Reactie: Als men nu eens begint om de ambachtslieden/productiemedewerker eens een fatsoenlijk salaris te bieden dan kwamen ze ineens als een duveltje uit een doosje, zo simpel kan het zijn. Het zou ook zo maar eens kunnen zijn dat dit ook voor andere beroepsgroepen geldt. Even wat minder ''zuigen'' en graaien heren werkgevers!
Reactie: De I-wereld beweegt zich zo snel voort dat het gewoonweg noodzakelijk is voor CIO's om mee te bewegen en het liefst nog voorop te gaan in de strijd. We zullen in de toekomst genoeg bedrijven kopje onder zien gaan omdat ze op het gebied van Informatievoorziening en informatiegebruik te ver zijn achtergebleven op de concurrentie.
Reactie: Geachte redactie,
In uw artikel schrijft u over talenten die moeilijk te vinden zijn, geldt dit ook voor oudere talenten. Ik ben nu 59 met een prima CV en ben al ruim 2 jaar op zoek naar een functie als controller, CFO ook internationaal maar zonder succes
Misschien een leuk vervolg op uw artikel, waarom dan geen oudere talenten aannemen......
met vriendelijke groet
Theo van der Heijde
Reactie: Persoonlijk vind ik het ook leuker om iets sportiefs te doen. Ik heb laatst Amsterdam Rally gedaan met het bedrijf. Dat is een soort speurtocht door de binnenstad van Amsterdam met tuktuks en segways, helemaal top en daarna uiteraard lekker gegeten!
Reactie: Je kunt je ook nog afvragen of de uitkomst wel te generaliseren valt. 'Het blijkt namelijk uit een recente poll op Monsterboard.' De mensen die daar komen zijn op zoek naar ander werk. Er bestaat een kans dat een van de redenen om naar (ander) werk te zoeken te maken heeft met wat ze van hun manager vinden. Degenen die geen werk zoeken (of in ider geval niet op Monsterboard zijn geweest en de poll hebben ingevuld) zijn niet meegenomen. Die zouden misschien juist wel hun manager briljant vinden.
Reactie: Mooi voorbeeld over de houthakker, maar het klopt niet... Voor wie wil weten hoe het echt zit en wat je over jezelf kan leren door bomen te kappen, die nodig ik graag uit voor een dagje boswerk.
Reactie: Niet erg verrassend deze uitkomst, als je bedenkt dat de werkgever moet opdraaien voor de kosten van ziekteverzuim. Nu doet men voorkomen alsof HIV-patienten werknemers zijn met exact dezelfde ziektekansen als iedere andere werknemer. Dat is natuurlijk onzin, want geen enkele levensverzekeraar zal een HIV-patient op dezelfde voorwaarden accepteren als een niet-HIVpatient. Van de werkgever wordt nu wel verwacht dat hij zonder meer de extra risico's van HIV zal accepteren. Flexibiliseer het arbeids- en ontslagrecht als je HIV-patienten een betere toegang tot de arbeidsmarkt wil geven!
Reactie: Ik ben het met d.vlaar eens. In Zaandam bouwt men nieuwe winkels, een hotel en appartementen. Mijn dochter heeft ruim drie jaar amper kunnen slapen omdat ze 's nachts doorwerkten. Nu krijgt iedereen een onverklaarbare belasting aanslag van 500,--. Zij verdient ongeveer 800,00 Euro per maand, is 23 jaar en woont op zichzelf. Het valt mij op dat bedrijven/ gemeentes/regeringen kunnen doen wat ze willen en geen haan die daar naar kraait. Wij kiezen een partij, maar vertegenwoordigt men ons dan daadwerkelijk? en uiteindelijk wordt diezelfde partij, gewoon aan de kant geschoven, en opeens was daar de regering Balkenende. ''ER IS GEEN GELD'' krijgt men dagelijks te horen, maar wat gebeurt er ondertussen? VERMOGENS en levens besteed men aan legers die andere landen bezetten, (hebzucht omtrent olie), aan voetbalspeler(s) en wereld sport evenementen, ronduit belachelijk!!!!, reizen, etentjes (banken, regeringen) enz. dan is er opeens wel geld. Ik val om van afgrijzen, hoeveel rente men berekent voor leningen, die je moet nemen om nog aan betalingen te kunnen voldoen, kijk eens hoe duur die huurwoningen zijn, een appartementje met twee slaapkamers, 700,00 per maand. Mensen die zonder (schuld) werkeloos raken, hebben te maken met een zeer lage uitkering, moeten geld lenen van familie of vrienden, maken daardoor dus meer schulden. En hoeveel stomme fouten men dan maakt omtrent je uitkering, zodat je het niet ontvangt voor een bepaalde periode, zie je ''..'' maar te redden. Je zit onder het minimum inkomen. Het valt mij ook op dat je veel over geld inzamelingen voor Afrika e.d. ziet, eventueel het ene beeld nog erger dan het ander, vooral in deze toch al zo zware tijd voor de gewone arbeider!!. Waar gaat al dat geld dan naartoe? vanaf mijn 12de jaar herhaalt men dit soort beelden op tv, ik ben nu 54 en zie het nog steeds!!?. Gaan wij nu niet eens nadenken? WAAR BLIJFT AL DAT GELD en waarom gaan die regeringen het in eigen land niet eens aanpakken? of wordt het aan hunzelf uit- besteed. Op Prinsjesdag geeft men een keurig overzicht