Reactie: Verrassend en ook weer niet. Dat ze op de werkvloer nog niet zo social media gericht zijn, komt ook doordat ze nog voorzichtig zijn. En ja, online contact leidt toch ook vaak in offline, het is een samenwerking van allebei.
Reactie: Helemaal mee eens. Maar het wordt door drukte wellicht gemakkelijk ontkend en onderkend. Heel jammer, want een zieke werknemer, daar heeft niemand wat aan.
Reactie: MG
Ik kan je even niet volgen, maar werken voor een uitzendbureau is werken voor een hongerloon waar je als ouderen niet voor wilt en kunt werken (je hebt je hele leven gewerkt en carrière gemaakt en dus met een laag loon begonnen en nu je zou mogen oogsten moet je weer naar het minimum loon, als je voor een uitzendbureau zou mogen werken) Nee bedankt dat kan en mag niet waar zijn.
Want dat uitzendbureau's de boel flessen is algemeen bekend zolang er werk is mag je via hun werken maar als je ziek bent of er is geen werk mag je je melden bij de Gemeente voor een uitkering, onder het mom wel de lusten maar niet de lasten. Daarnaast is het ook nog eens zo dat uitzendkrachten niet dat verdienen waar ze recht op hebben. Dat is heel anders geregeld bij buro's die mensen in de IT wereld aan de man brengen als er even geen werk is mogen de mensen op de bank zitten en krijgen ze toch het normale salaris.
Dus ik zie geen enkel voordeel om te werken voor een koppelbaas(uitzendbureau)
Reactie: Wat fijn dat er aandacht is voor een goede profielfoto. Ik ben ook verbaasd over de vele vakantiekiekjes op Linkedin ed. En natuurlijk kan iedereen zelf proberen een leuke foto te maken van zichzelf, maar ieder zn vak en een professionele foto haal ik/je er zo uit. Wil je professioneel overkomen, laat dan een foto door een professional maken. En om dan er gelijk van uit te gaan, dat zoiemand 'duur' is, dat slaat helemaal nergens op. Ieder zn vak en gelukkig is dat duidelijk te zien.
Reactie: Of het nu gaat om netwerken of om andere activiteiten waarbij u zichzelf wilt koppelen aan anderen: het gaat niet om dat u er bent en wat u te vertellen hebt, maar om wat u de ander kunt en wilt geven. Uiteraard zoekt u deze personen zelf actief op.
Wat gunt u de ander (tegen betaling) wat van u is? De ander (subtiel !!!) centraal stellen maakt u niet alleen prettig om mee te praten, maar ook interessant en spannend genoeg voor een vervolg.
En ja, de schrijver heeft helemaal gelijk. Netwerken lijkt nu net een rage waar mensen moe van aan het worden zijn. Wie o wie heeft de opvolger van deze rage al in beeld?
Reactie: Tempo Team heeft inderdaad geen keus. De markt van de jongeren droogt op en de arbeidsethos van de oudere werknemer is gemiddeld genomen groter dan van jongeren. Dus betrouwbaarder, geen (aankomende) kinderen meer in de luiers en ook nog harde werkers.
De slogan ''van vooroordelen naar voordelen'' komt van de 45+ werkgroep van het UWV/CWI uit Utrecht. Hiervoor moeten ze met originelere ideeen komen.
In 2008 heb ik voor de gemeente Utrecht, het UWV en de lokale werkgevers een carrierebeurs voor 45+ ers georganiseerd. De energie van de mensen overtrof werkelijk alle verwachtingen. En de verwachtingen van de deelnemers waren gelijk aan die Tempo Team schetst. Een verslag van de dag is te lezen op mijn website. http://castellumconsult.nl/html/carrierebeurs_45plus.pdf
Ik ken je persoonlijke situatie niet, A, maar jammer vind ik het wel dat je toon enigzins zuur is. Dit is een van de kritiekpunten van de werkgevers naar ouderen. Zeker als ze langer zonder werk gezeten hebben, worden ze zuur en onverteerbaar. Dus, mocht je werkzoekend zijn en je eigen glazen niet willen ingooien, maar oppoetsen, onderschrijf dan de voordelen die Tempo Team ook aan het benoemen is.
Reactie: Als 59-jarige met een lange staat van werken in de ICT weet ik zo'n beetje wat er speelt.
Willen de heren de bonussen tot op hoge leeftijd houden ergo uitbouwen dan moet er:
1) nog meer geprivatiseerd worden
2) de diensten (gezondheidszorg, reis en vervoer, communicatie, stroom....enzo nog meer uitgehold worden
3) nog meer naar India, China, Oostblok uitbesteed worden..
