zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'HR moet nieuwe generatie ethische leiders helpen vormen'

17 september 2012 - De afdeling human resources moet een nieuwe generatie van ethische leiders helpen vormen. Dat is de conclusie van een rapport van het Britse Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), zo schrijft Express.be. Er wordt aan toegevoegd dat er ook een einde moet worden gemaakt aan de oude vorm van managementtraining, waarbij organisaties al hun managers dezelfde leiderschapprogramma’s laten doorlopen.

"De perceptie over het leiderschap is de afgelopen periode enorm veranderd door het wegvallen van het vertrouwen door de financiële crisis, het tanende respect voor de politiek en de controverse over de hoge bonussen voor bankiers," wordt in het rapport aangevoerd. "Managers van de toekomst moeten worden getraind in relationeel leiderschap, het eigenbeeld en het hanteren van ethische beginselen en de omgang met de omgeving en het systeem waarin ze opereren." 



Eerlijk en integer
Verder stellen de schrijvers van het rapport dat leiders eerlijkheid en integriteit moeten uitstralen en strenge ethische en morele principes moeten hanteren. "Human resources zal een cruciale rol spelen in het creëren van een nieuw leiderschap," merkt Peter Cheese, chief executive van het Chartered Institute of Personnel and Development, op. "Deze afdeling moet bepalen hoe managers worden geworven, begeleid, getraind en bevorderd en ervoor zorgen dat deze vorming past bij de waarden en doelstellingen van de organisatie."


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Besluitvaardigheid geen belangrijke eigenschap voor Nederlandse leiders
 Werknemer: ethiek bedrijf niet om over naar huis te schrijven
 Slaaptekort leidt tot onethisch gedrag
 ‘Manager zou eed af moeten leggen’
 
 
reacties
 
David  |   | 
17-09-2012
 | 
20:13 uur
Verliest ethiek het niet altijd van winst? Ethiek is leuk zolang het de bedrijfsvoering niet hindert.
Gerda  |   | 
18-09-2012
 | 
09:46 uur
Ethiek en nieuw - relationeel - leiderschap leidt juist tot betere bedrijfsvoering en hogere winst!
Hans Streng  |   | 
20-09-2012
 | 
17:41 uur
Ethisch gedrag kun je niet leren op een cursus.
Ethiek wil je niet leren van iemand van HR, zelfs niet van je direct leidinggevende.
De enige persoon die zinvol hierover iets in gang kan zetten is de hoogst verantwoordelijke.
Hij kan een statement maken, maar nog belangrijker het goede voorbeeld geven en goed gedrag zichtbaar belonen en zonodig ''fout''gedrag zichtbaar afstraffen.
Andere manieren om ethisch gedrag ''in te voeren''zijn volgens mij op vorhand kansloos.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10