Reactie: Ik vind sporten en gezond leven puur eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. De werkgever is hier niet direct verantwoordelijk voor. Stimulatie van gezonde levensstijl kan een bewuste keus van het bedrijf, HR zijn.
Reactie: Wow ik ben blij dat ... een onderzoek dit onderbouwt. Ik roep dit al jaren. Het gaat om attitude. Als men dan nog naar specifieke karaktercompetenties kijkt en in het selectiegesprek dan ook nog doorvraagt HOE men deze heeft ingezet.... dan weet men , hoe zij/hij met de veranderende omgeving KAN omgaan. Ondersteun je deze competenties ook nog met inspirerende feedback , op de werkvloer, dan worden bedrijfsdoelen zeker gerealiseerd
Reactie: Met dom lullen kom je straks dus verder dan met ervaring of opleiding. Arme arme wereld. Zou bijna hopen dat Bob Geldof gelijk heeft dat de mensheid voor 2030 niet meer bestaat, want de kant die we nu opgaan ..... zal wel weer door de coaches komen met hun bedrijfskapotmakende ideeën.
Reactie: Zo zie je maar: internet is echt niet weg te denken. Zelfs het delen wordt al normaal gevonden. Hier zie je maar dat de mens een kuddedier is want wat de buurvrouw koopt en dus deelt, zal dus wel in orde zijn!
Reactie: Werken met competenties is al jaren hedendaagse praktijk. De studenten van de Hogeschool Utrecht krijgen hier les in en leren ermee werken. Personal branding volgens de eigen ervaren competenties, beter kun je niet voorbereid zijn.
Reactie: Ik ben benieuwd naar het gehele trendonderzoek, immers echt iets nieuws wordt hier niet verteld en zolang recruiters, pak hem beet, een halve minuut aan een CV besteden, zie ik nog weinig waardevolle innovatie in het wervingsproces, nietwaar? Laten we de trend verwelkomen dat recruiters, HR-medewerkers, werkgevers en ondernemers tijd nemen om met kandidaten in contact te komen en samen elkaars toegevoegde waarde te ontdekken. Overigens hoeven we hiermee, wat mij betreft, niet tot 2020 te wachten...
Reactie: morgen sinds 2006 werkzaam als uzk op schiphol geslaagd voor 7 opleidingen 4 dgn voor vast contract moest ik weg div uzb randstad luba tence werk en ik beloven veel maar wel overheidsgeld pakken volgende uzk nu bijstand
Reactie: De discussie loopt wat stroef omdat we volgens mij niet allemaal dezelfde definitie van 'competentie' hanteren. En het artikel laat ook in het midden wat precies bedoeld wordt.
Als we uitgaan van de definitie ''competentie is een ontwikkelbaar vermogen van mensen waarmee ze in voorkomende situaties adequaat, gemotiveerd, proces- en resultaatgericht kunnen handelen (http://nl.wiktionary.org/wiki/competentie)'' dan is wel duidelijk dat ervaring helemaal niet onbelangrijk wordt. Door ervaring wordt dat 'vermogen om adequaat te reageren' immers groter.
Is dat erg voor werknemers met die ervaring? Natuurlijk niet. Maar je moet wel nog meer dan vroeger in je cv aannemelijk maken wat je kan, wat je competenties zijn. Bert van Brabant schreef gisteren ''wat betekent een competentie als je onmogelijk kan bewijzen dat het er ook echt één is''. Maar competenties kun je uiteraard heel goed bewijzen. En dat is ook precies de reden waarom in veel branches steeds vaker geëist wordt dat je gecertificeerd bent - dus via examens en praktijkopdrachten hebt bewezen dat je zo competent bent als je beweert.
Reactie: Het is vooral de verantwoordelijkheid van de werknemers om voorzichtig om te gaan met geheime data. Doe dingen waarvan je weet dat niemand dit mag zien niet in een overvolle trein, en sta er niet van versteld als er mensen meekijken als je dit toch doet.
Reactie: Selecteren op CV en op ervaring is an sich al behoorlijk overschat. Hoe kan men ooit ervaring op doen als er nergens de kans gegeven wordt om deze ervaring ook daadwerkelijk op te doen? Dit stimuleert sowieso niet de doorstroming van Young Potentials die staan te popelen om te werken, maar domweg niet aan een baan komen.
Reactie: Naast de verantwoordelijkheid van de werkgever is het natuurlijk ook een eigen verantwoordelijkheid om een gezonde of ongezonde levensstijl erop na te houden. Desondanks kan het van waarde zijn om als werkgever een gezonde cultuur te stimuleren binnen het bedrijf.
