zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vier manieren om té positief te zijn

28 december 2009 - Positieve feedback is essentieel voor de motivatie, productiviteit en tevredenheid onder uw medewerkers. Dat weet u. Maar u kunt ook zo positief zijn dat het verstikkend wordt. Dat stelt Steven de Maio op HarvardBusiness.org. Hij geeft vier voorbeelden van situaties waarin positiviteit een averechts effect heeft.

1. Alles overdrijven


Een eenvoudig bedankje volstaat voor een aantal mensen niet meer lijkt het. Sommige mensen bedanken anderen standaard ‘ontzettend’, voor de kleinste inspanning. Pas uw waardering aan aan de inspanning, voor uw woorden al hun betekenis verliezen. 

2. Extreme bevestiging

Dit kan zich op vele manieren uiten, denk bijvoorbeeld aan het overdreven gebruik van het woord ‘absoluut’ als antwoord op vrijwel ieder verzoek. U bent geen koning die het lot van zijn onderdanen in handen heeft. 

3. Inhoudsloze bijwoorden

Hoort u zichzelf vaak dingen uitroepen als ‘fantastisch’, ‘geweldig’ en ‘super’? Bedenk dan dat het vaak veel zinvoller is om uit te leggen waarom die bepaalde prestatie zo goed was. 

4. Het negatieve negeren

Doet iemand iets verkeerd, stap daar dan niet overheen door alleen het goede te benoemen, maar leg uit wat er fout was en wat beter kan. Hier leren mensen veel meer van. Bovendien komen uw complimenten oprechter over als men weet dat u ook de negatieve zaken benoemt.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
 60’ers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
 Een op de vijf financiële dienstverleners denkt niet aan GDPR-vereisten te voldoen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vier tips voor na uw vrijwillige vertrek
 Slecht nieuws overheerst, maar manager is positief
 Zeven stappen om nog beter te communiceren met uw medewerkers
 Vijf manieren om een negatieve sfeer om te buigen naar een positieve
 
 
reacties
 
Wilfried van der Valk  |   | 
21-05-2011
 | 
11:45 uur
Erg interessant artikel en erg herkenbaar!

Groetjes,

Wilfried

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor (1) 
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
meer top 10