Reactie: Dat gelezen hebbende Harry, stel ik voor om een organisatie om de wensen en behoefte van de klant heen te bouwen en mensen te zoeken die mee willen bouwen aan die organisatie. Fijn dat die mensen een leven lang willen leren, joepie, ik wordt blij van die teksten, mijn ervaring is echter dat dit niet voor alle beroepsgroepen en mensen opgaat. Wat was er mis met ons oude onderwijsstelsel? En wat is de reden dat het niveau en kwaliteit van het onderwijs nu zo onder druk staat mede met de komst van zelfstudie, studiehuis? Ik lees dat studenten heel graag meer docenten en professoren in de collegezalen terug willen. Stoppen met leiding geven kan m.i. indien we medewerkers voorzien van 'roadmaps'(lees wandelkaarten gericht op ' zo zijn onze manieren binnen de organisatie') zodat we echt kunnen spreken over contracteren (arbeidscontract) en het logisch is dat medewerkers gemotiveerd zijn om te werken voor en met die organsiatie. ook de arbeidstevredenheid zal omhoog gaan (statistisch bewezen) omdat wij leiders hen dan aanspreken op eigen verantwoordelijkheid. Ik ervaar nu in je tekst dat werken en studeren vrijblijvend zou moeten zijn? Wanneer ik je niet goed lees, dan mijn excuus hiervoor.
Reactie: Ook hier blijkt uit dat het zeer belangrijk is goed voor je personeel te zorgen. Dat is een goede omgeving met realistische verwachtingen en als het toch misgaat, een goede begeleiding en steun bieden.
Reactie: Ook in België bestaat deze 'trend' met hetzelfde probleem. Toch zijn er mogelijkheden om je omzet en verdiensten op een hoog peil te brengen en te houden. Samenwerken met andere ZZP'ers is een heel goede manier om elkaar leads en opdrachten aan te brengen. zie www.verenigingzelfstandigevertegenwoordigers.be of www.Belgian-networks.be
Reactie: Wij hebben ondervonden dat werken met een degelijk professioneel agentschap tot meer dan het dubbele hitrates kan leiden. Wij laten dit over aan mensen die er hun specialisatie van hebben gemaakt.
Reactie: Met gefronste wenkbrauwen lees ik dit artikel. Het is namelijk al een verregaande ontwikkeling dat jongeren steeds makkelijker toegang hebben tot on line media en de mogelijkheden die daar worden geboden.
De sociale media is een betrekkelijk nieuw fenomeen waar men zeker op de middelbare school, bij herhaling dan wel te verstaan, aandacht aan zou moeten schenken. Al was het maar één uur per week om aankomend talent bewust te laten worden van de merites van die sociale media.
Starters op de arbeidsmarkt hebben veelal kennis het is alleen maar hoe men hier het beste mee kan omgaan en dat men het aankomende talent leert hoe zich te gedragen. Nu heb ik daar ook een hele duidelijke kanttekening bij natuurlijk want die starters blijken ook bijzonder veel pretenties te hebben.
Pretenties die ze nog niet waar kunnen maken en ik zie daar in de leerrichtingen niets van terug als we het hebben over begeleiding. Het is veelal zo dat men zich net zo gedraagt op het internet als men zich gedraagt in het echte leven, met alle gevolgen van dien.
Waar je in het echte leven mee weg komt, kom je vaak op het internet niet mee weg.
Prachtig een E- certificaat maar dan moet je dat wel combineren met karaktervorming en inzet. Dat zien we voor alsnog niet gebeuren.
Reactie: Soms voelt het zo geïrriteerd wanneer je stapels papieren die moeten worden volbracht van uw taak te zien. Die dit helpt een hoop aan degenen die hebben een hectische werklast in het kantoor.
Reactie: Een ontwikkeling die een beetje vergeten wordt in het artikel is de sterk veranderende wijze van leren en het toepassen van kennis. Ter voorkoming van de infobesitas bieden steeds meer organisaties hun informatievoorziening aan in de vorm van E-testing, zoals bijvoorbeeld kan met het Zivier platform.
Dit zal in de nabije toekomst sterke effecten hebben op het leiderschap, aangezien mensen hun eigen kennis online vergaren en hun kennisniveau nog slechts in de praktijk willen toetsen. Het Bore-out verschijnsel zal ook om diezelfde redenen weer minder voorkomen, mits management en leiderschap accepteren dat mensen vanuit zichzelf een Leven Lang willen Leren. Dus geen voorgeprogrammeerde paden uitstippelen voor medewerkers, maar initiatieven faciliteren. Organisaties bouwen om mensen in plaats van mensen zoeken bij organisatie.
Reactie: Het is echter veelal zo, dat menige middenmanager shocking klem zit tussen zijn eigen manager en zijn medewerkers. Helaas heb ik in mijn dertig jaar lange praktijk als interim manager maar al te vaak meegemaakt dat hoger geplaatste managers geen flauw benul hebben van wat er op de werkvloer afspeelt, maar wel hun eigen ondergeschikte managers volkomen klem zetten met onwerkelijke en onwerkbare opdrachten. Zo heb ik meegemaakt, dat een middenmanager een medewerker als 'de kantjes eraf lopend' dagelijks ervaarde. Zijn optreden tegen deze ondergeschikte werd hem verweten, omdat de manager van de manager een totaal ander beeld had. Dat uiteraard niet strookte met de ervaringen van de ondergeschikte manager en ook niet met die van de collega's van de medewerker. Die wel de manager verweten niet op te treden.
Onkunde, ongeschiktheid en wegens gebrek aan andere kandidaten boven komen drijven als general manager. De ondergeschikte manager moest het veld ruimen. De werksfeer was niet verbeterd, de onwelwillende collega werd nog onhandelbaarder en de onrust in het bedrijf nam toe. Tijd voor een interim manager, ALS de general manager als oppergod binnen het bedrijf tenminste zijn eigen valkuilen kan en wil zien. En helaas is dit de dagelijkse praktijk van duizenden middenmanagers. Een incompetente general manager, die wel de macht heeft om zijn eigen incompetentie op de functie van zijn ondergeschikten af te wentelen. Helaas ontleen ik, als interim manager, een bestaansrecht aan deze bedroevende situaties.
En dan kan je nog vele boekdelen vullen met voorbeelden van signalen, die duiden op het verliezen van respect van de uitvoerenden voor het middenmanagement.
Reactie: Wellicht goed te weten dat het oprichten van een stamrecht BV na 1 juli eenvoudiger, sneller en goedkoper (ca 100 euro) wordt door het afschaffen van de nu vereiste verklaring van geen bezwaar van het ministerie van justitie. Na 1 januari vervalt bovendien de eis voor het storten van een minimumkapitaal van 18.000 euro.
Reactie: Ben het met Desiree eens. Zelf verzorging is een 'must' OOK voor mannen! Neem wenkbrauwen bijvoorbeeld, waarom zouden mannen ze bij zichzelf niet epileren? 90 van 100 mannen doen het zeker niet -en da's jammer! Ook qua kleding, behalve schoon, valt bij mannen over het algemeen eea. vaak te verbeteren!
