Reactie: Ben wel benieuwd hoe de vraagstelling was. Via bekenden/netwerk wordt minder gebruikt voor de zoektocht naar een baan. Dit lijkt mij vreemd gezien alle (social) netwerkmogelijkheden en ontwikkelingen. Social media stijgt ook volgens dit onderzoek. Ben wel benieuwd naar de samenhang...
Reactie: Mijn voorstel is:
Voer de dienstplicht weer in.
Alle feiten hier boven genoemd zijn terug te voeren op een gebrek aan discipline.
Dit vindt zijn oorzaak o.a. in het bewustzijn dat er orde en regelmaat in een maatschappij moet bestaan.Inhearent hieraan is het accepteren van gezag.Dit is doelbewust door bepaalde politieke partijen in de vorige eeuw de kop omgedraaid.Gezag was een vies woord .Dit gaat gewoon verder in deze eeuw.Zie de discussie over het gezag van onze Majesteit.
De wal keert het schip, Hoe lang nog?
Reactie: Gelukkig wordt de kerstpakketbranche ook steeds origineler. Bedrijven kunnen nu vaak vele kanten op. Geschenkbonnen en belevenissen zijn een goed alternatief - zo bepaalt de werknemer toch nog zelf waar zijn geld naartoe gaat, en blijft het toch een cadeau.
Reactie: Dit beveemt me helaas niet.In een wereld waarin respect en eerbied voor andermans zaken en leven weggevallen lijkt te raken. Thuis is geen tijd meer voor elkaar, eten tijdens het tv kijken, al heel jonge kinderen die de hele dag achter de spelcomputer in een schijnwereld leven en ouders die weinig tijd (kunnen) steken in hun gezin.
Op straat lopen kinderen van niet Nederlandse achtergrond in de leeftijd van 11 tot 16 jaar wijken te terroriseren, vrouwen die langs lopen uit te schelden voor k….. hoer, vuile Nederlander etc.
Politie laat zich uitschelden en beledigen en de politiek durft daar niets over te zeggen, met uitzondering van een paar partijen, die dan gelijk als extreem worden betiteld.
Deze verruwing loopt door onze hele maatschappij, van scholen tot op het werk in bedrijven.
Mensen die aan een balie anderen te woord moeten staan, moeten we opleiden in omgaan met agressie, helaas ze mogen geen wapen hebben, want dat zou effectiever zijn.
Dit alles even heel zwart wit aangezet, voordat de lezer denk dat hier een verbitterde extreem recht figuur zit te reageren.
Helaas begint de opvoeding en het leren van normen en waarden altijd thuis bij de ouders en daar dienen de veranderingen dan ook te beginnen, helaas zien we op scholen ou8ders de leraren bedreigen, omdat ze hun kind een straf hebben gegeven.
Ik ken het bedrijf Securitas een beetje en weet dat hun mensen altijd aan het front lopen en die ervaring wordt door hen omgezet in deskundigheid en eigenlijk zouden deze mensen op scholen de kinderen daar wat kunnen leren.
Ik hoop dat mensen zo af en toe eens nadenken over hun eigen positie, doe ik het zelf wel goed en wat kan ik bijdragen aan onze maatschappij, zodat we elkaar weer kunnen vertrouwen en respecteren.
Reactie: Het is inderdaad wat je onder een verslaving verstaat. Volgens mij gaat het hier om drugs- en drankverslaafden. Eimert, je slaat de spijker op z'n kop - mag het ietsje minder?
Reactie: Een wat late constatering van wat de meeste jonge ondernemers al doen.
Vooral de jongeren lopen hier al jaren mee voorop, maak je huidige CV wat leesbaarder en schrijf er gelijk bij wat je zoekt en daar heb je de door de StepStones Solutions gevonden conclusie, na natuurlijk weer een onderzoek onder wel 300 deelnemers.
