zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Outplacement actueel bij ontslag

1 november 2010 - Bij ontslag wordt vaak outplacement aangeboden. Maar wat houdt dat eigenlijk in, outplacement? Veel mensen hebben vragen over outplacement wanneer dit wordt aangeboden. Wie betaalt het? Wat betekent het? Hoe gaat het in z’n werk en wat is het resultaat?

Wie nog wel een baan heeft, maar met ontslag bedreigd wordt, kan veel aan outplacement hebben. Outplacement is een goede manier zijn om snel een nieuwe baan te vinden. Bij outplacement wordt de medewerker geadviseerd en begeleid. Met ontslag bedreigde werknemers worden geholpen bij het vinden van een nieuwe betrekking of bij het opstarten van een activiteit als zelfstandige. 



Antwoorden
Loopbaanadvies.net geeft al jaren antwoord op vragen over solliciteren, werk en loopbaan. Naast de bestaande pagina’s is daar nu een nieuwe bijgekomen waar antwoord wordt gegeven op vragen die bij outplacement aan de orde kunnen komen.

 
 Doorsturen   7 reacties  

 

Laatste nieuws

 'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
 Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
 Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tien do’s en don’ts voor outplacement
 Help uw overtollige medewerkers aan een nieuwe baan
 Aanwenden ontslagvergoeding: verzekeren, banksparen of Stamrecht BV
 Nederlandse bedrijven houden rekening met meer ontslagrondes
 
 
reacties
 
JohnInspirator  |   | 
1-11-2010
 | 
22:31 uur
Outplacement is een persoonlijk ontwikkelingsproces, echter er bestaan diverse vormen van outplacement.
Bedrijven, organisaties of medewerkers die advies of informatie over outplacement wensen kunnen vrijblijvend met mij contact opnemen.
In 1991 zelf outplacement met succes doorlopen.

Jaap Schuddeboom  |   | 
2-11-2010
 | 
12:23 uur
Nog in een groot aantal gevallen wordt binnen outplacement alleen gedacht aan het vinden van een andere baan, nadat het rouwproces zorgvuldig en goed is doorlopen over het verlies van de oude baan. Voor een groot deel van de mensen is dat ook een hele goede oplossing.

Er is echter ook een groep mensen die de kans te baat nemen om als zelfstandig ondernemer hun carrière te vervolgen.

Daarvoor is het aan te raden om met een gespecialiseerd bureau in zee te gaan:
- ondernemers coachen ondernemers
- ondernemen is een vak apart, naast datgene wat je wilt gaan doen als ondernemer
- ondernemen lijkt een risico, hoe beperk je dat optimaal?

Dominic Bussing  |   | 
19-11-2010
 | 
12:29 uur
Outplacement is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemer. Een traject op maat is dan ook van groot belang. Bij Coulant Outplacement geven we hier dan ook de nodige aandacht aan. We kijken per geval wat nodig om succesvol te outplacen. Denk hierbij aan verwerking, herorientatie en begeleiding naar een nieuwe werkplek.
Outplacement  |   | 
24-03-2011
 | 
17:26 uur
Ik ben het eens met Jaap, outplacement is veel meer dan alleen even een nieuwe baan zoeken. Het gaat om kansen en bedreigingen en er voor zorgen dat de (oud)werknemer zijn leven (en dan vooral carrière) weer op de rails krijgt.
Outplacement!  |   | 
29-06-2011
 | 
11:13 uur
Ik ben heel positief over een outplacement traject dat ik gehad heb bij Dynamisch Bureau:

(Klik hier)

Het was een mix tussen coachen en polsen welke kant ik op zou willen en kunnen. Het gaf me heel veel nieuwe ideeen en inzichten over mezelf. En uiteindelijk een nieuwe baan!
Adriana van Schalken | Payroll Works  |   | 
19-03-2012
 | 
18:09 uur
JohnInspirator legt het prima uit, ik ben vandaag ook wat wezen zoeken, maar dat is wel zo ongeveer de kern van outplacement.
Loopbaanhulp.nl  |   | 
17-09-2014
 | 
10:00 uur
Het is belangrijk om outplacementbureaus met elkaar te vergelijken. Er moet een 'klik' zijn. Een gratis kennismakingsgesprek is hiervoor een goede optie.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Hoe smishing misbruik maakt van populaire mobiele providers
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
meer top 10