Reactie: Misverstanden over 50+ werklozen worden in het leven geroepen door onjuiste of halve informatie in een artikel zoals dit te gebruiken.
Onder punt 5 “Sociale regeling beter dan werk” staat vermeld dat de werkloze 70% van het laatst verdiende salaris ontvangt. Hierin staat echter niet vermeld dat hier een maximum aan is gesteld en dat mensen, die wellicht deze kolom lezen en manager zijn, in de praktijk minder uitkering zullen ontvangen dan de genoemde 70% van het laatst verdiende salaris. En dan praten we alleen nog maar over het salaris, niet over het inleveren van een lease-auto, pensioenrechten of iets dergelijks.
Als je in de praktijk uitkomt op bijvoorbeeld 50% van je laatste salaris, dan is dit meer dan voldoende prikkel om snel een baan te vinden. Hypotheeklasten en alle vaste lasten verminderen namelijk niet.
Reactie: Inderdaad Heer Palm. En dan ook nog eens hoe dat financieel moet worden aangepakt. Daarmee zou ik graag eens van u willen weten hoe dat zit met een persoonlijke situatie die ik hier niet nader toe wil lichten. Charismatisch leiderschap en verantwoording nemen worden namelijk niet erg gewaardeerd, zoals ik afgelopen jaren heb ervaren. Daarbij heb ik wel gelijk gehad dat de bedrijven waar ik heb mogen werken ook nagenoeg failliet zijn.
Reactie: Ik heb ruim 5 jaar ervaring in het begeleiden van werkloze 55 plussers naar een nieuwe baan. Op een enkele uitzondering na is elke cliënt weer in een nieuwe baan aan de slag gegaan. Wat hier staat snijdt geen hout en slaat zelfs de plank merendeels mis. Verhuizen is bijvoorbeeld bijna nooit een optie, zeker niet voor 55 plussers met een werkende partner. Een opmerking in de trant van ''verbaast het mij niet dat er mensen bij zijn die geen baan vinden''is uiterst ongepast en je helpt er niemand mee. Ik vind de houding van de schrijver nogal hautain.
Reactie: Voor meneer C.G. Misschien dat het in u op had kunnen komen dat er vele zo diep in de ellende zitten dat die spelfout niet meer van belang is? Daarbij is bijvoorbeeld mijn cv wel degelijk foutloos en correct. Meneer interpunctie u begrijpt heel goed wat er staat.
Meneer Geert Jan Waasdorp heeft een mening. meer niet. De gevolgen zijn wel iets ingewikkelder dan meneer zijn conclusies. Ik mag aannemen dat dit weer een gesubsidieerd onderzoek is door een zogenaamde expert en dat dit weer klakkeloos over zal worden genomen. Wat deze figuur niet snapt is dat elk individu een andere achtergrond heeft en alles dus per persoon anders in elkaar zit. De hoofdschuld ligt namelijk eerder in de sfeer van zo goedkoop mogelijk personeel in dienst nemen wat zo min mogelijk weerstand bied en een bedrijf dus fijn snel mee de afgrond in mee kan trekken. Ik ben 45 jaar en betrokken bij het in stand houden en verbeteren van een bedrijf. Daarom wil men mijn ook niet. Te lastig en niet veerkrachtig heet dat. Dat er nog überhaupt naar dergelijke figuren wordt geluisterd ook.
Reactie: Ik ben ervan overtuigd dat muziek zeker goed is voor de productiviteit. Sterker nog, ik geloof dat muziek met een snelle tempo (BPM)een groot effect heeft bij het uitvoeren van je taken.
Anderzijds is het niet makkelijk om iedereen gelukkig te maken bij de keuzes van muziek genres...
Als ik de reacties op het stuk lees, verbaast het mij niet dat er mensen bij zijn die geen baan vinden. Met uitzondering van een snelle typ-fout hier en daar, is de schrijfstijl soms erbarmelijk. Hoofdlettergebruik en interpunctie is heel belangrijk bij een geschreven stuk. Het regelmatig ontbreken daarvan maakt een stuk soms onleesbaar.
