Reactie: Opvallend is dat binnen de discussies over het behouden van de positie van de westerse wereld Nederland steeds weer wordt gepositioneerd als een land dat zich moet (gaan?) onderscheiden als kenniseconomie.
Hier wordt al sinds kabinet Lubbers III getracht vorm aan te geven. Vooralsnog blijkt Nederland op een groot aantal fronten steeds verder achter te blijven kwa prestatie en niveau ontwikkeling als we kijken naar de HBO en WO resultaten.
Een direct gevolg van jarenlang zwak inhoudelijk beleid, bezuinigingen op terreinen waar Nederland juist in de toekomst zijn ontwikkelingen op zou moeten richten en het onvoldoende ruimte en financiële ondersteuning geven aan het midden en klein bedrijf die tijdens de ontwikkelingsfase naar een kenniseconomie de financiële basis moet vormen om deze ontwikkelingen te financieren.
Gevolgen:
Door een kwalitatief en inhoudelijk afnemend opleidingen niveau krijgt het bedrijfsleven steeds meer mensen op management en bestuurlijke functies die op consensus gebaseerde beslissingen nemen.
Een direct gevolg hiervan is dat creativiteit en risico management dat leidt tot innovatie, per definitie zoveel als mogelijk wordt gemeden op het moment dat dit tot druk op de positie kan leiden. Dit wordt mede ontwikkeld door de aandeelhouders die zich alleen richten op de (relatief) korte termijn positie.
De nieuwe generatie ''beslissers'' hebben onvoldoende ontwikkeling doorlopen om zich sterk te kunnen maken voor het nemen van de verantwoordelijkheden die voorafgaan op de moeilijke weg naar innovatie. Een m.i. direct gevolg van de nivellering van het onderwijssysteem in Nederland.
Het Poldermodel is geen innovatief bestuurlijk management model meer, maar een ingeroeste manier van handelen gericht op behoud van positie en het tevreden stellen van bovenliggende partijen op basis van korte termijn visie.
Stilstand is achteruitgang. Nederland in een notendop.
Reactie: De Nederlandse economie is niet innovatief genoeg, dat klopt. Maar het is onzin om daar het poldermodel de schuld van te geven en te vertrouwen op de klassieke top down benadering - dan weet je zeker dat er niks wordt geïnnoveerd. Zie het geldverslindende geleuter in het Innovatieplatform. Zie de lijdensweg van het centraal afgedwongen Landelijk Elektronisch Patiëntendossier. En zet die eens naast de regionale elektronische patiëntendossiers, die door de betrokken partijen zelf, op eigen kosten, binnen een paar jaar zijn gerealiseerd - dankzij het poldermodel, inderdaad. Als Nederland weer meer wil gaan innoveren, is investeren in infrastructuur en educatie absoluut de meest efficiente methode. En ook: partijen met elkaar in contact brengen, kansen identificeren en winnende allianties laten ontstaan. Bijvoorbeeld op bijeenkomsten als de Hofstadlezing. Polderen, heet dat.
Floris de Monchy
Reactie: Goed stuk. Uiteraard geen schokkend nieuwe dingen maar hoeveel mensen doen dit ook daadwerkelijk? De norm is toch tijd is geld. Pas nu ik voor mezelf werk en mijn tijd meer zelf indeel zonder me druk te maken over wat mijn leidinggevende of collega's denken wanneer ik ''zomaar'' pauze neem of ''even iets anders doe'' merk ik hoeveel productiever ik ben. En inderdaad wordt gezond(er) eten en positiever denken dan ook makkelijker. En in tegen stelling tot wat eerder is gezegt....gezonde mensen zijn productiever. Net als gelukkige mensen en mensen die in balans zijn. Open deur maar helaas nog te weinig toegepast.
Reactie: Wat denkt u?
Waar is de WIA-stijging aan te danken? Wordt er minder streng gecontroleerd door keuringsartsen? Of hebben werkgevers nieuwe mazen in het systeem ontdekt om mensen sneller in de WIA te laten instromen?
De werkgevers aardig kennende denk ik het laatste. Ze willen niet voor niks een verregaande verandering van het ontslagrecht.
Op deze manier kunnen ze dus ook van hun oudere werknemers afkomen.
