Reactie: Ik zou juist willen dat ik af en toe wat normaler deed. Ik ben wat je zou noemen: een opvallende persoonlijkheid. Hoewel ik mezelf al flink heb aangeleerd een wat ''serieuzere werkhouding'' aan te nemen, reageer ik nog steeds heel spontaan op veel dingen. Effect: You love it or you hate it. Mensen vinden het verfrissend of heel irritant.
Het is in ieder geval lastig om serieus genomen te worden ondanks dat ik toch echt wel kennis van zaken heb.
Me helemaal aanpassen en conformeren wil en kan ik niet. Het blijft werk en dit is wie ik ben. Hoewel het me soms wel makkelijk lijkt om een onopvallend type te zijn.
Reactie: Eindelijk staat er weer eens iemand op die ze mening durft te geven waar anderen hun mond houden maar de zelfde gedachten er op na houden,en dan zijn er toch weer van die laffe honden zoals spong die nooit kinderen op de wereld zal zetten tegen de beste man ingaan,kijk spong probeert alleen maar geld te verdienen met zijn advocaatuur maar meer ook niet dat nederland naar de knoppen gaat zal hem een worst zijn,maar mensen vergeet een ding niet onze kinderen moeten verder niet zijn kinderen,ook heeft Geert Wilders al meerdere malen aangegeven dat de moslims zich aan het verveel voudigen zijn in de wereld,en dat kan ons wel eens duur komen te staan mochten we nu niet ingrijpen,laten we nou gewoon luisteren en doen wat Wilders zegt straks kunnen we niet meer terug,luister niet naar spong of advocaten die ruiken alleen maar geld,maar onze kinderen moeten verder stop islam.
Ik zie het bij mij in de buurt ook steeds meer groeien en geloof me in hun gebeds huisje de zogenaamde moskee hebben ze respect maar daar buiten zien ze ons als stront geloof me maar,kijk en dan zijn er alijd van die goede nederlanders die het met iedereen goed voor hebben niks mis mee hoor maar die worden gebruikt om te laten zien hoe goed moslims zijn.neem nou me blanke buurvrouw is nu ook moslim schande voor de nederlandse blanke vrouw ze zet blanke vrouwe neer of het hoeren zijn omdat ze nu ook geen hoofdoek dragen,schande ik ben klaar ik loop me alleen maar op te winden,ik wil alleen nog kwijt bedrijven die wilders nu willen aanpakken komen straks van een koude kermis terug door hun gedrag ze zullen zien als de moslims straks meer macht hebben,er niks meer te eisen is in buitenland dan word gewoon hun bedrijfje afgepakt zonder er wat er tegen kunne doen ook spong niet.
Reactie: Referral recruitment wordt in het buitenland wel vaker toegepast (in de VS wordt 60% via via geworven, in Italie 80% versus 30% in Nederland), en in Nederland wordt er wel meer aandacht aan besteedt. Niet alleen levert referral recruitment betere kandidaten op, het is ook in tijden van recessie goed voor de kostenbesparing. Je moet als P&O/HR afdeling inderdaad wel wat aandacht besteden aan een goed referral beleid maar met de juiste tools hoeft dat niet veel tijd te kosten (zie www.recruitr.nl). En ook in Nederland werkt het goed. Jacco Valkenburg is onder andere door zijn referral recruitment case voor ING social recruiter van het jaar geworden. Ik hoop dat bedrijven er meer aandacht aan gaan besteden, het is het zeker waard!
het artikel over ''bedrijvendokters'' inspireert me. in het bestuur zittend en contacten met VNO-NCW, banken en accountants en kamer van koophandel stel ik vast dat veel DGA bedrijven [te] laat worden bijgestaan door derden die een breedteprofiel hebben. vaak komt in een laat stadium de bank in beeld en die kijkt alleen naar de liquiditeiten. er lijkt me een belangrijke taak weg gelegd voor ex - ondernemers die gevoelsmatig en absoluut veel beter naast de ondernemer kunnen zitten om tot een oplossing te komen. persoonlijk zou ik daar een rol in kunnen en willen vervullen.
indien interesse bestaat verneem ik dit gaarne.
