Reactie: Dit artikel moet je echt niet serieus nemen. Ik heb onlangs telefonisch contact gehad. Zag een vacature voor dit bedrijf. Kreeg letterlijk te horen dat men alleen jongeren wilde.
Het enige wat ik van deze openheid vindt is dat je in ieder geval weet waar je aan toe bent. Bij andere vage afwijzingen of meestal totaal geen reactie (meestal) blijft het onduidelijk.
Lijkt alsof men met dit artikel een tweede agenda heeft. Misschien hun eigen discriminatie bevestigen?
Gezien verhouding stagiaires die ook telkens gevraagd worden bij dit bedrijf ten opzichte van het aantal de echte vacatures voor banen geeft voor mij ook te denken.
Reactie: Leuk positief stukje over roddelen. Mooi hoe jullie het uitleggen. Persoonlijk geeft ik er de voorkeur aan om niet over mensen maar met mensen te praten. Volgens de van Dale is roddelen kwaad spreken (lasteren) over anderen en dat lijkt mij niet positief. Door alles open te leggen en transparant te zijn, kun je onderling begrip en daarmee de verbinding met iedereen versterken. Dan wint iedereen.
Reactie: Hans Helmerhorst geeft een juist beeld van wat er aan de hand is, en ik ondersteun zijn oproep dat deze tendens gestopt moet worden.
We moeten lokale en landelijke overheden ervan zien te overtuigen dat de leugens die men gebruikt, zich tegen hen zullen richten. Daar waar een oud minister president een balkenendenorm in het leven riep en die vervolgens in de maatschappelijke baan meer dan het dubbele verdiend(noem het gerust GRAAIT) met dat soort mensen moeten we korte metten maken, alles wat boven de balkenende norm wordt ontvangen moet met 95% worden belast! en deze belastinginkomsten moeten worden aangewend om de economie te veranderen naar een eerlijke verdeling van werk en inkomen voor elk gezin. Tevens moeten we af van allerhande onzinnige regelgevingen en belachelijke normeringen waarmee alleen ambtenaren op de loop gaan door zich er achter te verschuilen. Verder zullen we ambtenaren moeten aanpakken die nog steeds denken te kunnen parasiteren door zonder na te durven en kunnen denken over wat wel en niet kan en mag buiten de normale gang van zaken. We hebben er al veel te veel die uit angst voor hun baan als zombie met de armen over elkaar zitten en alleen maar dat doen wat hen opgedragen wordt.
Laat de regering, coalitie, en ambtenaren eerst maar eens het goede voorbeeld geven in hun partisipatie in de maatschappij!
Reactie: Opnieuw lijkt het erop dat de manager aan de medewerker vraagt zich aan te passen aan wat voor hem ( haar) comfort biedt. Met alle respect en begrip, maar dat is echt 'oud' denken en handelen. Voor managers is niet langer de uitdaging om controle te hebben, maar om gecontroleerd los te laten. Een lastige switch, maar hij is echt goed te maken. Otto Gerits DGA Adatrium bv
Reactie: Verassende uitkomst. Slecht nieuws voor de flexwerkers. Deze hadden hoop dat de nieuwe wet hun posities zou versterken maar nu blijkt het tegenovergestelde waar te zijn.
Reactie: Het is belangrijk om outplacementbureaus met elkaar te vergelijken. Er moet een 'klik' zijn. Een gratis kennismakingsgesprek is hiervoor een goede optie.
Reactie: Als met ''28% heeft meer geld over voor gezelligheid rondom het huis.'', tuinaankopen doet, dat kunnen wij en vele van onze concullega's dat beamen. Er lijkt hier een sterk stijgende lijn in te zitten, zeker gezien het feit dat in 2009 de economische crisis op een gevaarlijk niveau lag en het ondertussen een stuk beter gaat.
Reactie: Ik kan alleen maar zeggen: mensen trap er niet in. Deze ''participatiemaatschappij'', wordt in het leven geroepen door lieden, die totaal geen belang hebben in deze maatschappij en alleen maar onze kosten voor bijvoorbeeld de zorg op te schroeven tot een boven onaanvaardbaar niveau. De ouderen worden de verzorgingshuizen uitgegooid, omdat zij het zelf maar moeten uitzoeken. Het is een ''ontzorgingsmaatschappij'' geworden. Dit moet gestopt worden!
Reactie: Het non-verbaal van mensen is een bijzonder interessante materie.
Wanneer je je bewust bent van bepaald gedrag kun je de diepere overtuigingen helder krijgen. 85% Van ons non-verbaal is echter onbewust. En alleen door dit soort artikelen van jou Frank, maak je mensen beetje bij beetje bewust.
Reactie: Mooi artikel en goede tips, Frank, bedankt! Tegelijkertijd pleit ik ervoor om ook naast het toepassen van de tips ook daadwerkelijk je diepere overtuigingen achter je gedragingen voor jezelf helder te krijgen. En te werken vanuit bv Theory of Planned Behaviour (Icek Ajzen) met kleine, gerichte interventies om daadwerkelijk van voornemens naar implementatie te komen.
Reactie: Eric, helemaal mee eens.
Inmiddels kan ik een boek schrijven met schrijnende verhalen van kleine ondernemers die ten onder gaan aan absurde wetgeving. En de Wet werk en Zekerheid komt daar nog overheen. Het beeld alsof de ondernemer de grote profiteur ten koste van de zielige werknemer is, is op zijn minst eenzijdig te noemen. Ik zeg niet dat deze er niet tussen zitten, maar die werkgevers zijn juridisch prima aan te pakken. Wat ik in al dit soort artikelen mis is dat grote aantallen ondernemers (vooral kleine MKB bedrijven) minder verdienen dan hun eigen personeel. En ook dat veel ondernemers niet tot ontslag overgaan omdat ze het gezin achter hun werknemer persoonlijk kennen. Daarbij zie ik ook dat de meeste ontslagzaken gewoon rechtmatig en terecht zijn.
Werkgevers kunnen in een groot aantal gevallen gewoon niet anders.
Het MKB is/was de motor van de economie, maar die motor wordt niet onderhouden, maar loopt volledig vast.