van hetgeen ze nog meer gaan opeisen. Soms heb ik het gevoel, alsof er handen om mijn keel gedrukt worden, of dat ik een uitgeperste sinaasappel ben. Wordt het nu niet eens tijd dat men de bevolking een financieel overzicht geeft waaraan ons geld wordt uitgegeven, daarbij ook de etentjes e.d.!? Ik vind het zeer vreemd dat tot nu toe niemand dat eist van ons parlement. Een land sluit zich bij Europa aan, vraagt direct om financieele hulp, en uiteindelijk geeft het Europese parlement grappig aan, als je nog meer wilt, dan wil ik wel zo'n eiland van jullie hebben. Tja daar zien ze ook een slaatje in, wat toerisme betreft. Alles gaat naar de rijken!. Hier in de UK krijg je het wel op het nieuws te horen over corrupte ministers, die met geld van de overheid, o.a. de huur van familie of een vriendin betalen, en worden op de vingers getikt. In Nederland slikt men alles, zeer vreemd vind ik dat. Terwijl je ziet hoe men in andere landen demonstreert. Ik las dat men het management van China zo geweldig vindt, tja hier verdient een werknemer 3,50 Pond per uur in dienst van zo'n geweldig Chinees bedrijf. Het zijn corrupte werkgevers en slavendrijvers!. DAT is wat de rijken weer willen!? Ze hadden commentaar op Hitler, maar wat ze tegenwoordig doen, is dat niet eigenlijk precies hetzelfde. Je kan amper eten kopen, en van het leven genieten, terwijl zij met miljoenen strooien of het niets is.
Reactie: Je kunt je dan natuurlijk ook af gaan vragen: zeggen deze cijfers iets over de gemiddelde 'baas', of meer over de gemiddelde werknemer?
De waarheid zal wel ergens in het midden liggen. Er lopen hele capabele bazen rond, die niet erkend worden voor wat ze daadwerkelijk doen op een dag. En natuurlijk ook andersom...
Al met al denk ik dat de cijfers uit een onderzoek als dit ook wel voor een deel te maken hebben met de harmonie en werksfeer in een bedrijf. Hoe betrokken is de grote baas?
Directeurtje spelen kan iedereen, maar ook daadwerkelijk belangrijke beslissingen nemen wordt nog wel eens onderschat.
Maar goed: een echt goede directeur is zijn personeel én zijn (toekomstige) klanten voor. En als dat maar in 12% ('briljant') van de gevallen zo is, ondersteunt die conclusie de rest van de cijfers natuurlijk wel.
Maar misschien ben ik volgens anderen zelf ook wel een waardeloze ondernemer! ;-)
Reactie: Tja vergeet niet dat tijdens de financiële kredietcrises de banken enorm veel verloren hebben,dit moet snel ingelopen worden. En de bonussen voor de slecht betaalde managers moet ook ergens van betaald worden. Anders lopen deze managers weg…. Je hoeft niet te vragen wie dit moet doen.
Reactie: Beste lezer, ik stel het anders;
4 redenen om plezier te hebben en te behouden in je werk!
- Passie, doe waar je goed in bent en wat je
leuk vindt.
- Balans, tussen geest en lichaam.
- Inzet, doe wat je kunt zo goed mogelijk en
efficient.
- Persoonlijke ontwikkeling, is een vereiste
zowel innerlijk als uiterlijk resp. persoon-
lijk als zakelijk alsmede continu verbeteren.
Bovenstaande 4 redenen leiden tot een hogere kwaliteit van leven, zowel persoonlijk als zakelijk m.a.w. een ongekende innerlijke tevredenheid in een goede gezondheid.
Reactie: ik weet dat ik zelf een en ander aan mezelf kan veranderen en daar ben ik ook al mee bezig. Alleen deze persoon reageert daar dus op een heel kinderachtige manier op. Vanaf vandaag zal ik bij dat gedrag aangeven dat ik daar niet van gediend ben. Uiteindelijk ben ik een goed mens maar kan er alleen nog maar beter van worden. Het boek ga ik zo even bekijken en eventueel bestellen. Merci.
Reactie: Het is lang geleden dat ik op deze blog heb gereageerd en door een stukje van @I hate mondays ben ik weer eens gewezen op het blog. Tragisch dat pesten (mobbing) het gedrag is waar mensen bedoeld of onbewust hun kracht aan ontlenen zonder in te voelen welke schade ze veroorzaken. Ook de ontvanger van het pesten mag zich afvragen hoe het komt dat je in jouw hoofd juist op jouw wijze op het pesten reageert. Pestgedrag van een ander is niet altijd beinvloedbaar. Het verwerken van pestgedrag heb je wel zelf in de hand en kijk of daar ander gedrag voor in de plaats kan worden gezet. Doe dat niet in je eentje en vraag er hulp bij. Veel bedrijven hebben vertrouwenspersonen of zoek buiten het werk iemand die je helpt in plaats van ach en wee en met je meezingen. De enige manier om ermee om te gaan is iets in jezelf veranderen, zelf de verantwoordelijkheid voor nemen voor jouw wijze van verwerken en er een constructieve draai aan geven. Kijk wat het boek '' Geweldloze communicatie'' van Marshall Rosenberg je kan opleveren en vooral ...... doe het niet in je eentje omdat je zelf te dicht op het probleem zit.Courage!