Al jaren ervaren de vacature sites dat hun omzet terug loopt. Dit door sites als Hyves, Facebook en nu ook op LikeDin in de picture gekomen van de naar baan zoekende jongeren (en ouderen) en zelfs het UWV adviseert de mensen om dit te gaan doen, ze krijgen zelfs een spoedcursus solliciteren via sites op internet.
Zelf heb ik een goede opleiding genoten bij the Master Networker Institute gevestigd in Hengelo (Ov) en daar leren ze hoe je in 2011 jezelf goed kan profileren en de kans op succes kan vergroten.
Misschien moet dit onderzoek bureau eens onderzoek gaan doen hoe het nu is in Netwerkland en is het voor Managersonline eens interessant om een van de grote specialisten op dit gebied de heer Jos Essers te interviewen over dit al lang bestaande fenomeen Netwerken en internet.
Reactie: Dat het online CV het traditionele CV gaat vervangen is inderdaad een kwestie van tijd, maar ik krijg nogal eens klachten/opmerkingen over de beperktheid van de invulvelden of zaken die je toe wilt voegen waar simpelweg helemaal geen ruimte voor is.
Als het online CV het traditionele CV moet gaan vervangen heeft het alleen toegevoegde waarde als het ook op en top functioneert. De ondernemingen die nu een online formulier hebben wat niet alles aan kan, hebben het mogelijk meer omdat het erbij hoort, geavanceerd eruit ziet ... maar dit zegt dan weer alles over deze onderneming.
Doe het dus goed of niet.
Reactie: Veel bedrijven zetten een aanvraag uit en geven graag de voorkeur aan kandidaten die er al eerder gewerkt hadden. Binnen 5 uur zijn de meeste vacatures al ingevuld (snelle markt), vacatures zijn ook vaak te laat op de arbeidsmarkt geplaatst. Uit ons onderzoek blijkt dat wanneer kandidaten voor de functie bellen de eerste of tweede ronde al gepasseerd is.
Reactie: Tuurlijk moet je opletten wat je wel of niet op internet plaats. als je er iets opzet dan is dit gelijk bijna voor altijd. maar waarom zou je handelen uit angst?
draai het eens om! `Sociale media kan carrière maken' - Potentiële werkgevers lezen jouw sporen, gebruik deze dan juist om gevonden te worden door de juiste mensen en organisaties, ofwel doe meer met personal branding!
Reactie: Goed stuk. Het nieuwe werken heeft overigens grote parallellen met flexibilisering van vraag en aanbod. In beide gevallen dient er output gericht gewerkt te worden en om output gericht te kunnen werken moet je goed definieren wat je verwacht. Als je dat doet is zowel het nieuwe werken als uitbesteden al een stuk gemakkelijker. Dat economen van de Nederlandsche Bank (DNB) hebben aangetoond dat er een verband bestaat tussen de mate waarin landen geraakt zijn voor de financiële crisis en flexibiliteit van hun arbeidsmarkt, neem ik gezien ze de hele crisis niet zagen aankomen sindsdien wel met een korreltje zout....
Reactie: In tegenstelling tot sommigge anderen ben ik dol op open deuren! Blijkbaar is het nodig om een goede boodschap vaak te herhalen totdat het bij iedereen doordringt.
''Repetition is the master of all skills''
Goed artikel!
Als laatste nog een tip aan alle managers: Zorg dat u zelf het juiste voorbeeld geeft alvorens u uw medewerkers aanspreekt ;)
'' Wees Fit, Scherp en Bewust!''
(nog zo'n open deur) :)
Reactie: Goed artikel. Het is wel belangrijk om te noemen dat de salarissen en het aantal vrije dagen in Nederland verhoudingsgewijs een stuk hoger liggen dan in andere landen. Deze kosten worden gedragen door de werkgever waardoor deze weer hogere verwachtingen mag hebben. Een optie zou zijn om de arbeidsvoorwaarden naar beneden bij te stellen waardoor er ruimte gecreërd wordt om onder werktijd meer aandacht aan privézaken te kunnen besteden.
