Reactie: Om de vraag van de heer Scholten te beantwoorden. Ik ben van mening dat er inderdaad op relatiegeschenken bezuinigd kan worden, in bepaalde mate, echter moet er niet bezuinigd worden op promotie en advertentie intensiteit. In tegenstelling, een agressief beleid kan juist voor groot succes zorgen.
Reactie: Tuinbouw en soortgelijke sectoren zijn nooit grote spelers geweest op het gebied van promotie. Ondanks de verjaring van dit artikel merken wij nog altijd op dat hier weinig verandering in zit, terwijl andere branches juist meer en meer budget vrijstellen.
Reactie: Mooie kijk op Burnout waar ik het deels mee eens ben. Uiteraard is een kort artikel als dit niet volledig. Als behandelaar van mensen met burnout weet ik uit ervaring dat dit niet heel lang hoeft te duren. Echter verschilt dat van persoon tot persoon. Voor de behandeling hebben wij van AANDACHT een 8 stappenplan ontwikkeld. Dit werkt erg succesvol bij onze behandeling. Voor iedereen met burnout klachten raad ik aan... zoek hulp!
Reactie: Opnieuw een onderzoek over een doelgroep die in de belangstelling staan. Het onderzoek zal uiteraard valide zijn, doch in mijn omgeving zijn vele 55+ die meer de wereld over (willen) trekken dan menig jongere, die zich meer ontwikkelen dan gemiddeld en die top bijdragen leveren aan onze economie. Mensen die ook alle communicatiekanalen machtig zijn en daarbinnen bewuste keuzes maken. Laten we eens een onderzoek doen naar deze positieve zijde van de 50+'rs. Het stigma zal daarmee op een andere wijze worden beďnvloed en dat zal uiteindelijk weer ten goede komen aan de arbeidsmarktkansen.
Reactie: Een structureel, niet te ontkennen probleem. Ook wij merken dat de toename van illegale werknemers niet afgenomen is. Echter, is een het uitbesteden van IT gerelateerde services aan lage lonen landen als Azië niet een gelijksoortig probleem, ook al is het niet illegaal, het resultaat is hetzelfde.
Reactie: Ondanks mijn zeer frequente sollicitaties, recente CV, die ik zeer regelmatig aanpas en recente opleidingen, lukt het mij niet om aan de slag te komen!. Netwerken/W&S bureaus/LinkedIn etc. etc. wat meer te doen? Willen werkgevers nog wel een fitte/gemotiveerde 53 jarige HR Manager in dienst nemen? Werkgevers open svp uw ogen er zijn genoeg 50 plussers die wel alles op orde hebben, helaas blijft het stigma van een 50 plusser hangen.
Reactie: Bij de methoden om employability te scoren, ontbreken 'moderne' zaken als LinkedIn. Of doet de gemiddelde 50-plusser daar niet aan.
Hoe doe je het dan met meer dan 750 connecties?
Ik vind dit wel een beetje ouderwetse benadering.
Jelle Kingma
Business Process Analist
Allianz Nederland
54 jaar
Reactie: De Monchy weet wel wat creatief boekhouden is. De transitievergoeding rekent hij direct om naar netto inkomen en de ontslagvergoeding niet. Ook vanuit het stamrecht moet je daar gewoon belasting over betalen. Maar belangrijker is natuurlijk dat je de transitievergoeding gebruikt waarvoor hij bedoeld is: ondersteuning en opleiding om elders weer aan het werk te komen.
Reactie: Voorop lopen met de roboisering is uiteraard verstandiger dan het negeren hiervan. Ik denk ook dat we geen keuze hebben. Echter: het kern punt is hoe we dit gaan inzeten en wie er baat bij hebben, daar hebben we weldegelijk keuze in!
Ik ben graag bereid hierover met anderen van gedachten te wisselen.
Reactie: de laatste waarschuwing ging dus over het feit dat ik door tennisarm ziek had gemeld 50% en na 2 weken weer ben gaan werken en in die week na werktijd op gesprek moest komen voor reintegratiegesprek (dit alles binnen 3 weken) tot 3 x toe gemeld dat ik niet kon, ik ben ook mantelzorger voor mn ma met alzheimer pa in verpleeghuis, 2 andere data aangegeven dit wordt niet geaccepteerd. en nu halen ze ook de uren die ik via ons bedrijf de lichtere zorg lever bij mn ma (op advies van dezelfde manager) weggehaald.
Reactie: de laatste waarschuwing ging dus over het feit dat ik door tennisarm ziek had gemeld 50% en na 2 weken weer ben gaan werken en in die week na werktijd op gesprek moest komen voor reintegratiegesprek (dit alles binnen 3 weken) tot 3 x toe gemeld dat ik niet kon, ik ben ook mantelzorger voor mn ma met alzheimer pa in verpleeghuis, 2 andere data aangegeven dit wordt niet geaccepteerd. en nu halen ze ook de uren die ik via ons bedrijf de lichtere zorg lever bij mn ma (op advies van dezelfde manager) weggehaald.
