Reactie: Nogal een vooroordeel. Ik zelf ben op de hoogte van diverde mee media mogelijkheden, solliciteer me suf.. Ik krijg nauwelijks uitnodigingen omdst mijn cv richting media is en ik graag parttime wil werken. banen als redactie of regie is er niet parttime en voor andere banen vindt men mij over gekwalificeerd en is men bang dat ik.me ga vervelend. Pffff mag ik dat svp zelf bepalen? Ook qua salaris ben ik bereid in te leveren. Het lukt me dus al ruim een jaar niet om iets te vinden.
Waar ligt dat dan aan?
Reactie: Al deze punten gelden in meer of mindere mate ook voor andere leeftijdscategorien, behalve punt 5.
Jongeren ondervinden van punt 1 misschien nog meer hinder, agv ontbreken werkervaring.
Pensioenen: gelijk inkomen = gelijke premie; dit ongeacht leeftijd. Wel is het zo dat door middel van solidariteit in de premie (doorsneepremie) personen welke aan het begin van de opbouwperiode zitten, betalen voor de personen welke tegen de pensioenleeftijd aan zitten.
Punt 4 wordt een steeds groter probleem in de regio's met weinig aanbod van arbeidsplaasten in combinatie met het afschaffen van de onbelaste forensenvergoeding en het feit van de onderwaarde in de woningmarkt. Dit treft met name personen welke op het hoogte punt van de markt een huis hebben gekocht (2005). Personen welke in het guldentijdperk hebben gekocht hebben hier geen hinder van (zij hebben de prijzen zien verdubbelen/verdrievoudigen en de winst gemaakt/genoten) en zij mogen de rente nog onbeperkt aftrekken (in tegenstelling tot max 30 jaar en de komende wijzigingen). Ten opzichte van anderen denk ik dat 50-plus hier juist een voordeel heeft (in ieder geval in vermogen).
Punt 5 is een groter probleem, welke lastig op te lossen is. Kan gesteld worden: hoe langer de uitkering, hoe langer gewacht kan worden met werken, hoe groter de afstand tot arbeidsmarkt?
Reactie: Ondanks de goede/mooie tips, blijft het feit dat er vele opdrachtgevers(mede gezien het huidige aanbod op de arbeidsmarkt)veelal aan jongere kandidaten de voorkeur geven!
Reactie: Ik denk dat deze opmerkigen larie zijn. Er is maar één dominante reden waarom je niet aan een job komt. Als 50+ en zeer actief in (professionele) sociale media krijg ik steevast de opmerking dat ik te duur bent (zelf zonder dat je met iemand hebt gepraat. Je mag dan wel een leuk carriere pad hebben.
Rekruteerders staren zich blind op de leeftijdsgroep 28-38 (tweede je job, dus een beetje ervaring en niet duur). Bedrijven staan ook niet open om ''oudere'' werknemers in dienst te nemen wegens mogelijks gebrek aan efficientie maar vergeten al te vaak te ervaring en het netwerk dat e meebrengen.
Ik vermoed dat de mensen die deze studie hebben gemaakt ook geen 50+ zijn ;-)
Reactie: Inderdaad een herkenbaar verhaal. En een waar het zo vaak op misgaat. Ook wij zien dat afspraken vaak niet duidelijk gemaakt worden, er heel verschillende beelden bij bestaan of simpelweg niet nagekomen worden.
Wat ook in deze heldere structuur nog mis kan gaan, is dat een afspraak niet wordt nageleefd doordat het toch niet lukte, ingehaald door de realiteit etc.
In dat geval leg ik er graag nog het model van de Five Minute Coach naast (L.Cooper & M. Castellino). Ik heb daar recent een blog over geschreven, voor wie wil: http://www.gewoonaandeslag.nl/ze-snappen-het-wel-maar-ze-doen-het-niet
Door het toepassen van elementen van Zuiver Communiceren ontstaat er in dit model veel meer commitment en eigenaarschap. Waardoor het ineens wel gebeurt. Aanrader!
Reactie: Ikzelf vind het eigenlijk helemaal niet erg als iemand zijn CV wat mooier laat lijken dan dat het is. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je werkgevers moet verzinnen die niet bestaan, maar over de rol die je in het bedrijf heb mag je van mij best een beetje opscheppen.
Wat mij trouwens wel verbaasden was dat er maar zo weinig mensen liegen over hun tijd bij een bedrijf. Het is natuurlijk nooit netjes als je enkele maanden werkloos bent geweest, dus kan je misschien beter wat sjoemelen met de tijd.
Reactie: Dat dit nu pas opvalt? Ter informatie: alle grote firma's hebben een rvc en rvb. Deze figuren zitten bij elkaar in een bestuurlijke functie. Dit betekend dus dat het ene bedrijf invloed heeft op het andere. de kring is maar klein echter is die kleine kliek wel verantwoordelijk voor het grote geheel. Daarmee haalt de ene gek de andere binnen met als gevolg algehele afbraak. Dit is gewoon geschiedenis. Het gebeurde ook in het groot rijk van verschillende figuren zoals het romeins rijk Napoleon etc etc. Natuurlijk valt het nu door de mand omdat alles instort. Zoals Reina ook al aangeeft zijn de ware deskundige niet degene met de mooie papiertjes boven hun hoofd in kantoor maar de mensen die ervaring hebben in het werkelijke leven. Daar zitten ook de ware leiders tussen. Maar tja die wil je niet als je op een roze troon zit met luciferhoutjes want die schopt de baas onder de kont dat die er een puinhoop van maakt. De meeste weten het maar het lukt niet die ellendelingen aan te pakken omdat ze zich verschuilen achter belachelijke wetjes en zichzelf financieel dik spekken.
Reactie: Inderdaad typisch Nederlands om op een vergelijkingssite het goedkoopste product uit te zoeken. Toch is onbewust de uitstraling van een website ook een motivatie om iets wel of niet te kopen.
Reactie: Dat verbaasd me niet echt. Ik moet wel zeggen dat ik in het begin enorm moest wennen aan zo'n touchscreen. In eerste instantie was ik ook nog niet echt enthousiast over de iPhone. Nu kan ik stellen dat ik echt niet meer zonder wil!
Reactie: Ik lees nergens in de reacties dat leiderschap ontstaat nadat je:
the dirt under your fingernails hebt gezien, geroken, geproefd bij de lunch...
Ik lees veel uitleg over leiderschap uit dikke studieboeken. Waarschijnlijk om de investering te rechtvaardigen. Leiderschap is ploeteren, vloeken bij tegenslagen, bescheiden blijven, succesvol leiding geven aan jezelf en mensen durven te inspireren. Leiderschap hangt samen met de mate van je onbewuste bekwaamheid.
