Reactie: Er is nog een derde mogelijkheid een te groot werkpakket en ja inderdaad dat helpen van andere dat zou deze manager zorgen moeten baren want, mogelijk zijn die ook niet op hun taak berekend.
Nu snap ik wel dat je antwoord gericht is op het oplossen van de vraag van de vraagsteller maar ik herken dit soort van problemen en die kwamen toch echt voort uit een te groot werkpakket en te weinig tijd.
Dat het problemen geeft dat tussenrapportages niet op tijd zijn hebben alles te maken met het feit dat deze manager zelf ook te laat zal zijn of onvolledig en dat kan natuurlijk niet maar ik lees nergens dat de resultaten van zijn werk tot problemen hebben geleid .... in mijn ogen is de vraagsteller zeer eenzijdig en heeft zichzelf al niet de vraag gesteld wat is er aan de hand ????? onbegrijpelijk vind ik dat.
Reactie: Mijn inziens is dit een behoorlijk misleidende informative.
Ja op het loonstrookje komen er wat euros bij echter door de lastenverzwaringen gaat men honderde euros erop achteruit
zal er een paar noemen
1 vermindering hypotheek aftrek. > 200,-
2 verhoging huurwaarde forfeit. > 200,-
3 verhoging van de huren > 300,-
4 verhoging van de energie belasting > 250,-
5 invoering van de waterbelasting > 50
6 verhoging WOZ met minimaal inflatie > 100,
7 verhoging waterschapsbelastingen > 10,-
8 verhoging Eigen risico met 10,-
zal ongetwijfeld nog wel wat vergeten zijn maar wat zeker is dat iedereen in Nederland erop zal verliezen.... dus die schamele paar euros zijn een druppelop een de hete plaat van dit rampzalige cabinet en eigenlijk bedrog.
Reactie: @J.Dikkers, ? Ik zie geen link tussen wat jj zegt en het artikel. Maar de tekst spreekt je blijkbaar niet aan? Dan doe je toch wat anders, om te ontspannen..
Reactie: En ook in 2013 is het gebruik van payrolling sterk toegenomen. Payrolling is populairder dan ooit. Vraag is echter of deze trend zich zal blijven voortzetten, nu payrolling vaker slecht in het nieuws gebracht wordt.
Reactie: Er wordt hierbij echter wel een beeld geschetst dat bedrijven nieuwe werknemers aannemen op basis van payrolling, vanwege het ontslagrecht. Echter is meestal de beweegreden om payrolling in te schakelen het feit dat dit vele malen goedkoper en efficiënter is dan de salaris- en personeelsadministratie intern te houden (dit geldt doorgaans voor de kleinere bedrijven).
Reactie: Ik ben 46, en werk al 4 jaar niet meer (2 jaar ziektewet/zorgverlof en 2 jaar WW).
Ik heb 25 jaar gewerkt, 3 jaar uitzendbureaus, 11 jaar KPN allerlei adm functies, 9 jaar onderwijsassistent en 2 jaar (onbevoegd) groepsleider gehandicaptenzorg.
Mijn werk-ethiek is perfect, ben op tijd, loop de kantjes er nooit af, ben collegiaal, flexibel, ga vieze en rotklusjes nooit uit de weg, en begaan met iedereen.
Ik denk dat het woord ''perspectief'' nog nergens gevallen is.
Solliciteren via de mail heeft geen enkele zin heb ik gemerkt, langsgaan wel en bellen ook.
Veel werk is flexibel, ad hoc, zzp etc.
Maar wat heeft het in hemelsnaam voor zin om dit bijvoorbeeld 8-24 uur te doen verspreid over 7 dagen als je:
1. Daar niet van rond kunt komen, en je er ook geen andere baan ''bij kunt nemen'' omdat de tijden zo flex-er-de-flex'' zijn ?
2 het geen enkel perspectief en zekerheid/garantie geeft
3 je er NIETS nieuws van leert ! Je, werkervaring haha !! En een ''ritme'' ....zucht.
4 ook nog 2 kinderen hebt rondlopen en een beetje opvoeder/vader wilt zijn (ik ben alleenstaande)
Ik weet ook wel dat je omscholen zelf moet betalen (maar wat dan ?) Wat verdiend zich nu terug op mijn leeftijd ?
Ik ben sportief loop 3x10km per week, fiets etc, voel me fit maar wordt zoooooo moe van dat ''zoeken'' en piekeren.. de afgrond nadert en dat straal je uit, gek he ?
Reactie: Wat ik zelf merk als starter op de arbeidsmarkt binnen de ICT en online marketing is dat banen steeds gespecialiseerder zijn. Zo is er nu vraag naar personeel waar vier jaar geleden niet eens een naam voor bestond. Hierdoor lijkt het steeds moeilijker om te passen binnen een specifiek profiel, gezien het profiel bijna maandelijks veranderd. Ik denk dat bedrijven en opleidingen banen strakker zouden moeten stroomlijnen, zodat de zekerheid op werk toeneemt (hetgeen waar het hele hedendaagse leven op gebaseerd is).
