Jonge professionals willen massaal andere baan in 2014
9 januari 2014 -
67 procent van de jonge professionals in loondienst geeft aan binnen nu en een jaar op zoek te gaan naar een andere baan. 80 procent hiervan verwacht een dergelijke kans buiten de huidige organisatie te vinden. Reden is een grotere behoefte aan werkgeluk dan zij in hun huidige baan ervaren.
Dit blijkt uit het Young Professional Onderzoek 2014, een jaarlijks initiatief van Stichting 4YoungPeople en Careerwise.nl. Dit jaar vulden ruim dertienhonderd jonge hoogopgeleiden tussen de twintig en 35 jaar het onderzoek in.
Authenticiteit sleutel tot geluk
Jonge professionals blijken een sterke behoefte te hebben aan authenticiteit, zelfontwikkeling en verbondenheid met de organisatie. Het verlangen om authentiek te kunnen zijn, scoort het hoogst met een 9,0. De behoefte aan zelfontwikkeling en verbinding komen op een goede tweede plaats met een 8,0. Deze behoeften worden binnen de huidige organisatie onvoldoende vervuld.
Talent en passie
‘Succes is gelukkig zijn’ antwoordde 85 procent tijdens het vorige Young Professional Onderzoek. Dit jaar ging het onderzoek daarom over geluk. Er blijkt een sterke relatie tussen het benutten van talent en het ervaren van geluk. Hetzelfde geldt voor de relatie tussen passie en geluk. Wanneer jonge professionals meer talent en passie kwijt kunnen in hun werk, dan leidt dit tot een lagere behoefte aan een andere baan.
Creëer uw eigen baan
Verder blijkt dat jonge professionals in loondienst een stuk lager scoren op het inzetten van hun passie dan ondernemers, respectievelijk een krappe 6,0 versus een ruime 7,5. Ondernemers scoren dan ook significant hoger op werkgeluk, omdat zij simpelweg meer van hun talent en passie kwijt kunnen in hun onderneming. Zij beoordelen hun werkgeluk met een 8,0, terwijl jonge professionals in loondienst zichzelf net een 6,0 toekennen. Voor werkgevers en jonge professionals in loondienst liggen hier dus mooie kansen. Gidi Heynens namens de onderzoekers: "Of u nu in loondienst bent of niet, benut uw talent en passie en geef daarmee uw eigen baan vorm. Dat vergroot de kans dat u meer werkgeluk ervaart."
Niet alleen de jonge professionals zoeken een andere baan, maar liefst 35% van de werkende beroepsbevolking geeft aan actief op zoek te zijn naar een meer passende werkomgeving.
Ruim 65% van de werkende beroepsbevolking geeft aan de huidige baan niet passend te vinden bij zijn competenties.
Ondertussen is men op veel afdelingen personeelszaken druk met het opzetten van lifestyle programma's om die zelfde mensen naast een niet passende functie ook een niet passende levenswijze op te dringen!
Wellicht wordt het tijd dat personeelswerkers eens op zoek gaan naar een voor hun passende functie en plaats gaan maken voor personeelmanagers.
Echt super interessant dat hier aandacht aan wordt besteed! Ik ben zelf al een tijdje op zoek naar het vinden van een baan die echt bij me past. Daarom ga ik nu naar Dreambuilders, dat is een evenement van 4 young people naar aanleiding van dit onderzoek. Een vriend van me was hier vorig jaar naartoe gegaan en heeft het me aangeraden. Hopelijk helpt het me in mijn zoektocht naar geluk. :-)
Drie
|
|
11
-
01
-
2014
|
11
:
11
uur
Uiteraard willen we werken met passie, overtuiging en authenticiteit. Maar het gras is ook in dit geval groener aan de andere kant. Banen zijn niet altijd leuk, uitdagend of blijvend interessant. Het is wat je er zelf ook van maakt wanneer de sleur opkomt, de bedrijfscultuur niet enerverend is en collega's tegenvallen. Je werkt primair om geld te verdienen en de rest is, bot gezegd , bijzaak.
''Niet alleen de jonge professionals zoeken een andere baan, maar liefst 35% van de werkende beroepsbevolking geeft aan actief op zoek te zijn naar een meer passende werkomgeving.''
Uit marktonderzoek van meerdere instanties is naar voren gekomen dat 2015 naar alle waarschijnlijkheid deze trent voort zet, en er een schepje bovenop doet.
