Reactie: Eigenlijk zou ik er nog 1 willen toevoegen aan de lijst namelijk; een slechte manager is te veel ''bevriend'' met het personeel of wil ''vrienden'' zijn met het peroneel.
Waardoor het moeilijker word om leiding te gevem aan diegene.
Reactie: Ook bijna 1 jaar na dato blijven B2B bedrijven achter in het benutten van sociale media - en meer algemeen content marketing - bij hun broers en zusjes in B2C. Soms bestaat de neiging om een start maar uit te stellen tot het volgende kwartaal of volgend fiscaal jaar.
Reactie: geen wonder dat lager opgeleiden meer bezuiningen dan hoog opgeleide mensen, die laatste groep heeft vele male meer te verteren dan de eerste groep. Die hoog opgeleide krijgen kunnen zich alles permiteren en worden als er wordt bezuinigt ontzien. Belachelijk eigenlijk. Schaf de renteaftrek boven 300.000 af en je zult zien alles gaat weer lopen, En de arme en de rijke worden in dezelfde mate belast.
Reactie: Academica, hypotheken tussenpersoon, is hier natuurlijk voor eigen parochie aan het preken. Wake up: de rol van tussenpersoon is met deze wetgeving mbt hypotheken uitgespeeld. Einde complexe producten. En dan nu huilie huilie doen dat een annuitaire hypotheek een nationale ramp zou zijn. Verschil in netto maandlast annuitair tov (bank)sparen is verwaarloosbaar. Na 10-20 jaar loopt netto maandlast op. Ja DUH! Einde misbruik HRA heet dat. Huizenpruizen zullen dalen. Ja DUH! Die zijn te hoog.
Reactie: artikel klopt toch alleen zolang aftrek mogelijk is?
is dit niet gewoon een wat aangenamere manier om a) hypotheekrenteaftrek langzaam af te schaffen b) prive schulden op termijn te verminderen...?
Reactie: Natuurlijk goed berekend, een aanvulling hierop is dat bij een hypotheek die gemiddeld 40 jaar loopt naar verwachting de inkomsten in de loop der tijd toenemen en de rente zoals gememoreerd afneemt. Bij gelijkblijvende belastingschalen snijdt het mes nog dieper dan je in eerste instantie zou denken.
Reactie: Ik heb het niet nagerekend, maar mijn logica zegt dat het niet klopt wat in dit artikel gesteld wordt. Het kan niet zo zijn dat bij een zelfde maandbedrag in beide situaties in dezelfde tijd evenveel wordt afgelost. Het hogere belastingvoordeel is enkel als ook méér rente wordt betaald. De rente op de spaarrekening zal nooit even hoog of hoger zijn dan de hypotheekrente, nog afgezien van de kosten die in rekening worden gebracht.
Als ik iets over het hoofd zie, hoor ik het graag.
Reactie: Voor beginnende medewerkers en stagiaires geldt hetzelfde.Op verbazing over of kritiek op het bedrijf wordt maar al te vaak gereageerd met iets van ''ik merk dat je hier nog maar net werkt''of ''schrijf dat eens op'' (als defense) o.i.d.Dom, dom, dom. Na verloop van tijd is deze dezelfde automaat als alle anderen.
Reactie: Ik werk bij een kleine organisatie (30ft). Wij maken het wel bespreekbaar en bieden de ruimte. Flexibele werktijden, ruimte om tussendoor contact te hebben met thuisfront, betaald verlof om privé zaken op orde te stellen, afbakenen van taken.
Maar concrete acties vanuit medewerker blijven achterwege. Werk is een toevluchtsoord. Hoe ga je daarmee om?
Reactie: Waar initiatieven nodig zijn moet tijd gegeven worden aan het individu/de groep.
Twee termen die mij hierin erg op weg hebben geholpen:
-Fedex Day
-Slack Time
Reactie: In deze 'lastige' tijd zoeken we elkaar allemaal op. We schikken in en kruipen dicht tegen elkaar aan. Iedereen heeft elkaar nodig en daarom is het hebben van warme contacten zo belangrijk. Het positief gebruik maken van je netwerk komt er juist nu op aan. Als je het goed onderhouden hebt, zoals in het artikel beschreven, mag je / moet je de vruchten ervan plukken.
Reactie: Als ik wakker lig door werkzorgen, geef ik mezelf een half uurtje om de slaap weer te vatten. Lukt dat niet, dan maak ik een lijstje met alle dingen die me bezighouden, die ik moet aanpakken. Dat lijstje geeft me alvast weer rust in het hoofd. Zo hoef ik het niet allemaal te onthouden: het staat immers op papier. Dan begin ik, desnoods midden in de nacht, iets te doen met mijn handen: afwas, strijk, breiwerk, eender wat. Een repetitieve beweging brengt de slaap meer naar boven en door het feit dat mijn zorgen op papier staan, zitten ze veel minder in mijn hoofd. Dat werkt altijd.
Reactie: Dat dit een oud artikel is laat toch zien dat het nog actueel is. Inderdaad jammer dat ze de oude reacties er bij hebben laten staan.
Inhoudelijk wil ik even laten weten dat ik het zelf maar al te vaak zie dat managers met veel energie aan een training meedoen (situationeel leiderschap, feedback trainingen etc.), maar zodra ze de deur uitlopen en de telefoon gaat, is de energie weg en de lesstof die ze eerder als zeer interessant hebben ervaren vergeten.
Hierdoor is het helaas zo dat sommige mensen erg sceptisch tegen deze trainingen aankijken. Dat terwijl het wel degelijk een verschil kan maken.