Reactie: drijfveren anders bij diverse verschillende individuele personen nee toch!! iedereen wil toch automatisch werken ? veel geld / veel prestige /veel zelf voldoening /of toch maar dat je jezelf een beetje kan onderhouden of zijn we uit op een geweldige baan waarbij we braaf als schapen braaf 6 uur opstaan en in rijtjes 2 a 3 uur lang over de snelweg druppelen om vervolgens 8 a 9 uur op het werk rond te hangen taken uit te voeren welke niet eens echt nuttig zijn geweest weer naar huis te gaan om erachter te komen dat het toch niet echt een geweldige baan is maar weer wat anders te zoeken. grappig dat was voordat ik een nieuwe baan zocht ook al het geval nu ga ik zoeken naar een baan die niet:systematisch eentonig repeterend veeleisend niet te ver weg niet te dichtbij niet schadelijk en niet te druk is hopelijk hebben ze dat oh ja ik wil ook nog een beetje boven het minimum loon zitten qua salaris
er is dus geen baan voor veeleisende mensen of mensen die niet in een vakje / hokje passen
deze individuen worden met een uitkering in een hokje/stempel gegooid om vervolgens zelf uit te zoeken wat bij je past want je kan natuurlijk niet thuis blijven zitten dan word je gek van alle mensen om je heen die braaf naar het werk gaan en jou van commentaar voorzien ''hé moet jij niet werken? of heb je vakantie' of goed hé zo'n baan bij...'' welk pad je ook kiest er zal altijd wel ergens een probleem zijn als je er naar zoekt
Reactie: Het verhaal Amsterdam wordt witter is een volstrekt onzinverhaal. De suggestie is dat de verhouding allochtonen -Nederlanders verandert, of dat de verhouding niet-westerlingen – westerlingen verandert. Die verandering zou komen doordat Nederlandse vrouwen ieder meer kinderen zouden krijgen dan ze in het verleden deden, terwijl niet-westerse vrouwen minder kinderen zouden krijgen dan in het verleden. Feit is 1) dat alle vrouwen in Amsterdam minder kinderen krijgen dan buiten Amsterdam. Feit is 2) dat vrouwen met wortels in de 3e wereld samen meer kinderen krijgen in Amsterdam dan Nederlandse vrouwen, al is het maar omdat er veel meer niet-westerse stellen in Amsterdam wonen dan Nederlandse stellen. Feit is 3) dat er veel meer Nederlanders overlijden in Amsterdam dan westerlingen of dan mensen met wortels in de 3e wereld. Het geboorteoverschot van de Nederlandse bevolking is zeer klein. Tot voor kort was het negagief. De niet-westerse bevolking van Amsterdam groeit absoluut en relatief veel sneller dan de Nederlandse bevolking. De laatste 20 jaar is het percentage Nederlanders gedaald van meer dan 60% van de bevolking van Amsterdam tot 50%. Het percentage Nederlandse schoolkinderen schoolkinderen is gedaald tot 33%. Met wit en zwart heeft dit alles niets te maken. De gemeente Amsterdam suggereert racisme. De Volkskrant neemt dat over. Turken, Marokkanen en andere Arabieren, Iraniërs en Afghanen zijn allemaal blank, kaukasisch, net als de Nederlanders Indonesiërs, die gelden als westers, en Japanners, zijn bruin of geel. De reden dat de gemeente roept dat de bevolking van Amsterdam witter wordt is propaganda. Dat men het roept is een vorm van liegen. Het zou de Volkskrant en andere media sieren als ze de achtergronden van het liegen door wethouders zou onderzoeken, en als ze over het liegen zou publiceren.
Ik heb een uitgebreide blogpost gemaakt over hoe je 'Het Nieuwe Vergaderen' zou kunnen aanpakken met mindmappen. Ik hoorde vandaag van de uitgever van hetnieuwewerkenblog.nl dat de post er wo a.s. opstaat.
Reactie: Goed artikel, alleen zijn er wel wat kanttekeningen hier en daar te plaatsen.
Wij Nederlanders kunnen heel goed de vinger op de zere plek zetten maar: uiteindelijk draait het bij een boven gemiddeld aantal bedrijven maar op een zaak; geld verdienen! Wellicht dat de overheidsinstanties en gemeentes hier een voorbeeld kunnen vormen voor de perfecte werknemer anno 2011!
Maar bijvoordbeeld, wat zou jij doen als jij werkt voor een profit bedrijf:
1 .Aanspreken op vitaliteit; mensen die aanleg hebben en goed werken of gezonde mensen die minder goed werken; als jij moet gaan snijden in de kosten, welk groep kies je? Per definitie zijn gezonde mensen niet veel productiever als een ander persoon, als je bekijkt in het kader van kantoorbanen.
Enja, een ambitieuze sporter heeft een redelijk ander beeld qua voeding, verzorging en leefwijze.
Reactie: Jezus christus, hoe open moet de deur zijn voordat je hem intrapt?
Er staat dan ook werkelijk niets, maar dan ook helemaal niets in dit artikel dat ik nog niet weet of dat al tientallen keren is geroepen door anderen...Wel origineel blijven a.u.b.
Reactie: Heel interessant. Ik vraag me ook vaak af of het zo nodige multitasken wel goed is. Op een gegeven moment wordt het teveel en daar lijden dan bepaalde projecten zeker onder..
Reactie: Kleding is een uiterlijk kenmerk van wie je bent, van je identiteit dus. Net als de kleding van medewerkers de collectieve identiteit van het bedrijf vertgenwoordigt. De ene identiteit is wat meer bezig met uiterlijk, imago en beeldvorming dan de andere. Wat mij opvalt is dat in veel gevallen de kleding belangrijker is dan inhoud, kennis en vermogen. Ik zie mijn eigen teamleden met passie, plezier, betrokkenheid en vakmanschap samenwerken. De een in pak, de ander op zijn slippers in een tshirt. Het uitgangspunt is wat je meebrengt, niet hoe je er uitziet.
