Referral recruitment komt niet van de grond in Nederland
12 juni 2009 - Ondanks alle voordelen komt referral recruitment slecht van de grond in Nederland. Referrral recruitment is het stimuleren van de eigen werknemers om sollicitanten aan te brengen. Het inzetten van de eigen medewerkers om nieuwe medewerkers aan te trekken heeft diverse voordelen.
In het buitenland wordt referral recruitment veel meer toegepast, en in Nederland wordt er wel steeds meer naar gekeken. Door de recessie wordt er kritischer naar de kosten gekeken, en referral recruitment levert naast betere kandidaten ook een kostenbesparing op. Als P&O/HR moet je er wel wat tijd aan besteden, maar met de juiste tools (zie bijv www.recruitr.nl) kan dat effectief. Jacco Valkenburg is bijvoorbeeld social recruiter van het jaar geworden mede door zijn referral recruitment case voor ING. Ik hoop dat meer bedrijven er aandacht aan gaan besteden, het is de moeite zeker waard!
Referral recruitment wordt in het buitenland wel vaker toegepast (in de VS wordt 60% via via geworven, in Italie 80% versus 30% in Nederland), en in Nederland wordt er wel meer aandacht aan besteedt. Niet alleen levert referral recruitment betere kandidaten op, het is ook in tijden van recessie goed voor de kostenbesparing. Je moet als P&O/HR afdeling inderdaad wel wat aandacht besteden aan een goed referral beleid maar met de juiste tools hoeft dat niet veel tijd te kosten (zie www.recruitr.nl). En ook in Nederland werkt het goed. Jacco Valkenburg is onder andere door zijn referral recruitment case voor ING social recruiter van het jaar geworden. Ik hoop dat bedrijven er meer aandacht aan gaan besteden, het is het zeker waard!
Ik heb het betreffende artikel in de Gids voor Personeelsmanagement helaas nog niet gelezen.
Echter, als in Nederland 30% van de vacatures reeds 'via via' wordt ingevuld lijkt mijn referral recruitment een van de belangrijkste methoden om vacatures te vervullen. ''Niet van de grond komen'' is dan wat kort door de bocht.
Overigens klopt het dat Nederlandse organisaties referral recruitment beter zouden kunnen én moeten faciliteren voor nog meer rendement. Werknemers zijn vaak slecht op de hoogte van bestaande regelingen, als er al een officiële regeling is.
Ja, er is dus nog ruimte voor meer succes op het gebied van referral recruimtment. Maar er is gelukkig een solide basis!