Reactie: In het buitenland wordt referral recruitment veel meer toegepast, en in Nederland wordt er wel steeds meer naar gekeken. Door de recessie wordt er kritischer naar de kosten gekeken, en referral recruitment levert naast betere kandidaten ook een kostenbesparing op. Als P&O/HR moet je er wel wat tijd aan besteden, maar met de juiste tools (zie bijv www.recruitr.nl) kan dat effectief. Jacco Valkenburg is bijvoorbeeld social recruiter van het jaar geworden mede door zijn referral recruitment case voor ING. Ik hoop dat meer bedrijven er aandacht aan gaan besteden, het is de moeite zeker waard!
Reactie: Nog steeds realiseren we ons niet dat vergrijzing een enorme kans is! Als Janis Joplin, Jimi Hendrix, Jim Morisson nog geleefd zouden hebben zouden ze bijna 70 zijn. Over 10 jaar treedt de 'flower-power' en 'Woodstock'generatie toe tot de verzorgingscentra.. Deze generatie ouderen is bereisd, kapitaalkrachtig en laat zich niet in een kamer van 4 bij 5 stoppen, met Ot en Sien boerderijtjes aan de muur. Wat een ongelofelijk potentieel vwb huisvesting.Waarom geen inpandig 'maladiven resort' in Nederland- inclusief zandstrand, of een 'supperclub' inrichting of een 'riad' in bejaardencompounds en produktontwikkeling (met simpele dingen als grote letters op verpakkingen ipv kleine). Het zal niet langer alleen de jonge generatie die leidend is voor produktinnovatie, maar de ouderen.. Weinig organisaties die daar op inspelen, terwijl we met elkaar op een enorme onontgonnen goudmijn zitten! Alleen omdat we ouderen als een hulpbehoevend probleem en dus 2e rangs burger zien? Over paradigma gesproken. Ik nodig geinteresseerden uit om met mij een denktank van 'innovatieve gekken' te gaan samenstellen. Meer weten? Neem eens contact op via www.zynn.nl. Verder: Morgen de grenzen open voor migranten met opleiding - als ze tenminste nog willen komen naar dit chagrijnige xenofobe land - hoe moeilijk kan het zijn..
Reactie: Mooi helder artikel, maar om niet te vergeten:
De idiote rijstijl van sommige managers of directeuren op de weg. En niet alleen managers, maar in alle sectoren. Let er eens op. Op tijd vertrekken is een schone zaak. 8 uur slapen is ook nodig voor het lichaam en de geest. Als je op tijd vertrekt naar je afspraak, rij je wel zoals de regels, dus de afgesproken kilometersnelheid. Dan hoef je geen rare fratsen uit te halen, zoals rechts inhalen omdat er op de linkerbaan er wel iemand rijdt zoals het hoort, dus netjes 120 km.
Hopelijk geeft deze reactie ook stof tot nadenken.
Reactie: Beste Frank,
Het lijkt allemaal zo makkelijk en simpel wat je schrijft, maar in feite is het dat ook, alles komt er wel op neer dat er voldoende creativiteit in huis is. Als kleine zelfstandige moet je zoeken naar de kansen en de gaten(niche)die andere(grote organisaties) laten liggen. Daar proberen op in te springen. De moeilijkheid hiervan is natuurlijk wel dat je een 'nieuwe' markt moet creëren, dat vervolgens veel tijd, energie en dus geld ook kost.
Reactie: Nou niet alleen op etnisiteit word gediscrimineert. Ik heb epilepsie en ook ik heb moeite om een baan te vinden. Men gaat ervan uit dat ik vaak ziek ben en dat ben ik niet. Of men vindt het eng, denken dat het overdraagbaar is of dat je dom bent. Zo veel vooroordelen dat je af en toe niet meer weet in welke wereld je nu eigenlijk leeft. Dat mensen aan je durven te vragen:''maar snapt u dat toch wel. En denkt u dat u het aan kan, u bent toch inteligenter dan ik had verwacht.., ja inverband met uw epilepsie ziet u''.
Ik heb dan epilepsie, maar werk wel 40 uur per week, echtgenote en ben moeder van een 5 jarig zoontje. Wat nou kan ik niet aan!!!!
Reactie: Leuk artikel, maar ik zou dan graag willen weten in hoeverre Protivity zich heeft voorbereid op een eventuele uitbreiding van de varkensgriep. Dat maakt het tenminste een stuk concreter.
