zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Recessie stimuleert nieuwe manieren van werken

5 mei 2010 - Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt dat het aantal ‘alternatieve werkplekken’ flink gestegen is sinds 2008.

Dit alternatieve werkplekbeheer bestaat uit een combinatie van flexibele werkplekken, thuis werken, werken vanuit hotels of vanuit zogenaamde werkcafe’s  of satellietkantoren. 



Toename
Het onderzoek is gehouden onder 103 organisaties, waaronder vooraanstaande Fortune 100 bedrijven, en toont aan dat acht van de tien een toename van werken op afstand en de daarbij behorende daling van woon-werkverkeer verwachten. Meer dan zes van de tien vervangen vaste werkplekken nu al steeds meer voor flexibele. Ongeveer een derde maakt gebruik van zogenaamde ‘satellietkantoren’(werkplekken in de buurt van de woonplaats van de werknemers). 

Technologie versus cultuur
De technologie om dit allemaal te doen is er. Uit het onderzoek blijkt echter dat het management en de cultuur vaak achter lopen. De top drie obstakels om meer flexibel te werken zijn organisatorisch van aard: bedrijfscultuur (verantwoordelijkheid, vertrouwen), bezorgdheid van het management en angst voor verandering. Allemaal menselijke factoren. De voordelen van flexibel werken zijn daarentegen uit te drukken in harde cijfers: kostenbesparing en flexibel vastgoedbeheer. Daar bovenop komen nog: een betere balans tussen werk en privé, een hogere productiviteit en minder personeelsverloop. 

Duurzaamheid
Duurzaamheid en minder CO2-uitstoot worden door weinig bedrijven genoemd als hoofdreden om flexibel te werken, maar ook die voordelen zijn er. Wat de reden ook is, flexibel werken wordt steeds normaler. De toegevoegde waarde is dan ook duidelijk: de kosten gaan naar beneden en flexibel werken wordt steeds belangrijker om talent aan te trekken en te behouden.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal
 Werkrelaties onder druk tijdens de coronacrisis?
 Aantal werkende studenten zonder uitzicht op contractverlenging verdubbeld
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemers waarderen flexibel werken
 Crisis stimuleert flexibel werken
 Reizen tussen woon- en werkplek kost 39 dagen per jaar
 Vijf trends die werken voorgoed zullen veranderen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
B2B Marketing Trendrapport 2020: Verbinding zoeken met online klant
Ontdek hoe B2B-marketeers verbinding zoeken en vinden in tijden van corona en laat je inspireren door de 25 conclusies en 6 learnings die houvast geven om de marketing van jouw organisatie te verbeteren.
Download het rapport
Lees verder
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
Nederlanders schelden erop los (tegen chatbots) (1) 
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’ (1) 
Een op de drie jongeren heeft door corona studie/werkplannen aangepast (1) 
Eén op de drie beleggers: maatschappelijk beleggen moet deels verplicht worden (1) 
top10
Wees extra alert op verdachte telefoontjes
Over hittegolven, Corona en het klimaat: een andere kijk op de kwestie
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’
COVID-19 voedingsbodem voor geopolitieke risico’s
Financieel verantwoordelijke weet niet wat belastingplannen Prinsjesdag betekenen voor bedrijf
VGM-eisen voor VCA 2017/6. 0-certificering bij veel bedrijven nog onbekend
Drie all-in-one oplossingen bij digitale werkruimtes
Coronacrisis heeft traditionele rolpatronen niet veranderd
Werknemer krijgt toegang tot corporate data via persoonlijke apparaten
meer top 10