28 juni 2007 -
Uit onderzoek van adviesbedrijf Thaesis blijkt dat Nederlandse managers creativiteit en innovatie hoog op de agenda hebben staan. Thaesis hield in opdracht van de Nederlandse Vereniging voor Managers (Nive) een enquete onder 245 managers. Van de ondervraagden geeft 38 procent aan zichzelf creatiever te vinden dan collega`s of tegenspelers bij andere bedrijven.
28 juni 2007 -
Managers besteden gemiddeld maar liefst twee uur per dag aan het afhandelen van e-mail. Maar liefst een derde van alle mails is echter irrelevant. Dit betekent dat managers tien jaar van hun werkzame leven besteden aan e-mail, waarvan dus bijna 3,5 jaar aan het afhandelen van irrelevante mail.
27 juni 2007 -
Je bent wie je kent. Naast al die fraaie USPs die u te bieden heeft,is zakendoen nog altijd ook een kwestie van gúnnen. Of het nou is om een klant binnen te halen of een mooie carrièrestap te maken: netwerken is een must.
27 juni 2007 -
Elke ochtend samen een stilteritueel of ontbijten met het hele bedrijf zorgt voor betere resultaten, zo stelt Bjørn Aris van trainings- en adviesbureau Return on People. Rituelen zorgen allereerst voor een saamhorigheidsgevoel. Met name voor detacheerders is dit een belangrijke tool om de verbondenheid vast te houden wanneer werknemers gedetacheerd zijn.
25 juni 2007 -
Het verzorgen van een duurzame werkomgeving wordt vooral gezien als de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dit blijkt uit een onderzoek dat Blauw Research heeft gedaan onder werkende Nederlanders, in opdracht van OVG Projectontwikkeling uit Rotterdam. Slechts 5,8 procent van de werknemers rekent duurzaam werken tot de eigen verantwoordelijkheid.
22 juni 2007 -
Het management moet in geval van fraude voorkomen dat accountants en advocaten de regie overnemen, aldus Ahold-bestuurslid Peter Wakkie. Wakkie spreekt uit ervaring, als chief corporate governance counsel moest hij immers de ontstane juridische problemen bij Ahold in de VS saneren.
21 juni 2007 -
Management zal niet blijven bestaan in zijn huidige vorm. Dat zegt Johan Peter Paludan van het Copenhagen Institute for Futures Studies. Deze futuroloog geeft daarvoor drie redenen op: automatisering, de behoefte aan empathisch management en de toegenomen mobiliteit van werknemers.
20 juni 2007 -
22 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan een andere invulling van de functie te willen. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in het kader van de wervingscampagne 'ikwilhetanders.nl' van Manpower Professional om nieuwe collega's aan te trekken, onder ruim 900 werkenden.
20 juni 2007 -
In veel Amerikaanse ondernemingen blijkt pesten aangemoedigd en zelfs beloond te worden. Dit blijkt uit onderzoek dat gepubliceerd werd in het Journal of Management Studies waarin de bedrijfsculturen in de VS en Scandinavië met elkaar vergeleken werden. Amerikaanse werknemers blijken anderhalf keer zo vaak gepest te worden als hun Scandinavische collega's.
19 juni 2007 -
Tienduizenden forenzen in heel Nederland kunnen voortaan gratis met het openbaar vervoer naar hun werk. Vanaf deze maand beginnen experimenten op negen plaatsen waar het verkeer vaak vast staat. Als die een succes blijken, wil staatssecretaris Tineke Huizinga (Verkeer) op zo veel mogelijk fileknelpunten gratis OV aanbieden voor woon-werkverkeer.
18 juni 2007 -
Vrouwelijke inkopers werkzaam in multinationals en grote non-profitorganisaties zijn jonger en beter geschoold dan hun mannelijke collega s. Dit geldt qua regulier opleidingsniveau en qua inkoopspecifieke vakopleidingen. Mannen op hun beurt bekleden relatief vaker hogere functies. Dit blijkt uit de Carrière en Salarismonitor Inkoop 2007 van InQuest, NEVI en Berenschot.
15 juni 2007 -
Lidy Hartemink, directeur Zorg bij Univé verzekeringen, is gisteravond uitgeroepen tot Vrouwelijke Manager van het Jaar 2007. Zij moest het opnemen tegen Monica Milz (Rabobank), Sabine Palinckx (Business Objects), Daniëlle Schuur (IBM) en Mirjam Sijmons (Content). Hartemink ontving de eretitel uit handen van staatssecretaris A. Aboutaleb van Sociale Zaken.
15 juni 2007 -
Nederlandse werkende vaders die minder gaan werken, hebben 43 procent minder kans om promotie te maken. Dat blijkt uit een enquête die Intermediair hield onder 600 hoogopgeleide vaders. Nog altijd gaan mannen niet minder werken op het moment dat er kinderen komen. Het merendeel van de vrouwen doet dat wel. De helft van de mannen neemt vaker of net zo vaak vrij als de partner als een kind ziek is.
14 juni 2007 -
Om carrière te maken is meer nodig dan zakelijk talent, ook minder aangename talenten – zoals sluwheid, meedogenloosheid en doortraptheid – komen goed van pas. Toch blijkt uit Brits onderzoek van het Chartered Management Institute dat steeds meer managers inzien dat politieke spelletjes ook op een positieve manier ingevuld kunnen worden en je niet perse over lijken hoeft te gaan om de top te bereiken.
