zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Arbeidsconflict moet tijdig worden onderkend

16 februari 2010 - Het is voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk dat arbeidsconflicten tijdig onderkend en snel opgelost worden. Niet alleen kan een uit de hand gelopen conflict leiden tot verzuim en afnemende productiviteit, de werkgever is wettelijk verplicht de werknemer een mentaal veilige werkplek te bieden.

Om tijdig signalen op te vangen moet de leidinggevende zijn oor te luisteren leggen op de werkvloer en kijkt hij of zij op welke afdelingen verzuim het meest voorkomt. Datzelfde geldt voor stressklachten, een burn-out of een depressie, mogelijke voorspellers van een conflict. 


Lees verder in Vaknieuws.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Ongeschreven regels: de kern van conflicten
 Nederlander neemt conflict voor lief
 Zes manieren om een slepend conflict met uw baas op te lossen
 Conflict wordt sneller opgelost door mediator dan rechter
 
 
reacties
 
Relatiegeschenken  |   | 
10-05-2011
 | 
16:46 uur
Helemaal mee eens. Maar het wordt door drukte wellicht gemakkelijk ontkend en onderkend. Heel jammer, want een zieke werknemer, daar heeft niemand wat aan.
DirectVerzekerd  |   | 
4-08-2014
 | 
12:33 uur
Het kan daarnaast ook nog eens leiden tot veel ernstigere situaties dan verminderde arbeidsproductiviteit en zin hebben in het werk. Situaties waarin rechtsbijstand vereist zijn komen steeds vaker voor.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10