Dit geldt uiteraard ook bij het opstellen van CV. Een kort en duidelijk CV met bijlagen leest sneller en vaak ook beter, dan een slecht opgesteld en geschreven CV. Een goed CV blijft beter hangen bij de ontvanger!
Het is als het ware een eerste visitekaartje.
Hulp zoeken bij het opstellen van een CV is geen schande, maar wel heel leerzaam en aan te raden.
Zeker is dat Geert-Jan Waasdorp met de punten 4 en 5 behoorlijk raak schiet. Ook met punt 3 kan ik redelijk meegaan. Veel 50-plussers gebruiken wel moderne Social Media, maar gebruiken zij die ook goed? Als je daarmee niet bent opgegroeid is het ook lastig.
Geert-Jan, ben benieuwd naar de volgende 10 punten.
Reactie: Of het onderzoek helemaal klopt, is van buitenaf moeilijk te beoordelen. Feit is dat de strategie van Albert Heijn werkt. Ik denk dat het ook anders (en daarmee vriendelijker en leuker) kan, maar ze hebben 'het Gelijk van de Praktijk' aan hun kant. http://www.marketingtribune.nl/nieuws/albert-heijn-slim-sluw-en-succesvol1/
Reactie: Iedereen heeft zelf invloed op de routeplanning. Als iedereen de tijd van een afspraak goed kan inplannen dan is er verder geen probleem met routeplanning.
Reactie: Interessante materie. M.i. dient men snel iets te doen aan het concurrentienadeel dat je hebt op pensioengebied. Zeker als je gebruik hebt gemaakt van een ontslagvergoeding moet je je einddoel lager kunnen insteken.
De wervingsmarkt is een jungle geworden door de digitalisering. In de laatste 30% van mijn arbeidzame leven wil ik vooral mijn opgedane kennis delen en vond het niet erg om 1 of 2 stapjes terug te doen tijdens mijn jacht op een nieuwe job. De weg naar de top heb ik al verschillende malen mogen meemaken en is eigenlijk minder leuk dan de werkelijke inhoud van je vak.
Grote ondernemingen waren tot mijn verbazing niet gevoelig voor mijn propositie. M.i. onverstandig gezien de kaasschaaf die al vaak over de organisatie is heengegaan. De tijdelijke promotieactie die ik voor mezelf had lopen ''nu 25 jaar kennis voor de prijs van een dertigjarige” past niet in het wervingsmanual tot mijn verbazing. Organisaties hebben de automatische piloot vaak op staan in de huidige crisis, men maakt vaak een wat fletse indruk waardoor men kansen kan missen.
Inmiddels ben ik succesvol als ondernemer aan het werk en probeer ik organisaties te helpen op mijn expertisegebied (o.a. marketing en verkoopvraagstukken) met mijn bedrijf Info2Action zoals ik dat vorig jaar omstreeks deze tijd dacht te gaan doen in loondienst.
Covey is een grote held van me. We are response-able!
Reactie: Meneer Geert Jan Waasdorp heeft een mening. meer niet. De gevolgen zijn wel iets ingewikkelder dan meneer zijn conclussies. Ik mag aannemen dat dit weer een gesubsidieerd onderzoek is door een zogenaamde expert en dat dit weer klakkeloos over zal worden genomen. Wat deze figuur niet snapt is dat elk individu een andere achtergrond heeft en ales dus per persoon anders in elkaar zit. De hoofdschuld ligt namelijk eerder in de sfeer van zo goedkoop mogenlijk personeel in dienst nemen wat zo min mogenlijk weerstand bied en een een bedrijf dus fijn snel mee de afgrond in mee kan trekken. Ik ben 45 jaar en betrokken bij het in stand houden en verbeteren van een bedrijf. Daarom wil men mijn ook niet. Te ladstig en niet veerkrachtig heet dat. Dat er nog uberhaupt naar dergelijke figuren wordt geluisterd ook.
Reactie: @Manon en Mic Adam,
Hierbij nodig ik jullie uit om een afspraak met mij te maken. Ik stel mijn kennis graag (gratis dus) beschikbaar om te zien hoe jullie wel snel resultaat kunnen boeken. Tot binnenkort?!
Frank Berends
