zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'HR moet nieuwe generatie ethische leiders helpen vormen'

17 september 2012 - De afdeling human resources moet een nieuwe generatie van ethische leiders helpen vormen. Dat is de conclusie van een rapport van het Britse Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), zo schrijft Express.be. Er wordt aan toegevoegd dat er ook een einde moet worden gemaakt aan de oude vorm van managementtraining, waarbij organisaties al hun managers dezelfde leiderschapprogramma’s laten doorlopen.

"De perceptie over het leiderschap is de afgelopen periode enorm veranderd door het wegvallen van het vertrouwen door de financiële crisis, het tanende respect voor de politiek en de controverse over de hoge bonussen voor bankiers," wordt in het rapport aangevoerd. "Managers van de toekomst moeten worden getraind in relationeel leiderschap, het eigenbeeld en het hanteren van ethische beginselen en de omgang met de omgeving en het systeem waarin ze opereren." 



Eerlijk en integer
Verder stellen de schrijvers van het rapport dat leiders eerlijkheid en integriteit moeten uitstralen en strenge ethische en morele principes moeten hanteren. "Human resources zal een cruciale rol spelen in het creëren van een nieuw leiderschap," merkt Peter Cheese, chief executive van het Chartered Institute of Personnel and Development, op. "Deze afdeling moet bepalen hoe managers worden geworven, begeleid, getraind en bevorderd en ervoor zorgen dat deze vorming past bij de waarden en doelstellingen van de organisatie."


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
 Tien MVO-managers op shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2018’
 Nederlander heeft liever geen expat als collega
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Besluitvaardigheid geen belangrijke eigenschap voor Nederlandse leiders
 Werknemer: ethiek bedrijf niet om over naar huis te schrijven
 Slaaptekort leidt tot onethisch gedrag
 ‘Manager zou eed af moeten leggen’
 
 
reacties
 
David  |   | 
17-09-2012
 | 
20:13 uur
Verliest ethiek het niet altijd van winst? Ethiek is leuk zolang het de bedrijfsvoering niet hindert.
Gerda  |   | 
18-09-2012
 | 
09:46 uur
Ethiek en nieuw - relationeel - leiderschap leidt juist tot betere bedrijfsvoering en hogere winst!
Hans Streng  |   | 
20-09-2012
 | 
17:41 uur
Ethisch gedrag kun je niet leren op een cursus.
Ethiek wil je niet leren van iemand van HR, zelfs niet van je direct leidinggevende.
De enige persoon die zinvol hierover iets in gang kan zetten is de hoogst verantwoordelijke.
Hij kan een statement maken, maar nog belangrijker het goede voorbeeld geven en goed gedrag zichtbaar belonen en zonodig ''fout''gedrag zichtbaar afstraffen.
Andere manieren om ethisch gedrag ''in te voeren''zijn volgens mij op vorhand kansloos.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
meer top 10
vacatures
meer vacatures