Vraag "Twee maanden geleden ben ik gestart als manager op een nieuwe afdeling. Dat is erg wennen. Hoewel er professionals werken, zijn de mensen niet bereid zelf met ideeën en initiatieven te komen. Ze wachten af en verwachten dat ik ze in detail vertel wat ze moeten doen. Taken worden slecht opgeleverd. Ik merk dat ik nogal ongeduldig wordt, omdat er geen verbetering optreedt. Hoe pak ik deze situatie verstandig aan?"
Antwoord van Asha Kalijan De dynamiek op de afdeling laat blijkbaar veel te wensen over. Je hebt nu gezien wat er mis gaat op de afdeling en wat je niet aanstaat. Kijk het nog heel even aan, leef je in de cultuur, de afdeling, de werkwijze, de mensen en kom dan met een aanpak om de werkhouding en het gedrag van de medewerkers te veranderen. Dat zal ook aanpassing van je manier van leiding geven vragen.
