning zodat nieuwe medewerkers tijd voor vragen stellen krijgen. Laat ze niet te snel al het werk doen zodat na maanden zelf jaar blijkt dat zij gedeeltes gemist hebben. Zorg voor wisselende inwerk medewerkers.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Het hybride werken stelt bedrijfsnetwerken op de proef. Wat nu?  (1) 
Bouw zette grootste rem op Nederlandse economie in 2012 (1) 
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
top10
Het einde van 9 tot 5?
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Het hybride werken stelt bedrijfsnetwerken op de proef. Wat nu?
Begrip leidinggevende vermindert uitval mantelzorger
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
Vier beveiligingslekken gevonden in Microsoft Office
Pandemie inspireert tot duurzamer leven
IT-professional ziet technical debt als bedreigingen voor innovatie
Verduurzaming hoog op agenda CFO’s
Onderwijsinstellingen onderschatten het risico van cybercriminaliteit
meer top 10