Reactie: Ik word op dit moment ook gepest door iemand waarvan niemand het verwacht. Publiekelijk kleineren, mijn uiterlijk belachelijk maken, mijn stem nadoen, dat werk. Heb het inmiddels aangekaart bij het bedrijfsmaatschappelijk werk, ga het vandaag aankaarten bij mijn leidinggevende en begrijp niet hoe ik in deze situatie beland ben geraakt. Inderdaad pesten kan iedereen overkomen!
Reactie: Zelfreflectie en een coaching traject kan goed helpen.
Focusgedrag bij veel leidinggevenden ontbreekt. In het top-down management worden ook een aantal zaken veelal overgeslagen. Het middenkader wat door het management belast wordt met meerdere deeldoelstellingen ''vergeten'' we te trainen. Deze laag wat veel uit vakmannen/vrouwen bestaat missen nogaleens de onderbouwing in management tools.
Een simpele training kan die vertaalslag oppakken en veel zaken vergemakkelijken. Bedrijfsresultaten en de persoonlijke effectiviteiten zullen vergoot worden door een simpele handeling.
Reactie: Heb zelf ervaring gehad met een personal coach, welke mij een aantal andere inzichten heeft gegeven, die werkbaar zijn. De volgende tools zijn daarbij een sterk hulpmiddel;
- Talentenanalyse
- MBTI-test
- Trechteren
- 360 graden feedback
En verder jezelf blijven ontwikkelen en daarbij de zaken niet uit het oog verliezen en consequent blijven.
Reactie: Het kan niet genoeg onder de aandacht worden gebracht. Zelfkennis en reflectie als belangrijke voorwaarden om je ambities te kunnen sturen.
De manier waarop je dit onder de aandacht brengt is lekker concreet en duidelijk.
Reactie: Zoals C. Both al aangeeft is het erg belangrijk dat bedrijven zelf actie ondernemen met betrekking tot de veiligheid. Alleen een BHV'er aanstellen is niet genoeg. Ten eerste dient deze zorgvuldig uitgekozen te worden en daarnaast dienen alle werknemers op de hoogte te zijn van veiligheid en wat zij dienen te doen in noodsituaties.
Reactie: Een bouwbiologisch onderzoek kan helderheid geven in de oorzaak.
Want bij de volgende toon is het vijf voor twaalf. Want het is moeilijk te vatten dat iets wat je niet kan zien, horen, ruiken, voelen of proeven zo diep kan ingrijpen in ons lichaam en ons lichamelijk en psychisch welzijn zo kan aantasten.
Rian Bruijne
Orthomoleculair en Biofysisch Geneeskundige
Reactie: Balans tussen werkenden en ouderen trekt scheef.
En dat is allemaal te danken aan de werkgevers die op leeftijd blijven discrimineren en daar dan ook nog ongestraft mee weg komen.
Leeftijddiscriminatie is bij wet verboden en strafbaar!
En dan zal ik straks geen AOW krijgen terwijl ik wel al 30 jaar gewerkt heb en AOW-afdracht betaald heb?
Ik wil werken en kan werken maar mag niet van de werkgevers omdat ik te oud ben volgens hun.