4) nog meer ouderen en andere minder actieve (e-slaven) naar het UWV/de Gemeente gestuurd worden
5) nog meer geglobaliseerd worden ten koste van de lokale overheid-belasting druk
6) nog meer initieel'willige' buitenlandse arbeidskrachten ingezet worden in plaats van mondige native (oudere) werknemers
7) nog meer 'gevaarlijk' werk daar belegd worden waar de regels (nog)niet toe doen
...en ga zo maar door: een perfect economisch plaatje waarvan de meeste mensen zelf helaas niet optimaal van kunnen genieten maar alleen de eliten, denken ze. Ware het niet dat de natuur 100% logisch is en altijd voor evenwicht zorgt.
Dus het gaat voortreffelijk met onze economie maar 50 plussers (degenen die geen bonussen genieten) en dat zijn de meesten onder ons zijn daar nu/later de dupe van. Maar de toekomst zal uitwijzen wie er echt de dupe van worden.
Reactie: Enne waarom gaat dat uitzendbureau ''Tempo Team'' dat onderzoeken. O ja wij ouderen kunnen alleen nog werk krijgen via een uitzendbureau, want een directe ''vaste'' baan kunnen we niet meer krijgen en dus ook geen loon naar werken krijgen. Maar via een''koppelbaas'' uitzendbureau lukt dat natuurlijk wel want per slot van rekening moeten er nog iemand rijk worden van die ''ouderen''. De ouderen krijgen toch nooit meer dat salaris wat ze bij hun vorige baas verdiende totdat ze ontslagen werden (en ook hier worden veel ouderen ontslagen onder het mom er is geen werk maar ze worden wel direct de maand erop vervangen door goedkopere)''. Daarnaast is het een doorn in het oog van onze polotici dat wij ouderen veel rechten hebben opgebouwd en daarnaast ook nog eens veel verdienen (en dus ook hebben kunnen sparen) zodat wij niet aan de door de overheid gestelde norm hoeven/willen voldoen. Doorwerken tot je erbij neervalt want dat is wat de politici het beste zou uitkomen dan was het geld van de pensioenen niet meer nodig en kon het weer naar hartelust worden uitgegeven door de overheid.
Reactie: Professor Vingerhoets merkt in datzelfde artikel op,dat de ontspanningstraining van Hans van Os bijdraagt aan de verhoging van de draaglast van werknemers.Deze training is o.a. gebaseerd op de wisselwerking tussen hart en hersenen.
Reactie: En aan de pomp blijft de consument gewoon lekker de normale prijs, en in sommige gevallen zelfs meer, betalen! We worden als een tube tandpasta uitgeknepen en het is kennelijk de normaalste zaak van de wereld dat het gebeurt.... En waar zouden die hoge bonussen toch van betaald worden? Er wordt een heel vies spelletje gespeeld en de gewone burger is wederom welwillend slachtoffer. We worden aan alle kanten kaalgeplukt, kapitalisme ten top!!! We gaan met z'n allen naar de....
Reactie: @M Dedden: ben het wel eens met de conclusie, maar er is geen nieuws onder de zon. De ''study'': ''Seibert and coauthors examined more than 140 previous studies on psychological empowerment in the workplace published since 1995 that involved thousands of workers.'' Dus vooral herinterpretatie van eerdere studies.
En dat illustreert ook precies waar het over gaat: hoe krijg je de boodschap bij relevante managers?
Reactie: Het credit management en incasso van Nederlandse bedrijven tegen Duitse klanten kan sterk worden verbeterd. Mijn ervaring als Duitse advocaat is dat Nederlandse bedrijven vaak te lang wachten met het sturen van een aanmaningsbrief aan Duitse bedrijven. Dit is een cultuurverschil. Een Duits bedrijf kijkt niet gek op van een aanmaningsbrief uiterlijk 30 dagen na factuurdatum (of zelfs eerder, afhankelijk van de branche). Daarom adviseer ik mijn clienten tijdig een duidelijke aanmaningsbrief met een uiterlijke betalingstermijn van twee weken te versturen. De mogelijkheden om in Duitsland onbetwiste vorderingen te kunnen incasseren, wijken namelijk behoorlijk af van het Nederlandse systeem. Dreigen met faillissement heeft geen zin en conservatoir beslag bestaat alleen voor absolute uitzonderingsgevallen.
Trouwens kennen wij in Duitsland geen incasso kort geding, maar alleen de bodemprocedure. Daarnaast bestaat nog de mogelijkheid van het `Mahnverfahren´. Via deze weg kun je onder optimale omstandigheden wel binnen vier weken een titel verkrijgen, mits de schuldenaar zich tegen deze procedure niet verzet.
In tegenstelling tot in Nederland, is het in Duitsland de praktijk dat incasso door advocatenkantoren wordt verricht. Het is daarom niet ongebruikelijk een advocaat in te schakelen zodra blijkt dat de Duitse klant niet op de aanmaningsbrief reageert.
