Reactie: Ik heb ook eens zo'n kaartje en aanmaning gehad. Niks mee gedaan, omdat ik het niet mijn schuld vond dat de afzender geen postzegel geplakt had. Nooit meer iets van gehoord.
Dat PostNL überhaupt dat soort dingen stuurt voor 1 postzegel. Dat lijkt me uiteindelijk duurder dan die hele postzegel.
Reactie: Hallo Michel, Prima verwoord. Kon mijn verhaal ook zijn. Al woon ik dan niet in Zweden en dat in mijn geval de frankeer fout door het postkantoor zelf was veroorzaakt. Voor de rest: IDENTIEK.
Heb uiteindelijk net als jij gehandeld. Alhoewel dat als mens, ondernemer en kwaliteitsman zwaar tegen mijn principes in ging. Post NL en KPN; ze spannen de kroon. Het zijn bedrijven verworden zoals beschreven door Richard.
Reactie: Waarom gaan we werkgevers die willens en wetens bepaalde groepen discrimineren niet aan de schandpaal nagelen en negatief in de media zetten ?
Mooie worden cris maar je pleidooi om de ontslagregels te versoepelen niet eens nodig nu ten heden dagen is het doodsimpel om van een oudere af te komen als een groot bedrijf oudere kwijt wil dat roep je het AWVN en die helpen je zo aan de argumenten het UWV doet ook niet moeilijk.
Buiten dat als Ned de onslagregels gaat invoeren zijn ze zelfs nog slechter dan welke in bv de UK en de USA worden toegepast
Reactie: Dat we met zijn allen de kosten moeten ophoesten is duidelijk. Wie dat moet doen en in welke mate is politiek.
Maar dat ze in Den Haag zich eens moeten richten op factoren die we zelf kunnen beďnvloeden is blijkbaar niet duidelijk. En dat we de belangrijke dossiers eens moeten aanpakken ook niet. Al dat gezeur over personen. Pak de problemen aan, bezuinig als overheid zelf ook eens (wachtgeldregeling als druppeltje) en kijk meer naar je eigen land ipv Europa (dat kunnen we nauwelijks beďnvloeden). Dan hoef je de gewone man ook minder hard aan te pakken door belastingverhoging.
Daarnaast zou eenieder zich eens moeten verdiepen of de huidige pensioenopbouw met dito risico's wel de juiste weg is. Die mensen verdienen tonnen en verschuilen zich constant achter de economie. En als het goed gaat profiteren zij als eerste (dmv bonus of exorbitante salarisverhoging.
En de oplossing is dat de premies omhoog moeten en de uitkeringen van pensioenen omlaag. Knap hoor om dat te verzinnen.
Reactie: Is dit nu een gevalletje door de hond en de kat gebeten worden? Of de sigaar uit eigen doos?
Meer pensioenpremie betalen met de wetenschap dat er alleen waardevermindering mee getemperd wordt? En je ondertussen in bruto - netto salaristermen rijk rekenen.
Zot versnipper t bureaucratisch beleid zal ik maar zeggen. Of loonpolitiek als bezuinigingssluitstuk.
Zo langzamerhand ben je zwart beter af.
Reactie: Fijn artikel! Goed om te lezen dat het eigenlijk beter is om niet te multitasken... :) Ben benieuwd naar de app en oefening. Op leesgebied (zowel qua tempo als begrijpen/onthouden) kan ik volgens mij nog veel winst boeken. Bedankt alvast!
Reactie: Leeftijdsdiscriminatie, waar is iedereen toch zo bang voor? Aan het geld hoeft het niet te liggen.
Het zit nog steeds in de hoofden van alle mensen.
Waar blijft het Nieuwe Elan dat dit land heel, heel hard nodig heeft?
Reactie: Het zou volgens mij veel beter zijn als we de redenen waarom werkgevers oudere werknemers niet meer in dienst nemen aanpakken.
Ik weet dat er allerlei misverstanden over sneller ziek, hoger salaris / lagere productie etc. bestaan.
De belangrijkste reden is echter dat in het huidig sociaal klimaat een werkgever nu eenmaal heel voorzichtig is om iemand aan te nemen. Afscheid nemen kost immers heel veel energie, ergernis en geld.
Daarom krijgt vrijwel niemand meer direct een vast dienstverband, maar 3 maal een tijdelijk contract van een jaar.
Ik pleit ervoor dat bij werknemers van (bijvoorbeeld) boven de 55 jaar, de werkgever ongelimiteerd tijdelijke contracten mag aanbieden.
Ik verwacht dat de voordelen van de ervaring en expertise weer zwaarder gaan wegen.
Reactie: Tja, een sprookje van Grim. Evidente mooipraterij, en leuke engelse begrippen, maar verder?
De schrijver slaagt er in om een 'stukje' te schrijven dat vooral helder en consistent is in het demonstreren van het beheersen van 'geaccepteerd' jargon. Overigens net zo consistent in het tonen van een stuitend gebrek aan realiteitszin.
Er is immers bij werkgevers al jaren sprake van discriminatie naar leeftijd. Een discriminatie die met het voortduren van de crisis meer en meer gemeengoed wordt. Wat 50-plussers ook bij- en omscholen.
Een sprookjes wereld.
Reactie: Ik twijfel er niet aan of 'vraag naar zakenreizen zich in 2013 stabiliseert', want managers doen het over het algemeen goed, ook wanneer het met de economie niet goed gaat... Wat ik me wel afvraag en waar ik aan twijfel, is eerder hoe het met de rest van ons, de ''niet-managers'' zeg maar, verder zal gaan?
Men heeft geen vertrouwen in de economie (herstel), maar opvallend genoeg wel in politiek!
Hoe en waarop is dat gebaseerd, zou ik dolgraag willen weten. Voor nu lijkt het er sterk op dat de media, mede als de overheid de boel ondubbelzinnig belazert.
Reactie: Werken van je 50e tot je, laten we zeggen 67e. Toch bijna 20 jaar. Het zal je maar gegeven zijn. In de tussentijd kan er zoveel gebeuren. Dan zijn de 'jonge' werkgevers/recruiters zo je wilt, ook weer zo'n periode ouder. Een recruiter/werkgever heeft dan de 'moeilijke' leeftijd bereikt van ongeveer 47 jaar. Ga ik net met pensioen, bij leven en welzijn. Kijk ik achterom en zeg dan: goh, toch bedankt dat je me destijds hebt geselecteerd, kan ik iets voor je betekenen? Ooit zei de vader van een oud-collega van mij: als je 65 bent en je 10 jaar van onze lieve heer erbij krijgt mag je dankbaar zijn. Een ieder dit dit leest: een goed en gezond 2013 toegewenst :)
Reactie: Op zich vind ik de discussie niet onzinnig als het artikel helpt om de kortzichtigheid van managers, recruiters en ondernemers ten aanzien van 50 plussers op te heffen. Prof. Smalhout zou eens gezegd hebben: ' Toen ik 64 jaar was werd ik erkend als iemand die aan de top van zijn vakgebied stond. Nu ben ik 65 en denkt men dat ik ineens niets meer weet. (Vrije interpretatie!)
Er zal niets veranderen als er niet weer een regeltje komt met de bepaling dat binnen iedere onderneming een x aantal 50plussers in dienst moeten zijn. Liegen of info op je cv weglaten geeft de werkgever overigens het recht op ontslag op staande voet.
